Vi får alle indhold til tider, især på et job, der betaler ordentligt godt og leveres med en god gruppe medarbejdere. Måske er dit job ikke det, du virkelig ønsker at gøre resten af dit liv, men du begynder at overbevise dig selv, "Dette er fint - det er ikke mit drømmejob, men det gør det i øjeblikket."
Og der er intet galt i at føle sig tilfreds eller behagelig på dit job.
Men husk, at det at være "indhold" let kan føre til selvtilfredshed - og det er farezonen. Selvtilfredshed har en tendens til at generere undskyldninger ("Jeg tager fat på dette bare i et par måneder til, " eller "Jeg har bare ikke tid til at udføre en jobsøgning lige nu") og fører os til at afvikle ("Dette job vil gør for nu, ”eller“ Måske behøver jeg ikke at være VP ”). Værst af alt vil selvtilfredshed med tiden føre til frygt. Og frygt holder os tilbage.
Jeg har set for mange smarte og talentfulde venner og kolleger, der har opholdt sig i bare OK job. Når de beslutter sig for at gå videre, har de været ude af arbejdsmarkedet så længe, at de ikke engang kan tage det første skridt for at opdatere deres CV - hvad så ikke desto mindre søge job. De er grebet af frygt for at komme ind på et andet jobmarked end det, de sidst husker.
De har næsten glemt, hvordan det er at gå på interviews. De føler sig utilstrækkelige sammenlignet med deres kammerater og mener, at toget allerede har passeret dem. Disse frygtfølelser kan hurtigt blive overvældende, og den lette udvej er ofte at udsætte jobbsøgningen, ignorere den aktuelle sag - og tilbringe mere tid i et job, der er mindre end drømmet.
Så hvis der er et råd, jeg kan give til enhver, der ønsker at gå videre professionelt, er det dette: Bliv ikke selvtilfredse. Faktisk gør det tid til regelmæssigt at tjekke ind med dig selv om din karrierelykke og -mål og overveje, om det måske er tid til at forlade dit job og gøre dit næste træk.
Hvad er de tydelige tegn på, at det er tid til alvorligt at overveje at forlade dit nuværende job og forfølge den næste ting? Her er syv stærke signaler.
1. Du lever status quo
Hvis du har været i samme virksomhed og position uden nogen fremgang eller forfremmelse i de sidste tre år - og du vil fortsætte med at bevæge din karriere fremad - er det tid til at søge andre steder. Selv i en stor organisation, hvor reklamationer er svære at komme med, skal du være i stand til at foretage en slags opadgående bevægelse inden for denne tidsramme.
2. Du får ikke feedback
Hvis din direkte manager ikke giver feedback om din præstation - eller feedbacken er generisk og dermed vanskelig at gribe ind på - er det temmelig svært at lære, hvad det kræver at flytte op i din organisation eller vokse som professionel. De bedste ledere er engagerede i din karriereudvikling og tilbyder regelmæssigt råd og vejledning - og hvis din ikke gør det, skylder du dig selv at se andre steder.
3. Du lærer ikke
Hvis din læringskurve er fladet ud, eller du virkelig ikke føler dig udfordret, kan dette signalere et behov for at komme videre. Du lærer måske ikke noget nyt hver dag på jobbet, men du skal forbedre dine kernefærdigheder og samle nye. Du er selvfølgelig ofte nødt til at tage dette i dine egne hænder - bede om at blive involveret i et nyt projekt, tilmelde dig kurser, du er interesseret i, eller deltage i en relevant konference eller seminar i din disciplin, for eksempel. Men hvis disse muligheder ikke findes på dit nuværende job, er det et tegn på, at virksomheden ikke seriøst med at investere i din karriereudvikling.
KLAR TIL AT TAGE EN KARRIERE VIL LIGGISKE GÆSTDAG?
Stol på os, vi kender følelsen.
Tjek masser af åbninger nu
4. Der er en konstant eksodus
Kan du finde dig selv, at du går for ofte til en kollega's gående drikkevarer? Ser det ud til, at alle omkring dig konstant opdaterer deres CV og LinkedIn-profiler? Når du begynder at bemærke et mønster af utilfredse medarbejdere (især de gode), der søger udgange og hyppige afganger, indikerer dette normalt, at der er bedre arbejdspladser - og du har sandsynligvis muligheder. Nej, jeg opfordrer ikke nogen til blindt at følge besætningen, men tage den som et advarselsskilt og spørge dine afgangspartnere, hvorfor de valgte at gå videre. Deres svar kan også være gældende for din situation.
5. Der er regelmæssig omstrukturering
Hvis din virksomhed med jævne mellemrum annoncerer en omorganisering eller blander ledelse rundt, kan dette indikere ledelsesproblemer eller en rystet strategisk retning. (En ven fortalte mig, at hun har haft fire forskellige chefer i det forløbne år - dette kan ikke være godt.) Re-orgs kan give en mulighed for at træde op og skinne; men oftere end ikke, signalerer de turbulens. Og endnu vigtigere er, at de skaber et udfordrende miljø for din karriereudviklingsbehov for at få nogen opmærksomhed. Dine prioriteter, fokus og fremskridt vil uundgåeligt blive påvirket.
6. Headhunters vil have dig
Disse irriterende e-mails og opkald fra rekrutterere resulterer muligvis ikke i et nyt job - men ignorer ikke dem helt. En stor mængde indgående opkald og e-mails kan indikere, at din branche er "varm", og virksomheder ansætter (læs: en god mulighed for at gå op i stilling og lønniveau). Jeg betragter normalt disse samtaler som markedsundersøgelser for at se, hvem der ansætter, hvilke roller og funktioner der er behov for, og det gennemsnitlige lønområde for sammenlignelige job.
7. Det føles som tid til at gå
Ud over disse advarselsskilte, ignorer ikke, hvad din tarm fortæller dig. Ingen kender dit arbejdsmiljø bedre end dig. Og hvis du får den fornemmelse af, at du måske har det bedre et andet sted, skal du holde øje med den indre stemme og gå på opdagelsesrejse.
I betragtning af at mange af os tilbringer over 40 timer om ugen på vores job, skylder du dig selv at regelmæssigt evaluere din karrieresituation. Selv hvis du er helt tilfreds med dit nuværende job, skal du gøre det til en vane at tjekke ind med dig selv (eller med en betroet ven, hvis det er nyttigt) mindst to gange om året. Ikke kun er det en god mulighed for at gennemgå dine resultater (og gå i vane med regelmæssigt at opdatere dit CV!), Men du vil også tvinge dig selv til at måle markedsforholdene inden for din branche.
Det bedste af alt, at gennemgå denne proces betyder, at du enten finder mere tilfredshed ud af dit nuværende job - eller du vil opdage nye muligheder og gå videre til den næste store ting.
