Uanset om du er en undergrad, i gradskole eller et par år efter endt uddannelse, er en af de bedste ressourcer, du har i dit jobsøgningsarsenal, en rådgiver i kollegiets karriere. På de fleste colleges er disse personer uddannede karriereeksperter, som er klar og villige til at hjælpe dig med at brainstorme karriereveje, identificere åbne positioner og give dit CV og følgebrev et løft - alt sammen gratis!
Men for at få mest muligt ud af denne ressource er det nyttigt, hvis du ved, hvad du kan forvente, og hvad du skal gøre for at få mest muligt ud af dine møder. Som karriererådgiver på universitetet, lad mig dele med dig en gennemgang af, hvad jeg skal spørge - før og under din udnævnelse - for at hjælpe din karriererådgiver med at hjælpe dig.
1. "Kan jeg indstille en aftale for at diskutere min sommerpraktik søgning?"
Mens din karriererådgiver har et væld af ressourcer og råd og er der for at hjælpe dig, er du den, der virkelig sidder i førersædet. Og hun kan være mest effektiv, når du deler det, du specifikt ønsker at komme ud af mødet. Har du brug for hjælp til at finde et job i en bestemt geografisk placering eller branche? Spekulerer du på, hvad historiem majors gør efter college? Brug for at finjustere dit CV? Spørg det fra get-go - i din e-mail, når du opsætter aftalen, ikke en gang du er der.
2. "Hvad er den bedste jobsøgningsstrategi for mig?"
Hver forår arbejder jeg med studerende på at identificere, søge og sikre sommerpraktik og -job. Og i processen har jeg set, hvilke strategier der har (og ikke har) været effektive i en række positioner og brancher. Og det er ikke det samme overalt - at få et job inden for mode eller forlag kræver meget forskellige taktikker end at få et i finans.
Så optag din rådgiveres oplevelse med at strategisere din tilgang. Stil spørgsmål som: Hvordan skal jeg fordele min søgetid mellem netværk, informationssamtaler og ansøgning om job? Hvilke strategier har været effektive for andre, der ansøger om disse typer stillinger? Hvordan du skal henvende dig til jobsøgningen vil variere baseret på din rolle, branche og placering, men din karrierevejleder har sandsynligvis nogle råd, der kan hjælpe dig.
3. "Hvordan ser min CV ud?"
Din rådgiver ved, hvad der får et CV til at skille sig ud for arbejdsgivere, så tag en kopi af din med til mødet, og hiv hendes feedback. Selvom det stadig er et igangværende arbejde, er det OK. Medbring et kladde eller endda en liste over alle dine oplevelser og aktiviteter - fra dine praktikpladser til at være en reklamestol i en frivillig klub på campus til at bruge dine somre som en livredder. Rådgivere kan hjælpe dig med at skabe oplevelsesbeskrivelser, der henleder opmærksomheden på de færdigheder og personlige egenskaber, du har, som arbejdsgivere søger.
4. "Hvordan kan jeg vise, at jeg har erfaring, hvis jeg ikke har direkte erfaring?"
Jeg får dette spørgsmål fra mange studerende med begrænset eller ingen tidligere praktikoplevelse i en bestemt branche - og det er en god at stille. Tal med din rådgiver om de specifikke typer stillinger, du leder efter, og hvordan du kan udnytte fritids-, frivilligt, on-campus og akademiske oplevelser for at gøre sagen til en ansættelsesleder, at du er en god pasform. Mange arbejdsgivere er villige til at ansætte og uddanne den rigtige kandidat, hvis hun kan demonstrere stærke kommunikationsevner, drivkraft, intelligens, professionalisme og andre værdifulde bløde færdigheder - det er bare et spørgsmål om positionering.
5. "Hvordan ser jeg ud på sociale medier?"
Flere og flere arbejdsgivere bruger sociale medier til at tjekke potentielle kandidater, selv før samtalen. Men selv hvis potentielle arbejdsgivere er slået fra ved dit foto på din Facebook-profil, vil de sandsynligvis ikke fortælle dig om det. Så log ind på dine sociale medieplatforme med din rådgiver, og spørg efter hendes ærlige feedback om, hvad dine profiler siger om dit professionelle image. Hun kan fortælle dig, hvad en tredjepart måske synes om dine LinkedIn-, Facebook- og Twitter-profiler, og om de vil hjælpe eller skade dine chancer for at sikre en position.
6. "Hvilke ressourcer er tilgængelige for mig?"
Der er nogle åbenlyse ressourcer, der findes på et college-karrierecenter. For eksempel vedligeholder næsten enhver skole sin egen database over job og praktikmuligheder. Men centre har også mindre indlysende ressourcer - ligesom en database med alumnekontakter eller lister over de bedste arbejdsgivere efter branche. En karrierevejleder kan også henvise dig mod professionelle foreninger for netværksmuligheder og adgang til værdifulde industrinyheder. Det er bestemt værd at spørge om noget, der måtte være tilgængeligt for dig - mere sandsynligt end ikke, der er noget, du ikke ved om, som du kunne bruge.
7. "Hvad er mine næste trin?"
Afhængig af længden på dit møde med din karrierevejleder, kommer du måske ikke til alle disse spørgsmål. Dit første møde er et godt udgangspunkt for at få hjælp fra din karriereekspert, men sørg for at forlade mødet ved at vide, hvad de næste trin er. Det kan være din tur til at opdatere dit CV eller se på nogle virksomheder, eller det kan være tid til at planlægge en opfølgende aftale for at fortsætte diskussionen. Det vigtigste er, at du ikke er bange for at bede om at mødes med din karrierevejleder under hele din søgeproces - husk, det er det, hun er der for!
