Lad os være ærlige: At gå ind på en karrieremesse kan være utroligt skræmmende. Se på alle de mennesker, der har magten til at give dig et job en dag! Se på alle de andre mennesker, der vil have nogle af de samme job, som du ønsker! Ingen vil bebrejde dig for at føle dig overvældet.
Begynd med at overveje, at rekruttererne på den anden side af bordet (bogstaveligt eller metaforisk) er mennesker, ligesom du. Husk derefter, at det er usandsynligt, at du får et jobtilbud på stedet fra nogen af dem. Saml disse ting, så sænker du indsatsen for dig selv og gør det, der faktisk kan hjælpe din karriere: have gode samtaler.
”Husk, at rekrutterere er mennesker, ikke robotter. De kan lide at have samtaler, ”siger Victoria Morell, en Musees karriere coach og associeret direktør for Miami University Farmer School of Business Careers. "Du vil altid forlade dem med, 'Åh, jeg vil lære mere om den person.'"
Let at sige, ja, men hvad siger du faktisk , når du er ansigt til ansigt med en træt rekrutterer, der allerede har talt med 47 andre potentielle ansøgere i dag? På en karrieremesse er dit mål at få de oplysninger, du har brug for, for at beslutte, om en virksomhed eller rolle er en god pasform for dig, samtidig med at du efterlader et godt indtryk, der kan hjælpe dig med at komme et skridt tættere på nabbing af dette job.
Her er syv slags spørgsmål, der hjælper dig med at gøre netop det.
1. Spørg om en særlig rolle
De fleste mennesker vil komme op til et bord, sige hej og give et lille spil om deres baggrund og derefter spørge: "Har du nogen åbne roller?" Ifølge Musees karrierertræner Chelsea Williams, der i en tidligere position hos en kapitalforvaltning firma deltog i snesevis af karriere messer for at se efter talent. ”Rekruttereren vil undertiden sige, 'Det gør vi. Tjek hjemmesiden. ' Det er ikke en effektiv måde at maksimere din tid på, ”siger hun. Og det fortæller rekruttereren, at du ikke har taget dig tid til at undersøge, og at du ikke seriøst med deres firma.
Vær ikke en af disse mennesker. Du kan skille dig ud med det samme ved at tage en anden tilgang. Brug lidt tid forud for begivenheden med at kigge gennem listen over de deltagende virksomheder, finde en håndfuld, der synes mest lokkende for dig, lære hvad du kan om dem, identificere alle roller, der synes at være en god pasform for dig, og ideelt indsende din ansøgning før du går ind.
På den måde kan du bruge din tid til at dybe dybere ned i alt, hvad der ikke var klart i jobbeskrivelsen og til at indsamle information ud over hvad der er tilgængeligt online, hvilket kan hjælpe dig med at fortsætte med at evaluere, om det virkelig er den rigtige pasform og komme godt med senere, hvis du går videre i interviewprocessen.
Du kan prøve at komme helt ind i sagen ved at spørge: ”Hvad leder du virkelig efter i denne rolle, hvis du kunne få din ideelle kandidat?” Foreslår Morell. Ikke kun kan du få en indvendig scoop om, hvad der er vigtigst for dem, men det giver også "en mulighed for at sige, 'Åh, det er sådan jeg har gjort det!'"
Prøv spørgsmål som:
- Er det du i øjeblikket har listet mere fokuseret på eller?
- Jeg har bemærket den jobbeskrivelse, der er anført i ansvarsområderne - hvad mener du med det?
- Hvad gør i en typisk dag?
- Hvad er den største udfordring, den nye kan hjælpe med at løse?
- Hvem er manager / direkte rapport for denne rolle?
- Hvad er dette holds største mål i de næste seks måneder?
- Jeg har ikke en traditionel baggrund i, men jeg har arbejdet på. Ville det være en god pasform til?
- Jeg bemærkede, at du ikke havde nogen åben lige nu. Hvilke muligheder i disse områder forudser du på linjen?
2. Spørg om lejeprocessen
En en-til-en-samtale med en rekrutterer er også en god mulighed for at hente noget information og kalibrere dine forventninger til ansættelsesprocessen. Muse karriere coach Brad Finkeldei interviewede engang et konsulentjob i en ansættelsesproces, der havde otte stadier. ”De vil virkelig sikre sig, at det var en god match kulturelt, ” siger han. At vide noget som sådan foran ville hjælpe dig med at få en fornemmelse af den slags tidslinje, du kan forvente. (Og du beslutter måske at sende nogle flere applikationer, mens du venter!)
Prøv spørgsmål som:
- Hvordan ser ansættelsesprocessen ud?
- Kan du fortælle mig lidt om de forskellige faser i ansættelsesprocessen til?
3. Spørg om deres oplevelse
Et af dine vigtigste mål for en karrieremesse bør være at bruge det som et udgangspunkt for at opbygge langsigtede relationer, siger Musees karrierertræner Clayton Wert. Til det formål ”vil du ikke bare tale om dig selv hele tiden. Vær opmærksom og nysgerrig efter den anden person, ”siger han.
Den person, du taler med, arbejder i virksomheden. Spørg dem om deres oplevelse der! Du lærer måske noget om kulturen, som du aldrig kunne hente fra en stillingsopslag eller hjemmeside alene. Plus, siger Musees karrierertræner Kristina Leonardi, "jo mere autentisk og nacn og relatabel kan du være mere mindeværdig kan du være."
Prøv spørgsmål som:
- Hvor længe har du været på?
- Hvad kan du lide?
- Hvad er din yndlings ting ved dit job?
- Hvad nyder du virkelig ved denne rolle?
- Hvad er nogle af de udfordringer, du står overfor i din rolle eller på?
