Vi ved alle, at vi skal skræddersy vores følgebrev til hvert selskab, vise vores entusiasme for rollen, inkludere eksempler på vores præstationer i virkeligheden og dobbelt (eller tredobbelt) kontrollere alt, hvad vi skriver for stave- og grammatikfejl.
Men hvad ellers mangler vi, da vi skal udforme dette vigtige stykke af vores anvendelse? Og det spørgsmål, som mange af os stiller os sandsynligvis: Hvorfor lander vi stadig ikke job, hvis vi dækker alle vores baser?
Nå, måske er du ikke klar over, at du også har brug for disse syv ting (eller kan bruge en påmindelse):
1. Gør det latterligt klart, hvordan du kan hjælpe dem
Intet skiller sig mere ud i et følgebrev end at bruge det som en mulighed for at tilpasse sig virksomhedens interesser, både i den oplevelse, du tilbyder, og de ideer, du har til specifikt at hjælpe dem med at vokse og lykkes. Mal et klart billede af, hvordan du kan hjælpe dem. Du skal aldrig få dem til at prøve at gætte eller finde ud af, hvordan de kan bruge dine evner, fordi de ikke gør det.
2. Skriv mindre (men bedre)
Medmindre du ansøger om at være en kreativ forfatter, skal du være så kortfattet og effektiv som muligt. De fleste mennesker vil scanne og filtrere følgebrev efter nøgleord, og HR-fagfolk respekterer og værdsætter kvalitetskvalitet. Husk, at målet med dit følgebrev er at få dem til at læse resten af din ansøgning (læs: dit CV). Så forklar med bare et par veludviklede sætninger, hvorfor du er en god pasform.
3. Find (og medtag) påskeæget
Ved ansættelse lægger mange virksomheder et 'påskeæg' i jobbeskrivelsen - normalt et nøgleord eller en værdi, som de specifikt leder efter. Enhver ansøger, der inkluderer eller henviser til denne specielle detalje i deres følgebrev, er mere tilbøjelige til at gå videre til interviewfasen. Det hjælper med at identificere de kandidater, der er opmærksomme på detaljer, og det viser, at de læser indlægget og faktisk er interesseret i muligheden, ikke kun at sende generiske applikationer til hvert job, de ser.
4. Varier dit format
Nogle af de bedste følgebrev jeg har set har været dem, der var lidt 'derude.' - for eksempel to korte, tillidsbelastede afsnit kombineret med en punktliste over, hvad medarbejderen ville tilføje virksomheden. Disse fangede mit øje ikke kun på grund af kuglerne (som var korte og aktuelle), men fordi de var forskellige fra resten. Det hjælper med at få et godt CV, men en original tilgang til følgebrevet fungerer endnu bedre!
5. Medtag dine kontaktoplysninger
Den første ting, jeg vil gøre efter at have læst et usædvanligt følgebrev, er at kontakte kandidaten. De gode inkluderer alle et mobiltelefonnummer og e-mail-adresse, så der nemt kan indstilles et interview. Ansættelsesprocessen bevæger sig hurtigt, og jo lettere du gør det for en ansættelsesleder at finde dig, jo mere sandsynligt vil de gøre det.
BEHOV ET LITT EKSTRA DÆKNING BREV BOOST?
Vores karriere coaches kan hjælpe med at skabe en, der er unik for dig (og spændende for en ansat manager)
MØDE VORES DÆKNING BREV COACHES
6. Fremhæv, at du er i stand til hurtigt at hente nye færdigheder
Kandidater, der kan demonstrere, at de har en stor kapacitet til at lære og vokse, er de mest værdifulde for en virksomhed af enhver størrelse, fordi de let kan skifte til forskellige positioner - lateralt eller opad - for at tilpasse sig, hvordan markedet eller organisationen kan skifte over tid. At vise denne forhånd er en god måde at adskille dig fra andre kandidater.
7. Vis, at du er tilpasningsdygtig
Vis interesse i at arbejde på og udforske en bred vifte af emner og opgaver. Jeg kigger altid efter disse mennesker, fordi de er nogle af de mest tilpasningsdygtige og ofte udfører ting, som du ikke vidste havde brug for. En person, der ikke bare er villig, men er interesseret i at have en bred bredde af viden, vil se uventede forbindelser og hjælpe med at innovere.
