Det er sandsynligvis det mest akavede, ekorn-fremkaldende spørgsmål, du kan stilles til en jobsamtale. ”Forklar dine beskæftigelseshuller for mig. Hvad gjorde du den gang? ”Spørger intervieweren. Dit hjerte begynder at løbe. Du stammer. Du stutter. Dine håndflader bliver klamme. Spørgsmålet svarer til en dato, der spørger dig: ”Hvornår var dit sidste forhold?” - når du ikke har haft en kæreste på tre år.
Vær dog ikke rolig - det behøver ikke at være en afbryder. Du skal bare være forberedt. Her er et par tip til at forklare anfald af arbejdsløshed, uanset hvor længe, med aplomb.
Være ærlig
Ryan Healy, medstifter af Brazen Careerist, siger: ”Enhver, du taler med, vil sluge en falsk undskyldning.” Så overdriv bestemt ikke, at dit ubetalte praktikophold på tre dage om ugen virkelig var et fuldtidsjob . I stedet for være direkte og til det punkt, hvad du har været med på (og forhåbentlig er det en litany med imponerende frivillige og andre sindindrykende aktiviteter - mere om det senere).
Hvis du er bekymret for dette, her er nogle gode nyheder: Healy siger, at rekrutterere og ansættelse af mangere er sympatiske. ”Forstår, at det ikke er let for nogen at finde beskæftigelse i nutidens økonomi, og det er især svært for de seneste universitetsgrader.”
Men ikke blab og tænd
Når det er sagt, ”Giv ikke en lang, trukket forklaring på, hvorfor du forlod din sidste stilling, ” siger Michelle Goodman, forfatter af The Anti 9-to-5 Guide: Praktisk karriererådgivning til kvinder, der tænker uden for terningen. Mindre er mere her - sig bare, at du har forladt dit job, når du gjorde. På dette tidspunkt er det ikke nødvendigt at bruge udtryk som "afskediget, " "fyret" eller "nedskåret", medmindre nogen spørger dig om at være tom, hvorfor du forlod - så er naturligvis ærlighed den bedste politik.
Uanset hvilke vilkår du har for din afgang, skal du sørge for ikke at skade din tidligere chef eller firma. Dette kan kun få dig til at se bitter og harme ud - og det kan du godt være, men disse egenskaber er en stor turn-off og får intervieweren til at stille spørgsmålstegn ved din integritet og dømmekraft. Det er et meget savnere træk at være elskværdig og sige: ”Jeg lærte meget på mit tidligere job. Jeg er taknemmelig for den oplevelse og muligheder, de gav mig. ”Få al din negativitet og greb til en ven inden samtalen.
Hold fokus på fremtiden
Så snart du kan, vil du styre samtalen hen imod, hvordan du gør jobbet og bidrage til organisationen, siger Cali Williams Yost, ekspert på arbejdsfleksibilitet og forfatter af TWEAK IT: Make What Matters to You Happen Every Day . I stedet for at dvæle ved eller undskylde pausen, vil du fortælle intervieweren, at du er begejstret og klar til at arbejde.
Hvis du tog en pause på dine egne vilkår, kan du prøve den partilinie, som Yost foreslår: ”Jeg besluttede at tage en pause på det tidspunkt, men i dag er jeg klar til at bidrage til denne organisation på følgende måder.” Hvis du blev fyret, siger noget i retning af, ”Jeg var åbenlyst skuffet over at blive løsladt, men jeg er så ophidset over at sætte mine marketing- og sociale medieevner tilbage på arbejde. Lad mig fortælle dig om det sidste projekt, jeg arbejdede på. ”
Forbliv aktiv
Nu er # 1 måden at negle dette spørgsmål på at sikre dig, at du laver noget produktivt, mens du er arbejdsløs, hvilket vil gøre interviews til job så meget mindre uhyggelige. Healy siger, at det ikke rigtigt betyder noget, hvad du gør - “frivilligt, blog, freelance eller tage online-uddannelseskurser, ” foreslår han. (En anden god idé: Lær et sprog, der vil gøre dig til en endnu mere attraktiv leje i din branche.)
På den måde, siger Healy, kan dine svar kommunikere, at du ikke bare sad på din sofa og spiste kartoffelchips (eller så kattevideoer) i de sidste seks måneder. ”Du var faktisk ved at være produktiv og forfølge noget, der har forbedret dit færdigheds sæt på en eller anden måde.”
Mere vigtigt er, at du er forberedt på en historie, der understreger de færdigheder, du har brugt eller lært. Selv noget som at hjælpe på dit barns skole eller frivilligt arbejde for en almennyttig organisation kan virke relevant, hvis du kan sige, "Jeg rejste X penge til tre arrangementer" eller "Jeg voksede antallet af sponsorer fra 10 til 15 på et år." Bliv kreativ, siger Yost. Ansættelse af ledere vil elske din produktivitet og initiativ.
Nederste linje: At besvare dette spørgsmål på et interview er ligesom at glide gennem enhver anden ubehagelig situation i livet. Med den rette finesse og forberedelse vil du næppe overvinde.
