Så du føler dig virkelig frakoblet fra din chef. Du kan godt lide dem, men du ser ud til at være på den samme side. De tildeler dig altid nye projekter, men giver dig aldrig feedback, eller de er i så mange møder, at du sjældent ser dem.
Derfor er det så vigtigt at have regelmæssige en-til-en med din chef - det hjælper dig med at tackle bekymringer i øjeblikket, få dine spørgsmål besvaret og opbygge en rapport med din chef, der gør dit arbejdsforhold mere sammenhængende, produktivt og ærligt .
Det er naturligvis ikke altid tilfældet i nogle virksomheder. Måske er det ikke deres politik, eller din manager fører tilsyn med så mange mennesker, at det ville være svært for dem at mødes med alle .
Når det er sagt, er det ikke ondt at spørge!
Så hvad kan du sige præcis for at overbevise dem om at afsætte noget tid til dig? Din e-mail kan se sådan ud:
Hej ,
Eller du kan bringe det op, når du har lidt tid alene sammen:
Jeg har bemærket, at når vi mødes personligt for at diskutere, er jeg mere sikker på min tilgang. Så jeg spekulerede på, om du overvejer at have regelmæssige en-til-dem sammen? Jeg kan forestille mig, at vi ikke har presserende ting at tale om hver uge, men jeg vil meget gerne have lidt tid til, at bare os to skal overveje, hvad du forventer af mig, og hvordan jeg bedre kan arbejde med dig.
Som du måske bemærker, er nøglen at understrege, hvorfor det er gavnligt for dem - fordi det vil hjælpe dig med at være en bedre medarbejder til at styre og hjælpe dem med at strømline det arbejde, de giver dig.
På samme linje er det lige så vigtigt at give dem muligheder og sige, at du er åben for at justere tidsplanen og dagsordenen, når du begge er kommet i gang med tingene. Måske føles et ugentligt møde overdreven, og du går tom for ting at tale om, eller måske er du enig i at sende statusopdateringer på forhånd, så tiden kan bruges til at diskutere større emner.
Uanset hvad du beslutter dig for, ved, at det at arrangere dette møde virkelig styrer 101. Du gør ikke kun dit liv lettere, men ved at være så proaktiv, får du dig selv til at se temmelig god ud i din lederes øjne.