4. Spørg om vækst og udvikling
Du kan være en studerende eller nyuddannet på udkig efter dit første virkelige skridt ind i et nyt felt, men du vil ikke være en nybegynder for evigt. Det er værd at spørge ikke kun om den rolle, du har ansøgt om, men om, hvordan du kan lære og vokse og gøre mere efterhånden. "Det lader rekruttereren vide, at du tænker på fremtiden og den langsigtede virksomhed med virksomheden, at du virkelig investerer i, hvordan din fremtid kan se ud der, " siger Morell.
Prøv spørgsmål som:
- Hvordan ser vækst og udvikling ud?
- Hvordan understøtter dets medarbejdere, når de ser ud til at vokse og udjævne deres færdigheder og ansvar?
- Jeg kan forestille mig, at det vil ændre, hvordan du arbejder på. Hvordan udvikler du din arbejdsstyrke til at følge med i dette?
- Hvordan fungerer det med at opskolere og omskolere sine ansatte?
5. Spørg om virksomhedens produkter, tjenester eller seneste nyheder
Intet viser, at du har lavet dit hjemmearbejde, som at tilfældigt nævne noget rettidigt om organisationen. ”Gå til firmabloggen, når du laver din research, find en nylig artikel eller pressemeddelelse og referer til noget, som virksomheden i øjeblikket går igennem, ” siger Wert.
Hvis virksomheden netop nåede en stor milepæl, frigav et nyt produkt eller annoncerede nogle gode nyheder, foreslår han at gå ind og sige, “Tillykke, det er fantastisk! Forhåbentlig gør det det at gøre dit job lettere. Hvad tror du, det betyder for dig? ”Eller du kan sige, ” Jeg så, at du lancerer … Det er fantastisk! Hvad tror du, det vil gøre? ”
Og hvis du har en ægte personlig forbindelse til virksomhedens produkter eller tjenester - uanset om det har været din foretrukne ting, siden du var fem år, eller din mors altid taler om, hvor meget hun elsker det - del det med rekruttereren og brug det til at føre til et spørgsmål .
Prøv spørgsmål som:
- Jeg har for nylig læst en artikel om. Hvordan var det at være en del af det?
- Jeg ved, at du lige har bebudet en strategiændring. Hvordan foregår dette skift internt?
- Jeg elsker, jeg bruger det hele tiden! Hvordan tror du, det vil udvikle sig i det næste år?
6. Spørg om virksomhedskultur
Uanset hvilken rolle det er, at du har øje med, den findes ikke i et vakuum. Du arbejder med kolleger, et team, en afdeling og en hel organisation, der har en unik kultur. En af de mest effektive måder, du kan bruge din tid på en karrieremesse, er at stille spørgsmål, der hjælper dig med at forstå en virksomheds kultur og bestemme, om det er den slags miljø, du ønsker.
Det handler ikke nødvendigvis om, at kulturen er god eller dårlig, det er et spørgsmål om at finde et match. For eksempel er du muligvis på udkig efter en meget samarbejdsfuld atmosfære, eller på flipside foretrækker du måske at arbejde uafhængigt 95% af tiden. I begge tilfælde har du brug for en anden slags arbejdskultur for at trives.
Hvis du er ny i arbejdsverdenen, ved du måske ikke nøjagtigt, hvad du leder efter (og det er okay!), Men du kan stadig bruge disse slags spørgsmål til at føle, om et firma lyder som et sted, du kan se selv bruger det meste af dine vågne timer.
Når du stiller spørgsmål om kultur - og igennem hele din samtale - skal du sørge for, at du er afstemt med kropssprog, tøven og hvad der ikke bliver sagt, ud over det faktiske verbale svar. ”Især som rekrutterer vil de blive ordentligt indøvet. De er der for at sælge mærket og positionerne, ”siger Morell. Men små signaler som pauser eller et perfekt upressivt men konserveret svar kan rejse spørgsmål for at undersøge mere senere.
For eksempel siger Morell, "hvis du spørger om mangfoldighed, og de kun nævner en slags mangfoldighed, eller deres udsagn føles meget som en virksomheds erklæring om mangfoldighed, kan det være et rødt flag."
Prøv spørgsmål som:
- Hvilken type person er mest succesrig med?
- Hvordan ser kommunikation ud? Hvilken type teknologi bruger du til kommunikation?
- Hvilken kultur er der omkring feedback hos? Hvordan kan folk lide at give og modtage feedback?
- Mangfoldighed er virkelig vigtig for mig. Hvordan understøtter du forskellige identiteter?
- Jeg så fotos af på virksomhedens Instagram-konto. Kan du fortælle mig mere om det program?
- Hænger folk regelmæssigt uden for arbejdet?
7. Spørg, hvordan du kan holde kontakten
Nu hvor du har haft en fantastisk chat, skal du pakke den op ved at sikre, at dette ikke behøver at være sidste gang du snakker. Sørg for, at du kender personens navn og tager et visitkort (hvis de har et), eller spørg, hvordan du kan holde kontakten med dem og virksomheden. På den måde har du en kontaktperson, hvis du ikke hører tilbage om din ansøgning.
Og du kan også begynde at udvikle langvarige forhold. Hvem ved, ”du forbinder muligvis tilbage med dem på et tidspunkt, der ikke er så travlt, og få kaffe, ” siger Morell. Selvom der ikke er en perfekt rolle for dig i dette firma nu, eller hvis denne ikke panorerer, ved du aldrig, hvad der muligvis åbner op i fremtiden.
Prøv spørgsmål som:
- Hvad er den bedste måde at holde kontakten med dig på?
- Hvad ville være et godt næste skridt at tage efter at have mødt dig her?
- Hvem kan jeg følge op med ca.
