Vi spørger os selv en masse ting, når vi indsender en ansøgning til vores drømmejob: Sagde jeg nok? Sagde jeg for meget? Stavede jeg den ansættelsesdirektørs navn rigtigt? Hvis jeg ikke gjorde det, hvordan kan jeg løse det, før hun lægger mærke til det? Kan jeg snige sig ind på hendes kontor? Hvor svært er det at hacke sig ind på en computer? Og så videre og så videre.
Det er så let for os at fiksere de små detaljer for at få det interview - vores manglende kvalifikationer, manglende nøgleord, stavefejl. Men fordi vi er så opsat på at være “perfekte” os selv, glemmer vi en vigtig faktor: den person, der læser den.
Brian de Haaff, grundlægger og administrerende direktør for Aha !, peger på netop dette i en nylig LinkedIn-artikel om fem grunde til, at dit CV kan blive kastet. ”Derfor sender du en CV, sætter dig selv i ansættelseslederens sko, ” siger han. "Vil dit CV inspirere tillid og respekt?"
Bemærk, det er ikke, "Vil din CV få dig til at se godt ud?" - Det handler om at få ansættelseslederen til at føle dig godt.
For at efterligne dette, foreslår han, at du stiller dig selv dette spørgsmål, inden du trykker på knappen Send:
“Bliv jeg hensynsfull?”
Tænk over det et øjeblik. Du tror måske, at du kan springe skræddersyet over, fordi dit CV ser spektakulært ud og gør en klar sag for dit kandidatur, men overvejede du, hvad ansættelseslederen vil se i de seks sekunder, han vil tage for at se på det? Husk: Han har aldrig mødt dig. Så hvis det ikke er klart, at du er den rigtige person med det samme fra din ansøgning, skal du stille dig selv et par flere opfølgende spørgsmål.
- Fremhævede du den oplevelse, de gjorde det klart, at de ledte efter (som i, hvad bliver der spurgt om i jobbeskrivelsen)?
- Er alle dine oplevelser relevante for stillingen?
- Er din værdi klart skitseret med kvantificerede kuglepunkter?
- Gør dit følgebrev det tydeligt, hvorfor du er egnet til denne specifikke position hos dette specifikke firma?
- Er alt nemt og hurtigt at læse?
HVIS DIN FORTSÆTTELSESKREM overvejes, er det tid til at sende
Og heldig for dig, vi ved 10.000+ jobmuligheder, du kan ansøge om i dag.
DEN HER VEJ
At være hensynsfull i din ansøgning handler ikke om at lyde høfligt - det handler om at gøre det let for en ansættelsesleder at se, at du er en person, han kunne stole på i rollen. Det handler om at vise, at du kan lytte til retninger og give præcist det, der bliver spurgt. Og vigtigst af alt handler det om at vise, at du tog hans tid og energi i betragtning, når du lavede den (tænk: en side). Som de Haaff udtrykker det, "respekterer ansættelseslederens tid, og de vil respektere dig tilbage."
Skræddersy ikke din CV bare fordi The Muse, eller din mor eller din ven fortæller dig det. Gør det, fordi det betyder forskellen mellem en ansættelsesleder, der tror, at du er i orden, og en, der synes, du er stor. Og i sidste ende er det kun gode kandidater, der bliver ansatte.
