I spændingen over at modtage en samtaleinvitation er det fristende at planlægge samtalen så tidligt som muligt (eller - hvis du er i panik - så sent som muligt).
Men inden du hopper pistolen, skal du vide, at forskning viser, at rækkefølgen af dit interview kan påvirke dine chancer for at få jobbet.
Selvfølgelig kan du ikke altid kontrollere, hvornår en rekrutter opretter mødet, men det er godt at have denne info i baglommen, hvis du kan.
Husk disse fire tip.
Vær ikke den første
Dette er sandsynligvis ikke nyheder for dig. Sund fornuft fortæller os, at interviews tidligt om morgenen kan have ulemper. Din interviewer er måske groggy - eller værre, sent.
Eller mere sandsynligt vil kontrastforspænding løbe ind. Interviewere sammenligner ubevidst en kandidat baseret på den tidligere kandidat - og hvis du er den første, vil du være benchmarket mod alle andre (hvilket betyder, at du aldrig virkelig kan overgå benchmarken). Det er sandsynligvis kun en meget mild påvirkning, men at være først er ikke til din fordel.
Vær ikke den sidste
Bare fordi du ikke ønsker at være den første, betyder det heller ikke, at du vil være den sidste. Som det viser sig, er træthed i beslutningen - forestillingen om, at kvaliteten af din beslutningstagning forværres efter en række valg eller efterhånden som dagen skrider frem - en meget rigtig ting, og det kan virke imod dig, hvis du interviewer for sent på dagen.
Her er noget bevis: Ifølge en undersøgelse foretaget af National Academy of Science var det mindre tilbøjeligt med dommerne at give prøveløshed til ansøgninger senere på dagen. Afgørelse træthed begynder at hindre kritisk tænkning evner, som dagen går, og dommerne generelt begynder at blive mere forsigtige eller misligholder afvisning, da de holder op med at kunne undersøge applikationer grundigt.
Vær ikke i midten
Du læser det rigtigt - du vil heller ikke være i midten. Ideelt set ønsker du at være lidt før midten. En undersøgelse foretaget af Wharton og Harvard viser, at interviewere er påvirket af snævre parenteser, eller tendensen til at give færre positive vurderinger senere i processen, hvis de allerede har givet et vist antal positive anbefalinger for (ubevidst eller bevidst - det er uklart ) udjævne de anbefalinger, de allerede har givet.
Skyd i midten af ugen
Så ved du nu, at du sigter mod det sene morgentidsinterval mellem kl. 10 og 11:30, men hvad med ugedagen? Ser også ud som det betyder noget. Som forklaret af dette indlæg på Glassdoor er tirsdag den optimale dag for et interview. At vide dette - og de kendsgerninger, som vi alle hader mandage og ikke er næsten lige så fokuserede på fredage - hvis du har mulighed for det, er det sandsynligvis ideelt at planlægge dit interview et sted midt i ugen.
Alt dette har naturligvis kun en mindre virkning sammenlignet med mængden af forberedelse, du lægger i interviewet, og din egnethed til stillingen. Så selvom dette er interessant at læse om og helt sikkert værd at udnytte, hvis du har magt til det, er der ikke noget, der bliver så vigtigt som hvordan du rent faktisk gør under interviewet. Gå videre og prøv at planlægge dit interview til tirsdag kl. 10, men i sidste ende skal du ikke kigge efter undskyldninger for ikke at komme i arbejde.
