Da Tina Wascovich fik en forfremmelse tidligt i sin karriere, valgte hun kort ud og gav håndskrevne taknoter til hendes manager såvel som en senior VP, som begge mente, at hun havde været med til at hjælpe hende med at tage et skridt op. Den højtstående leder var så begejstret for hendes note, at han skrev hende til gengæld for at fortælle hende, hvor glad han havde været med at anbefale hende til forfremmelsen. Alle følte sig godt om Wascovichs præstation og om sig selv. Hvem ville ikke have det?
Hvis du lige er blevet forfremmet, ja, så fortjener du først en stor lykønskning, og nogle fester er bestemt i orden. Gå videre, giv en glad dans, løft et glas, forkæl dig selv med en promoveringsgave eller alt det ovenstående.
Men mens du soler i valideringsglødet, der kommer med en skinnende ny titel eller rolle, skal du tage et øjeblik til at overveje, hvordan du kom der, hvem der måske har hjulpet dig undervejs, og hvordan du kan anerkende denne støtte.
”Det er det perfekte tidspunkt at udvise tak til din chef eller din virksomhed for en forfremmelse og anerkendelsen af den værdi, dit bidrag giver for virksomheden, ” siger Wascovich, en Musees karriere coach. En nem og effektiv måde at gøre det på er en taknota.
Hvorfor du muligvis skriver en taknote for en forfremmelse
At skrive en taknote for en forfremmelse, i modsætning til et interview, er ikke et must-do, mere som en virkelig-nice-to-do.
”Faktisk tror jeg, at hvis du gør dette, vil den chef blive husket sandsynligvis i lang tid, fordi folk i dag ikke skriver håndskrevne noter eller meget af noget, ” siger Wascovich. ”At få en bemærkning om påskønnelse fra nogen på dit personale, der anerkender, at du måske har hjulpet dem på deres karrierevej, hvilket har indflydelse på nogen i en tilsynsførende ledelse eller lederrolle, ” som vil være mere tilbøjelige til at ”gå den ekstra mil for dem i fremtiden. ”
Al Dea, en karriere coach for Muse og grundlæggeren af CareerSchooled, understreger også, at det hele handler om taknemmelighed og påskønnelse. Efter at have været på den modtagende ende af sådanne taknoter, siger han, "Jeg var super begejstret over at se, at de blev forfremmet, det fik mig til at føle mig godt vel vidende, at de anså mig for at have spillet en lille rolle i det."
Hvem du skal takke
Den mest åbenlyse person på din shortlist for en taknota efter en forfremmelse er, ikke overraskende, din direkte manager. De er ofte den, der er mest involveret i din succes, men de er ikke nødvendigvis den eneste .
Tænk på, om din chef's chef eller en anden seniorleder spillede en aktiv rolle i din vækst som medarbejder eller i at gå ind for eller godkende din forfremmelse. Eller måske har du en formel eller uformel mentor uden for din rapporteringsstruktur eller endda uden for din organisation.
”For at opsummere det, vil jeg takke folk, som du troede var med til at hjælpe dig med at opnå det, ” siger Wascovich.
Hvilken takbemærkning efter en forfremmelse ser faktisk ud (med eksempler!)
Hvis logistikken tillader det, skal du overveje en håndskrevet note. Det "viser, at du tog dig tid, i nutidens digitale tidsalder … at gå udenfor, gå til butikken, plukke et kort, købe kortet, skrive noget tankevækkende og give det til nogen, " siger Dea. ”Det viser en ægte slags oprigtighed bag det. Og selvom gestus kan være lille, tror jeg, at en anden person ville sætte pris på det. ”
Når det er sagt, hvis du ikke arbejder på det samme kontor eller ikke har nogens fysiske adresse, er en e-mail et perfekt godt køretøj til din taknota.
Uanset hvad, behøver du ikke at skrive en roman. Din note skal være kort og sød. Her er et par måder at gå på:
En formel taknota
En taknota med specifikke eksempler
Andre måder at vise din taknemmelighed på
Alle har deres egen måde at vise taknemmelighed for, og du skal ikke være bange for at gå med din tarm og gøre, hvad der føles mest naturligt. Hvis en taknota ikke synes helt rigtig, kan du afsætte tid på din næste en-til-en - eller i et separat møde - for at udtrykke din taknemmelighed personligt.
Hvis du fik en enorm forfremmelse, og der er nogen, der spillede en stor rolle i det, siger Dea, kan du overveje at få dem en lille gave eller tage dem ud til frokost.
Hovedpunkterne er, at du virkelig vil takke nogen. ”Hvordan du vælger at gøre det, er op til dig, og det er bestemt nødvendigt at gå med det, du har det godt med at gøre, ” siger Dea. ”Jeg er mindre bekymret over mekanismen for hvordan du gør det og mere om ånden i at beslutte at gå og gøre det.”
Hvad man skal undgå
”Én gang på gymnasiet takkede jeg dybt en lærer for en høj karakter på et forskningsessay, som jeg skrev, ” siger Muse-forfatter og karriere coach Abby Wolfe. ”Han kiggede på mig og sagde: 'Hvorfor takker du mig? Du er den, der gjorde det hårde arbejde. ' Og han havde ret. ”
Hun lærte at der er en balance mellem at anerkende andres bidrag til din succes og at eje dine resultater. Når alt kommer til alt siger hun, ” det er du, der har arbejdet hårdt for at få promoveringen. Du er den, der har tjent det. ”
Endnu værre end at lade din tak krydse linjen til for meget på en så oprigtig måde er at skrive en note, som du ikke rigtig betyder blot at markere en boks, siger Dea. Hvis du ikke føler et ærligt ønske om at takke nogen og gøre det uden forpligtelse, kan det komme ud som uautentisk og falde fladt.
Hvis du som mig nu er overbevist om, at det at skrive en ægte taknota til en forfremmelse er en meningsfuld gestus, skal du også huske, at ”det er aldrig for sent at vise påskønnelse, ” siger Wascovich. Selvom det kommer et par uger eller måneder senere, "kan vi lysne en dag op." Undskyld mig, mens jeg løber til papirhandel.
