På dette tidspunkt ved du sandsynligvis, at når din interviewer spørger dig: "Har du spørgsmål til mig?" Svaret er altid "ja."
Men hvad der kommer efter ”ja” er lidt mindre klar.
Jeg ved, at det er fristende at bare udskrive en af disse lister med spørgsmål-du-kan-spørge-din-interviewer, men ikke for din egen skyld. Jeg siger ikke, at brug af forudsigelige spørgsmål vil skabe eller ødelægge dit kandidatur (eller at du ikke skulle få svar på mange af disse spørgsmål på et tidspunkt under interviewprocessen), men hvorfor ville du kede din interviewer ved at være den 13. person, der spørger ham eller hende om det daglige ansvar, når du aktivt kunne arbejde for at efterlade et positivt indtryk?
Når alt kommer til alt, bare fordi din interviewer ikke stiller dig spørgsmål, betyder det ikke, at han eller hun stadig ikke evaluerer dig. Faktisk finder nogle rekrutterere, at de spørgsmål, kandidater stiller, afslører mere om deres værdier, end et direkte spørgsmål ville gøre.
Så hvad skal du spørge, hvis ikke, "Hvordan er en typisk dag hos Google?"
Vis frem hvad du ved
Da din interviewer stadig vurderer, om du er en god pasform eller ej, er det vigtigt at fortsætte med at præsentere dig selv som ikke kun teknisk kvalificeret, men også begejstret for virksomheden eller branchen.
En god måde at gøre dette på er ved at forordne dine spørgsmål med noget research, du har foretaget. Noget i retning af, ”Det er så spændende at se Google købe virksomheder som Nest. Det ser ud til, at behovet for at holde sig på toppen af innovation er virkelig vigtigt her. Kan du fortælle mig mere om, hvordan denne værdi spiller ud på andre områder i virksomheden ud over erhvervelser? ”Viser, at du ville være begejstret for at slå jorden i gang (meget mere end at spørge:" Hvad er din yndlings ting ved at arbejde hos Google? " ville).
Juster dine prioriteter
Desværre har ikke alle virksomheder en Wikipedia-side med deres seneste opkøb. Så en anden god strategi er at fokusere på din kulturelle pasning med virksomheden.
Gennem din forskning og samtaler, kan du se, om du kan afsløre, hvad der virkelig er vigtigt for teamet - dets værdier, kultur eller den type mennesker, de ser ud til at ansætte. Brug derefter dine spørgsmål til at vise, hvordan dine prioriteter er på linje. Lad os for eksempel sige, at dine fremtidige medarbejdere alle synes at være drevet, ambitiøs og fokuseret på selvforbedring. For at præsentere dette billede skal du sige, ”Som jeg nævnte før, da jeg fortalte dig om mit arbejde med Society of Women Engineers, er faglig udvikling meget vigtig for mig. Jeg vil meget gerne høre lidt mere om alle uddannelses- eller mentorprogrammer, som din virksomhed har til nye medarbejdere. ”
Forstærk forbindelsen
Ud over at undersøge virksomheden og de seneste nyheder i branchen er det også værd at tjekke din interviewers LinkedIn-profil for at finde fælles grund. Dette er især nyttigt til on-site-interviews, når du har bestået telefonintervjuehindringen - det er her, at ansættelseslederen virkelig skærmbilleder for kulturel pasform, og om han eller hun rent faktisk vil lide at arbejde med dig.
Væv derefter det, du har lært, til et spørgsmål. For eksempel, ”Da jeg forberedte mig til dette interview, bemærkede jeg på din LinkedIn-profil, at du er en del af et uddannelsesmæssigt nonprofit-bord. Jeg personligt laver en masse arbejde med Big Brothers Big Sisters of Boston. Har du oplevet, at virksomheden har støttet eller opmuntret til frivilligt arbejde uden for arbejdet? ”Spørgsmål som dette hjælper dig med at opbygge en forbindelse med ansættelseslederen og vise ham eller hende, at du værdsætter de samme ting. Sørg bare for at forklare, hvor du fandt disse oplysninger - det kan være lidt uhyggeligt, hvis du forsømmer dette trin!
At udføre din forskning (og endnu vigtigere, at du viser, at du har foretaget din forskning), projicerer ikke kun, hvor grundig du er, når du sætter dit sind til noget, men også din generelle begejstring for stillingen. Bortset fra at efterlade et stærkere indtryk med din interviewer, er der den ekstra bonus ved denne følelse mere som en ægte samtale end en hurtig-brand Q & A-session. Så smid den liste over uaktuelle spørgsmål - og start med at gøre dit hjemmearbejde.
