Har du hørt, at kvinder er “dårlige til computere”? Har du hørt det på arbejde? Hvad er du fornærmet? Bliv ikke hysterisk, skat.
Ja, det hader vi også.
Den bedste måde at aflede, kalde og bekæmpe de små, lille sexistiske kommentarer på arbejdspladsen er at have en plan - og måske at øve lidt i dit spejl.
Vi kan naturligvis ikke løse sexisme i en artikel, men princippet her er skadesreduktion - hvis du har bedre værktøjer til at håndtere 50% af de sexistiske kommentarer i dit liv, lever du et bedre liv.
Her er seks ideer.
1. Øv din bemærkede og afvisende reaktion
Forestil dig, at du er babysitter. En 10-årig dreng råber: ”JEG SAGER BOOBIES !!!”
Er det sexist, nøjagtigt? Jeg mener, det er bestemt køn. Og det er umodent. Hilariously umoden. Men du føler dig ikke truet af det - og du føler bestemt ikke behovet for at komme med et argument (mens du også føler dig hjælpeløs - hvor det går dårligst!).
I stedet ser du på dette barn, som om han er latterlig. Du griner måske lidt - mens du ruller øjnene. Du kan måske sige, "Det er ikke passende, " eller bare "Ja, det er rart, kompis."
Nogle kommentarer fortjener at blive rapporteret til HR. Men nogle gange er det ikke en fantastisk mulighed. Nogle gange fortjener den, der kommenterer, en legende - og alligevel nedlatende! - latterliggørelse.
”Sagde du det bare … på et møde? Tone it down, kammerat. ”Se på nogle andre på holdet som" Få en masse af denne fyr. "Lås ham ud. Han er latterlig. Kom videre. Du er voksen her.
Relateret: Hvordan man er feminist på arbejdspladsen
2. Volley Back de almindelige, forudsigelige angreb
Er du temmelig sikker på, at nogen er ved at kalde dig "følelsesmæssig"? (Quoth Rachel Maddow: "Min 'lidenskab' i denne sag er faktisk, at jeg fremsætter et faktuelt argument.))
Eller måske synes nogen så tæt på at kalde dig "hysterisk" eller "skæll". "Du lyder hysterisk" er en bombe, der kun kan bruges én gang i et argument. Hvis en mand siger: "Du bliver hysterisk", kan du faktisk ikke svare, "du også!"
Så gå der. Gå der først . ”Max, du bliver følelsesladet. Lad os komme tilbage til problemet - om vi skal gå med leverandør X eller leverandør Y. ”
Sexistiske dudes elsker det, når du kalder dem "følelsesmæssige"!
Dette er ikke kun et retorisk trick - ret, egoisme og et irrationelt ønske om at dominere dine teammedlemmer er alle følelser. Mænd, der kalder dig "følelsesmæssige" er ofte ganske følelsesladede i sig selv. Bigotry i sig selv kommer fra et sted med dyb følelser.
Relateret : Når mænd er for følelsesmæssige til at have et rationelt argument
3. Påpeg, når nogen kalder dig "skat"
Nogle gange er et sexistisk møde ikke et uddraget argument - det er bare en kastet kommentar. ”Dejligt arbejde, skat.”
Igen, handle som disse gamle, sexistiske måder er en eksotisk fremmed kultur, som du ikke er bekendt med.
En head-on mulighed: ”Ha, kalder du alle de junior udviklere 'kæreste'? Jeg vil navngive den række af skriveborde derovre 'sweetheart alley.' Ha, George og Iftikhar vil sandsynligvis ikke sætte pris på det. ”
Eller: “skat? Det er en god ting, jeg er ikke en kæreste, eller intet ville blive gjort i min afdeling! ”
En anden mulighed: ”Ha, skat. Det er sjovt, det er som om jeg kalder dig Ulysses S. Grant eller et træ. ”
4. Kald det direkte ud - men fra et sted at være på samme hold
Ovenstående teknikker er muligvis ikke en god idé med din chef (selvom nogle højere-ups, der bevidst nåler dig, faktisk vil respektere dig mere, hvis du skubber tilbage).
