Hej Hare,
Jeg er ikke en til at placere. Så for at besvare dit spørgsmål betyder levetid stadig betydning i visse brancher. I vores forretning med at placere fagfolk inden for administration og menneskelige ressourcer er en hoppende CV den største grund til, at en klient ikke møder en kandidat.
Når det er sagt, er det ikke alting undergang for jobbeholdere - selvom dit felt ikke ser glødende på det.
For eksempel blev en it-medarbejder, vi mødte, for nylig rådet af et fremtrædende venturekapitalfirma til at akkumulere "flere logoer" på hans CV, en licens, der hovedsageligt har til at søge kortere beskæftigelsesstints hos højprofilerede virksomheder.
Der er ikke noget magisk nummer, og velsagtens varierer standarden for hvad der er en acceptabel ansættelsesperiode meget på tværs af roller. Der er også nogle dobbeltstandarder. For eksempel ser det ud til, at ingeniører og tekniske rekrutterere skifter job meget hyppigere end f.eks. Administrative fagfolk, der ofte er stigmatiseret af en lignende bevægelsesgrad.
Når det drejer sig om at tackle din ujævne karrierebane, skal du huske følgende:
1. Ej bevægelsen
Du kan ikke skjule dig for det, så ejer det. Vær forberedt på at adressere bevægelsen på dit CV, fordi du muligvis bliver spurgt tomt om de mange positioner, du har haft i en kort periode. At øve dit svar på dette nysgerrige spørgsmål er afgørende, så du ikke støder på som negativ, falske eller en person, der laver en masse undskyldninger for, hvorfor de forskellige job ikke fungerer.
Her er, hvordan din tankevækkende og reflekterende respons kan lyde:
”Jeg forstår, at min bevægelse er mindre end ideel, men de erfaringer, jeg har taget fra disse oplevelser, skal ikke undervurderes. Jeg har været udsat for en række systemer og teknologier, og jeg har et solidt greb om, hvordan man navigerer i forskellige ledelsesstile og virksomhedskulturer. På dette tidspunkt i min karriere er jeg ivrig efter at finde arbejde med et firma, jeg kan vokse med, og hvor jeg kan give min bredde af erfaring og viden. ”
2. Vær oprigtig
Lad din interviewer vide på en ægte måde, at du vil have et langtidshus så meget som de ønsker en langtidsleje. Måske var de sidste fire år din karrieresandkasse, og du har brugt denne tid til at opdage sandheder om dig selv og dit håndværk.
Vær forsigtig med ikke at sige noget negativt om dine tidligere arbejdsgivere, men hvis der er en nyttig anekdote eller to, kan du dele, som vil hjælpe med at kaste lys over dine mange job på ikke mange år, så brug den til at forklare din situation.
3. Få det fulde billede
En del af "voksen" betyder at træffe bedre, mere informerede beslutninger. Så spørg dig selv og dit næste potentielle firma de hårde spørgsmål for at sikre, at du ikke vil tage jobbet og vil forlade om ni måneder.
Er der for eksempel stabilitet i virksomheden og dets produkter? Hvad er organisationens langsigtede plan? Tror du, at du er en god kulturpasform?
Hvad med din fremtidige chef - hvad er deres ledelsestil, og vil det fungere for dig? Er dette et sted, du kan fremme din karriere?
Husk, at hver nye rolle repræsenterer et tidspunkt og en mulighed for at reflektere over, hvad der bidrager til din succes eller desillusionering. Tag dig tid til at sikre, at du træffer målte valg. Gør dette, så hopper du ikke på ubestemt tid.
HVORDAN ER DIN INTERVIEWING FÆRDIGHEDER?
Lær hvordan du besvarer alle spørgsmålene.
Ansæt en coach!
Denne artikel er en del af vores Ask a Expert-serie - en søjle, der er dedikeret til at hjælpe dig med at tackle dine største karriereproblemer. Vores eksperter er glade for at besvare alle dine brændende spørgsmål, og du kan sende et ved at e-maile os til editor (at) themuse (dot) com og bruge Spørg en reel rekrutterer i emnelinjen.
Dit brev kan blive offentliggjort i en artikel om The Muse. Alle breve til Ask en ekspert bliver ejendommen af Daily Muse, Inc og vil blive redigeret for længde, klarhed og grammatisk korrekthed.
