Uanset om en medarbejder er en Debbie Downer, mens dit team lancerer et nyt projekt, eller din kollega giver dig en hård tid, når du beder om hjælp, kan samarbejdsvillige teammedlemmer skabe enorme problemer for dig - og din evne til at nå dine mål.
Selvom du bestemt ønsker at få situationen løst så hurtigt som muligt, er det lige så vigtigt at finde ud af, hvorfor nogen er så ubehjælpelig i første omgang. Nedenfor er ni strategier, der giver dig de værktøjer, du har brug for til at dechiffrere, hvad der foregår, samt hvordan du skal håndtere en, der gør dit job så meget hårdere.
- Uanset situationen er det vigtigt, at du holder dig kølig. Gå væk fra teamet lidt, planlæg dine ord omhyggeligt, og kom med en handlingsplan. (Iværksætter)
- Overvej, om dette er en kamp, du virkelig ønsker at vælge. Du kan muligvis finde en måde at omgå denne person på. (Lifehacker)
- Læg opmærksomheden på besværlige mennesker, og åbn kommunikationslinjerne. Er de generelt vanskelige - eller er der noget specifikt, der forhindrer dem i at være nyttige? (Psykologi i dag)
- Uanset hvordan andre mennesker handler, skal du vise empati. Dette får andre til at føle sig mere tilpas. (Evan Carmichael)
- Når du er på kontoret, så prøv ikke at tage noget for personligt. Ofte handler folks problemer ganske enkelt ikke om dig. (The Huffington Post)
- Husk: Ligegyldigt hvordan en anden handler, skal du altid behandle alle på dit kontor med respekt. (Reader's Digest)
- Hvis du vil have en samtale om en medarbejders u-samarbejdsvaner, skal du tænke over, hvad det bedste medium er (tekst, e-mail eller opkald) til at nå ud. (Business Insider)
- Du bør dog overveje at tale med din chef om det, hvis det er virkelig dårligt. Bare sørg for at gøre det på den rigtige måde. (Inc.)
- Endelig hjælper denne fem-trins guide dig med at komme igennem alle vanskelige samtaler, du vælger at have med en kollega. (The Daily Muse)