Undertiden er det rigtige skridt direkte at kalde en sexistisk kommentar, men fra
perspektiv på at være på højttalerens side og ønske at gøre god forretning.
For eksempel:
”Åh, det lyder slags, som om du kalder vores kvindelige kunder stumme - det er en god ting, at resten af holdet ikke var i nærheden!”
Han svarer: "Hvad er du fornærmet?"
”Det gør onde på mine følelser!” (Jeg kan forestille mig, at jeg laver et overdrevet trist ansigt her - du ved, joker-ikke-spøg .) ”Men jeg er glad for, at du ikke sagde det foran teamet! Slags en moralsk morder. Måske skulle vi i stedet sige noget som … ”
5. Læg som om du ikke får det - og lad dem forklare
At kalde en sexistisk mand "hysterisk" giver en vis fratrædende patriarkat, men igen - du kan virkelig ikke sige det til din chef.
I så fald skal du svare på din boss sexistiske kommentarer med forvirret forvirring.
”Vent, hvad siger du om kvinder og kørsel?” Gør din pen klar, som om du er ved at tage notater om et vigtigt forretningsgrundlag, som din chef gjorde.
”Det var bare en vittighed. Du ved, kvindelige chauffører …. ”
”Du ved, kvinder kan ikke køre. Bare en joke."
"Åh okay. Det har jeg aldrig hørt. ”Bare stirr, pænt klar, klar til chefen til at komme tilbage på banen.
6. Klander det for generationsforskelle (Åh, brænd!)
Hvis din mandlige chef kommenterer, er han sandsynligvis en slags ældre, ikke? Sig, at din chef indebærer, at kvinder er dårlige til matematik.
Du siger:
”Vent, hvad siger du?” Sørg for, at din stemme er helt neutral - du kan lige så godt spørge: "Hvad betyder denne gamle hieroglyf?"
”Bliv ikke al feministisk over for mig. Jeg sagde bare, at det at være god til matematik hovedsagelig er en fyr ting. Du ved."
Giv et forvirret blik, og træk derefter på skuldrene. ”Ha, på min skole var vi alle nødt til at tage en beregning for endda at tænke på at komme på college. Skal være en generation ting. ”Sig det virkelig muntert - du bare kaldes din chef gammel .
Du er cool, han er cool. Du respekterer generationsforskelle - det hele er en del af det smukke tapestry af mangfoldighed. Hvis han holder ved det, så spørg ham nogle spørgsmål om, hvad college var som ”dengang.” Hvis han siger, at hans matematikundervisning alle var fyre, skal du svare med forbløffelse, som om han fortæller dig om at ride en hest og buggy i skole. Du er ikke fornærmet - du er fascineret af hans historier om de gamle dage. Hvis han prøver at trykke på dine knapper, skal du svare med: ”Wow, det er så interessant! Tingene har ændret sig så meget! ”
Naturligvis er de fleste virkelige interaktioner langs disse linjer især kortere. Så bare hold dette i dit arsenal: "Skal være en generation ting."
Som sagt, ingen af disse kommer til at knuse patriarkatet med den ringe kraft af verbale repartee. Og disse strategier er ikke tilstrækkelige til seksuel chikane, hvilket er en forbrydelse - de er beregnet til lejlighedsvis kommentarer på lavt niveau, der gør din arbejdsplads ubehagelig, men er ikke nødvendigvis nok til at gå til HR om. (HR-afdelinger kan variere meget i hvor meget de vil hjælpe dig, og hvor meget de ønsker at beskytte virksomheden ved at gøre problemet "forsvundet.") Og hvis kommentarer som dette sker hele tiden , kan du overveje at føre journal over dit fjendtlige arbejdsmiljø, så du er klar, hvis du beslutter at tale med HR eller en advokat.
Når det er sagt, kan en lejlighedsvis riposte for retfærdighed og lighed virkelig redde din dag og endda gøre din arbejdsplads lidt bedre for de andre kvinder omkring dig.
