Hvorfor ser det ud til, at nogle mennesker ubesværet klatrer op på karrierestigen? Du kender disse mennesker, vi taler om: De ved altid, hvordan de skal blænde under et interview, og de har en evne til at kneble den førende position, før den endda er sendt ud.
Hvad er deres hemmelighed?
Ifølge forfatterne af Fearless Job Hunting: Kraftfulde psykologiske strategier for at få det job, du ønsker , er dette mennesker, der har mestret jobjagt ved ikke kun at finslive deres færdigheder, men også opbygge den psykologiske know-how til at komme gennem en til tider sjæl -knuseproces.
Vi bankede på to af bogens medforfattere - Bill Knaus, en psykolog, der er specialiseret i personaleudvælgelse, og Russell Grieger, en psykolog og organisationskonsulent - for at finde ud af, hvad der får såkaldte frygtløse jobjægere til at krydse.
Frygtløs træk nr. 1: De fremhæver de positive
Det er let at mærke sig selv efter at have fået afslag på et drømmejob, enten at fortælle dig selv, at du er en fiasko, eller at du ikke har det, der skal til for at få succes. Ifølge Grieger skyldes det, at "så mange mennesker omslutter deres egenværdighed omkring deres karriere." Der er dog måder at grave dig ud af det hul med negativitet og nærme sig processen på en mere frygtløs måde.
Spørg først dig selv, om det, du tænker, er logisk - og om det får dig overalt. Her er et tip: Svaret på begge burde være nej!
Derefter vende manuskriptet, og fortæl dig selv, "Dette vil være svært, men jeg kan gøre det, " eller "Jeg har opnået meget i mit liv, og jeg er fuldt ud i stand til at udføre dette." Selvom dine karrieremuligheder ikke panorere, accepter ikke det som det hele, det endelige. I stedet skal du sige til dig selv, "Hvis jeg mislykkes med dette, betyder det ikke, at hele mit liv er en fiasko, " eller "Jeg har meget at tilbyde - hvis denne interviewer ikke sætter pris på det, vil en anden have det."
Til sidst skal du give dig selv en pep-tale ved at skrive en liste over dine bedste egenskaber som person såvel som en medarbejder og derefter læse dem højt. Dette vil hjælpe med at opbygge din selvtillid - og yderligere motivere dig under jobjagt.
Frygtløs egenskab nr. 2: De identificerer deres sammenhæng
Stræber jobjagt dig så meget, at du fortsætter med at udskyde den? Når du først kan konfrontere dine specifikke problemer, lægger du mindre stress på dig selv - frygtløs jobjæger-stil.
Begynd med at kortlægge, hvad der kan være den underliggende årsag (eller årsager) til dit særlige ophæng, og ”derefter stribe uanset hvilken laststen du har på ryggen, ” siger Knaus. For eksempel, hvis du er nervøs for, at dit CV ikke er på niveau med, bed en mentor om at kritisere det. Eller hvis du er i tvivl om, hvad du skal sige i et interview, skal du øve med en ven og videobånd sessionen, så du kan gennemgå den og forbedre din levering.
Frygtløs træk nr. 3: De har lidenskab - og formål
Der er mange forskellige måder at tænke på arbejde på. For nogle mennesker er det simpelthen en måde at lægge brød på bordet. Men frygtløse jobjægere ser deres 9-til-5 som et udtryk for deres formål i livet.
Hvis du aldrig har fået dette eksistentielle ved din karriere før, er her et godt sted at starte. Spørg dig selv, hvad du mener er den egentlige grund til at være på denne jord - og hvilken slags job kan hjælpe dig med at nå dette mål. Grieger for eksempel fortæller sig selv, at han er her "for at hjælpe folk med at få lykkelige og velstående liv", hvilket igen styrker hans lidenskab for at være psykolog.
Når du tænker på din karriere på denne måde, siger Grieger, bliver jobsøget mindre et træk og mere af en spændende og dybt tilfredsstillende oplevelse. Jakten vil ikke længere være en opgave at udskyde, men snarere en mulighed, som du ikke kan vente med at drage fordel af. Desuden optimerer du din søgning ved kun at fokusere på positioner, der kan hjælpe dig med at udtrykke dit formål.
