Når du ikke helt kender din vej rundt på kontoret - eller pokker, selvom du gør det - er det godt at kende folk på høje steder.
Men med "høje steder" mener jeg ikke nødvendigvis den udøvende pakke. Selvom det ikke sandsynligvis ville skade, at buddying med administrerende direktør, er der et par andre kendte kontorarketyper, der virkelig kan hjælpe dig.
Så når du går i gang med et nyt job, skal du opsøge disse syv officemates-stat.
1. Human Snack Machine
Du kender følelsen: Kl. 15.00, du begynder at få det "måske, at riskagen ikke var nok til frokost" ryster (eller "en klient bare råbte til mig i 20 minutter lige") behov for stressaflastende overbærenhed ), og du mangler et kvarter for noget i snackmaskinen.
Det er netop, når det lønner sig at kende den fyr i marketingafdelingen, der holder en skuffe fuld af slik - og er villig til at dele til gengæld for et par minutters kontor-chit-chat. (Bare sørg for at lejlighedsvis tilbyde godbidder til gengæld eller bidrage til snackfonden!)
2. Socialite
Hvis du ikke aktivt udfylder rollen som ekstraordinær Happy Hour Coordinator, skal du blive ven med hvem, der er - og hurtig. I det mindste bør du, hvis du vil være i løkken omkring medarbejder-sammenkomster, uformelle selskabssportligaer og sommergrilladser.
Udover den åbenlyse kendsgerning, at dette vil hjælpe dig med at oprette nye venner, vil du også lære folk at kende i andre afdelinger - så når du har brug for hjælp til at markedsføre en kommende begivenhed eller ansætte en ny medarbejder, ved du nøjagtigt, hvem du skal spørge.
3. Din personlige IT-Guru
Når man mandag formiddag bringer en alt for tidligt alarm og en utilsigtet afskrækkende gryde med kaffe, er den sidste ting, du vil have, den blå skærm på din skærm. Sikker på, du kunne lægge en IT-billet, men du bliver tvunget til at vente på et svar - hjælpeløst - mens minutene tikker væk, og dit arbejde fortsætter med at hældes op.
Eller du kan komme til at kende nogen et par terninger, der kan hjælpe dig i en knas - som når du har en betænket rapport, og din computer ikke tændes, eller du ikke kan finde ud af, hvordan du justerer dine marginer uden at ødelægge din formatering. Med noget hurtigt håndværk fra en teknisk kollega, er du god til at gå.
4. Det ældre søskende
Mentorer er gode, når du har brug for vigtige råd om din faglige udvikling. Men et ældre søskensygdomme kan virkelig hjælpe dig, når det kommer til dine mindre seriøse karrierekvisterier. Tænk: ”Jeg vil virkelig engagere mig i den nye produktlancering, men jeg er ikke sikker på, hvordan - hvad skal jeg gøre?” Eller endda ”Du har været på firmaferie et par gange - hvad i all verden skal jeg bære? ”
Typisk er denne person lidt højere oppe, har været i virksomheden lidt længere, og godt, bare ved generelt mere end dig. (Hej, jeg sagde aldrig, at den ældre søskende aldrig er lidt modbydelig.)
5. Den uselviske frivillige
Det er fredag eftermiddag kl. 16.30, og du arbejder på et projekt med en streng frist kl. 17. Og lad os bare sige - ting ser ikke godt ud.
Indtast: den pålidelige frivillige - den person, der ser ud til at springe ud af intetsteds og spørge, om du har brug for hjælp. Selv når han planlagde at gå ud af kontoret kl. 16.45 (åh, sommerfredage!), Vil han slå sig ned og hjælpe dig med at overholde denne frist. Bedst af alt, han holder det ikke over dit hoved, næste gang han har brug for en tjeneste. (Men ja, du skal hjælpe ham alligevel!)
6. Opmuntreren
De fleste kontorer har et stort udbud af pessimister - medarbejderne, der fortæller dig, hvorfor ideer ikke fungerer, sværger, at du aldrig får et løft, og finder et hul i ethvert forslag, du fremsætter.
Derefter - hver gang imellem - vil du støde på nogen, der altid formår at sætte en positiv drejning på tingene. Selv hvis din idé til en Sriracha-og-gummy-bjørnesmaket cupcake til din kontor-cook-off ikke er den bedste idé, du nogensinde har haft, vil hun være sikker på at lade dig - og teamet - vide det ved når du eksperimenterer med unikke smag, er du bestemt på vej i den rigtige retning.
Og når du finder den optimist - hold fast i hende! Der er intet bedre end at have en konstant kilde til opmuntring.
7. Den hjælpeløse nybegynder
Selvom det er dejligt at være i den modtagende ende af alle disse fordele, er det også godt at gå ud af din måde for at hjælpe nogen, der er mindre erfarne. Find en nybegynder, der ikke er sikker på, hvilken printer der skal bruges? Ser du nogen, der vandrer i hallerne, uden mål efter udkig efter kontor # 702?
Ved at adoptere en mindre erfaren medarbejder øger du dine ledelsesevner og har chancen for at blive en kick-ass mentor. (Og han eller hun viser sig måske bare at være en af de ovennævnte seks kolleger med must-have!)
