I en tid, hvor vores professionelle og personlige liv er mere blandet end nogensinde, er det kun naturligt, at kontorforhold sker. Selv i den moderne æra med dating-apps, der gør det nemt at komme i kontakt med en ny, siger en fjerdedel af arbejderne nu, at de har været romantisk involveret med en kollega. Det giver mening - at dele lange timer med ligesindede kan være en af de vigtigste forholdskatalysatorer.
At gifte sig med arbejde og kærlighed (og måske faktisk at gifte sig med din medarbejder) lyder muligvis som en ideel situation, men at navigere sammenflettede tidsplaner og kontorhierarkier præsenterer deres egne faldgruber, for ikke at nævne at tilbringe al den tid sammen. Her er nogle tip, der hjælper dig med at navigere i farerne på den moderne arbejdsplads, når det begynder at blive alvorlig.
Breaking the News
Hvornår og hvordan man leverer nyheden om, at du og en medarbejder seriøst går ud på (eller måske tager dit forhold til næste niveau) er et personligt valg. Der er ikke en løsning, der passer til alle størrelser eller en nøjagtig videnskab, men nogle generelle retningslinjer kan være nyttige, når du slipper katten ud af posen.
1. Forstå firmakultur
Virksomhedskulturen på hvert kontor er anderledes - nogle springer måske af glæde og bruser jer begge sammen med lykønskninger - mens andre kan narre ud på en anden måde. Du er den bedste dommer af, hvad slags miljø du arbejder i. Hvis du har følt behovet for at holde et tæt låg på din datering, er en ekstravagant meddelelse på et selskabsdækkende møde sandsynligvis ikke den bedste måde at gå.
Prøv at henvende dig til dine kammerater individuelt for at dele nyhederne på en mere personlig måde for at undgå distraktioner eller negativ opstyr. Hvis alle allerede ved, at du er sammen og har omfavnet forholdet, er du sandsynligvis klar til at blive mere kreativ med, hvordan du slipper de store nyheder.
2. Kend forholdet
Et andet punkt, du skal overveje, før du deler nyheden, er det arbejdsforhold, du har med din betydningsfulde anden. Det kan være svært at vide, hvornår du er klar til at tage forholdet til næste niveau. Det er et personligt spørgsmål, men når det kommer til kontorromantik er nøglen tillid til din partner. Kan du stole på dem til at håndtere forholdsansvaret og professionelt (både ind og ud af kontoret)?
Du skal også tænke på dine interaktioner på arbejdet, og hvordan denne nyhed kan påvirke andre. Arbejder du i forskellige afdelinger eller direkte på det samme team? Er du jævnaldrende, eller er den ene person flere niveauer over den anden?
Hvis du går ud af din direkte vejleder (eller omvendt), har næsten alle virksomheder regler på plads i denne nøjagtige situation. Du skal have en spilplan for, hvordan du løser problemet, før du spilder bønnerne.
3. Chat med HR
Hvis du kæmper for at måle virkningen af den store afsløring, er den usikre måde at afbøde enhver uønsket opmærksomhed eller karriereforhold at tale med menneskelige ressourcer. HR kan give dig råd om den officielle firmapolitik for forbindelser mellem kontorer, tip til beskyttelse af dit professionelle omdømme og rådgivning til at informere dine overordnede. Mange virksomheder har allerede politikker, der kræver, at du alligevel rapporterer dit forhold til HR, så tjek vejledningen i håndbogen.
4. Fortæl ikke folk (mindst ikke direkte)
Den vigtigste ting at huske på kontorforhold - de er stadig forhold, efter at du har forladt kontoret, og de er din forretning. Uden for en formel erklæring om at overholde reglerne for HR, behøver du ikke at afsløre status for dit forhold (din nye lejlighed, din nye bling, din nye baby) med nogen.
Hvis du tror, det kan have en negativ indflydelse på din situation, skal du stramlippes. Hvis nogen spørger, så lad dem vide, at du foretrækker at tale om arbejdsrelaterede ting på arbejdet, og du vil med glæde svare på spørgsmål om det store projekt, du arbejder på i stedet.
Men hvad sker der, hvis en medarbejder fanger jer to uden for arbejdet, der er godt, par-y? Så længe du har fulgt selskabsreglerne for at rapportere forholdet til de rette parter, skal du være klar.
Hvad angår alle rygter, som kollegaen måske spreder, er den gode nyhed, at mange kontorer nu har politikker specifikt mod den slags opførsel.
Oprettelse - og håndhævelse af - dine grænser
Da du allerede har nået det langt nu, ved du, at det ikke er let at opretholde et sundt arbejde og et romantisk forhold. Med de to så uundgåeligt blandet, er det vigtigt at sætte klare grænser. Den bedste måde at gøre det på? Forlad arbejde på kontoret og fokuser på dit forhold, når du er sammen, mens du er ude af uret.
Du skal allerede vide, at du ikke skal bringe hjemspørgsmål ind på kontoret, men det er lige så vigtigt at lade kontorkritik på arbejde. Opret nogle grundregler, når det gælder virksomhedskonflikter, og identificer punkter, hvor du måske er uenig.
Det kan være hårdt, når din partner ikke tager den samme side som dig, når det kommer til kontorpolitik, men hvis du elsker dem, lader du ikke uoverensstemmelser påvirke de beslutninger, du træffer derhjemme.
Skal du forlade dit job?
En af de vigtigste beslutninger, hvor parforbindelser mellem parterne er, er, om man nogensinde skal forlade deres job på grund af forholdet. Da virksomhedspolitikker omkring kontorromancer virker mere kølige end tidligere år, er dette oftere blevet mindre af et krav og mere en "livskvalitet" ændring.
Nogle par kan lide at komme sammen på kontoret, og deres kontor kan velsigne deres forening helhjertet. For andre kan det at tage deres romantiske forhold til det næste niveau få dem til at føle sig utilpas med deres professionelle udsigter hos virksomheden, eller måske anspore dem til endelig at gå videre fra et job, de ikke helt elsker.
Men i tilfælde af en underordnet datering af en vejleder, lad os sige, hvad sker der, hvis du begge elsker dit job, men det er nødvendigt for en at forlade? Dette er en vanskelig situation, men de vigtigste livsbeslutninger har en tendens til at finde ud af sig selv, hvis du virkelig elsker den anden person.
Tænk over, hvad du vil have i dag, og hvad du ønsker i fremtiden. Hvis ingen af jer er villige til at buge for den anden person, kan det være et tegn på, at forholdet ikke er så vigtigt, som du troede. Beslutningen skal være en konsensus, ikke én person, der tvinger den anden til at opgive en karriere, de elsker.
Det kan være vanskeligt at navigere i vendinger i en seriøs kontorromantik, men at vide, hvad der er vigtigt for dig og at være fleksibel med resultatet, kan hjælpe dig med at tage eventuelle livsforandrende beslutninger. Familie kan være så meget vigtigere end et individuelt job, så hvis du tror, du har fundet The One, skal du ikke være bange for at omfavne den ændring, der følger med at tage det næste store livsskridt.
