Din første tilbøjelighed kan være at hate - OK, misundelse - den person med flere jobtilbud. Men jeg kan fortælle dig, at det ikke er en ualmindelig situation, at en ingeniør står overfor. Tekniske talent er meget efterspurgt, og erfarne kandidater forfølges ofte af flere rekrutterere til enhver tid.
Når det er sagt, kan vejning af flere muligheder eller tilbud være udfordrende, nervepirrende og vanskeligt. Mange gange giver et firma dig et tilbud, mens du stadig er i de tidlige stadier med et andet, hvilket gør det næsten umuligt at sammenligne de to.
For at gøre din beslutning lidt lettere skal du finde ud af alt hvad du kan om følgende:
1. Værket
Er dette job mere en ledelsesrolle eller en praktisk teknisk rolle? Vil du løse matematiske problemer eller skabe kontakt med klienter?
Mange virksomheder vil få dig til at interviewe flere medarbejdere, inklusive dine fremtidige kammerater, så sørg for at spørge dem om deres daglige for at få en idé om, hvad du virkelig gør på jobbet.
2. Titlen
Din jobtitel kan være et vigtigt stykke i din karrierebane. Hvis et job giver dig titlen "Junior Engineer" og et andet titlen "Lead Engineer", skal du huske på, at det andet tilbud kan åbne dig for højere betalte muligheder med andre arbejdsgivere på vejen.
3. Virksomheden
Din arbejdsgivers omdømme går foran dig. Lad os se på scenariet ovenfor: At tage en rolle som junioringeniør hos Google ser bedre ud for fremtidige arbejdsgivere end at tage en ledende ingeniørrolle med et firma, der har et ry for at frigive dårligt byggede produkter.
Det er vigtigt at vide, hvad andre i dit felt synes om virksomheden, fordi det er usandsynligt, at du vil være der for altid - uanset hvor meget du kan lide det.
4. Arbejdsmiljøet
Du vil tilbringe otte (eller flere) timer om dagen, fem dage om ugen på dette sted, så du kan lide miljøet bedre. Hvis alt hvad du ser under interviewet er lobbyen og konferencelokalet, skal du bede om at komme ind og se resten af kontoret og møde teamet.
Du kan også ringe eller e-maile nogle tidligere ansatte i virksomheden, så du har en god idé om, hvordan virksomhedskulturen virkelig er.
5. Boss
To meget lignende job kan have helt forskellige chefer - hvilket vil oversætte til meget forskellige oplevelser. Da din direkte manager er den, der evaluerer din præstation, tilbyder feedback og forhåbentlig hjælper dig med at komme op i organisationen, vil du være sikker på, at du kommer sammen med ham eller hende.
6. Pengene
Mens pengene i teknik normalt er temmelig gode, skader det aldrig at blive tilbudt lidt mere. Hvad mere er, hvis firma A tilbyder dramatisk mindre penge end firma B, kan det være et advarselsskilt om, at firma A ikke lægger så meget værdi på teknik.
7. Den frynsegoder
Derefter igen, måske selskabet kompenserer for løn i mere fri eller andre fordele. Penge er ikke alt, og nogle arbejdsgivere viser det ved at tilbyde nogle virkelig store ikke-monetære fordele. Frynsegoder som en 401K, sundhedsforsikring, refusion af omlægning, efteruddannelse og gratis frokost tilføjelse, og bør betragtes som en del af kompensationspakken, når man sammenligner to eller flere konkurrerende tilbud.
Relateret: Sådan forhandles andre fordele, når lønstilbudet er lavt - en praktisk skabelon
At tage en beslutning, du har det godt med
Når du først har vejet fordele og ulemper ved to jobtilbud, er der muligvis stadig ikke en klar vinder. Så overvej følgende muligheder.
En strategi er at bede om mere tid. Arbejdsgivere vil skynde dig: De vil låse dig til at arbejde for dem (forhåbentlig uden at forhandle). Men husk, hvis et firma giver dig et tilbud, er de interesserede og vil ikke miste dig. Ni ud af 10 gange, de giver dig mere tid, når du beder om det, og du kan undersøge faktorerne ovenfor.
Derudover kan du prøve at udnytte begge tilbud for at få flere penge. Hvis et sted har et bedre arbejdsmiljø, men tilbyder en lavere løn, skal du bruge dine andre udsigter til at skubbe på en højere løn.
Bare husk dette: Hvis du ikke kan tage en beslutning eller få mere tid, skal du være meget forsigtig med at acceptere et tilbud og skifte mening. Sikker på, du kan sige “ja” og tage det tilbage (det er op til dig, hvor du går hver dag). Det vil dog lægge en enorm belastning på dit forhold til arbejdsgiveren, og afhængigt af hvor indflydelsesrige de er, dit personlige omdømme - og fremtidige karriereudsigter - kan lide.
I sidste ende er det at have flere jobtilbud et godt tegn på, at din karriere er på en god vej, at dit CV er i orden, og at du har gjort noget rigtigt i dine interviews, så glæd det. Tiltag problemet analytisk, og frem for alt, vær venlig over for arbejdsgivere, der tilbyder dig et job, selvom du afviser dem.