Frygtløs egenskab nr. 4: De “tryksikre” sig selv
Succesfulde jobansøgere er tålmodige, vedholdende og vigtigst modstandsdygtige. "De ser jobjagt som en proces, ikke en begivenhed, " siger Knaus og tilføjer, at de udstiller det, Grieger kalder "høj frustrationstolerance."
Gjorde kofanger-til-kofangertrafik dig for sent til et interview? Eller spildte du kaffe på din nypressede knap ned lige før du mødtes med en rekrutterer? Disse typer scenarier er mindre tilbøjelige til at afspore tilliden hos en frygtløs jobjæger, fordi de accepterer - og forventer - tilbageslag.
Kort sagt, siger Grieger, er at erkende, at du vil begå fejl undervejs, og sommetider støder på omstændigheder, der er ude af din kontrol. ”Forvent ikke perfektion fra dig selv, ” siger han. "Gør det bedste, du kan."
Frygtløs træk # 5: De netværk, netværk, netværk
”Netværk er den vigtigste ting, du kan gøre, ” siger Knaus. ”Og det er det største afkast for din tid.” Så tænk over, hvem du ved, hvem der muligvis kan give dig de indvendige oplysninger om en jobåbning. Når du er selvherskende og proaktiv, er der mere sandsynligt, at muligheder kommer din vej. Dette er ikke et tidspunkt at være genert - læg dig selv derude.
Frygtløs træk # 6: De gør altid deres hjemmearbejde
Når du gør dig klar til et interview, jo mere baggrundsoplysninger du har, jo mindre ængstelig vil du føle dig. Og vi snakker ikke kun om at tjekke din ansættelsesadministrators LinkedIn-profil. Se i stedet på den aktuelle forretning.
”Brug internettet til at sikre dig, at du har kendskab til organisationen, ” siger Knaus. ”Skriv nogle få spørgsmål for at stille intervieweren. Og find ud af virksomhedens største problemer. ”
Et godt sted at frette dette ud er ved at læse kundeklager online. ”Foreslå derefter måder, hvorpå du kan hjælpe med at løse disse problemer, ” tilføjer Knaus. "Eller måder, du kan tilføje værdi til virksomheden med dine særlige færdigheder."
Frygtløs egenskab nr. 7: De formidler tillid - ikke arrogance
Ja, du vil tænde dine færdigheder og præstationer, men din tilgang kan betyde forskellen mellem at komme over som sympatisk eller uønsket. Så vælg dine ord med omhu, og ejer mottoet "vis, fortæl ikke, " foreslår Knaus.
Så snarere end at sige, "Jeg er forbløffende ved at øge overskuddet, " brug fakta til at sikkerhedskopiere det ved at sige, "Sidste år var jeg leder af et team, der øgede overskuddet 40%." Og opbygge en rapport med en interviewer ved at finde fælles grund, før du gør det hele om dig. ”Hvis du ser, at personen har et foto af fly på væggen, kan du spørge, 'Flyver du?', ” Siger han. "Vis interesse og se, om du kan få en samtale til at gå."
Frygtløs egenskab nr. 8: De lærer af hver letdown
I jobjagt er der aldrig nogen, der skal slå tusind. Hvis du ikke fik den holdning, at du var positiv, var du en frontløber for, vurder, hvad der måske er gået galt - og se, hvad du kan ændre for fremtiden.
”Når du har forladt et interview, har du ofte 'woulda, cana, shouldas' - ting, som du ved, at du kunne have gjort det bedre, ” siger Knaus. ”Se tilbage og beregne igen, baseret på det, du lærte. Se om der er mønstre og tendenser. ”
Måske glemte du at forberede spørgsmål, eller du var under- eller overkvalificeret til spillejobben. Måske blev du nervøs og solgte dig ikke så godt, som du kunne have, eller vidste ikke, hvordan du korrekt forklarer et karrierehul på dit CV. Hvis du kan identificere dine svagheder, kan du forbedre dem - og omdanne dem til styrker til næste runde.
Mere fra LearnVest
- 6 subtile måder, du Saboterer din jobjagt på
- Bør du trække et skørt stunt for at blive ansat?
- 5 måder at springe igang med din jobjagt
