At blive en virksomheds første (eller eneste) medarbejder er et skræmmende forslag. Og selvom der er et væld af oplysninger om at starte en ny virksomhed, er der ikke så mange ressourcer derude for folk, der er nysgerrige efter, hvordan det er at være den første person om bord.
Lad mig fortælle dig - det er en fantastisk mulighed. Men det er ikke uden sit eget sæt udfordringer og risici. Her er hvad du har brug for at vide, hvis du overvejer at gå.
Pro: Du får mere ansvar (og kredit)
Små virksomheder giver dig øget autonomi, mulighed for færdighedsvækst, større chance for professionel udvikling og en større andel af æren, når ting går rigtigt.
Quora-bruger og socialmedier-marketingmand J. Alexander Curtis skrev, hvordan en opstart gav ham mulighed for at bevæge sig op ad stigen hurtigere. I stedet for at videregive projekter til den relevante kollega, vil du - som den eneste medarbejder - være involveret i flere aspekter af organisationen.
Con: Du tager mere risiko
Dette ansvarsniveau kommer naturligvis med et vist uundgåeligt risikoniveau, både økonomisk og med hensyn til jobsikkerhed. Nye, små virksomheder kan ofte ikke give løn for at matche den øgede arbejdsbyrde. Og den enkle kendsgerning er, at otte ud af ti nye virksomheder mislykkes.
Uanset hvor meget du tror på et nyt selskab, skal du nøje overveje de økonomiske konsekvenser, hvis virksomheden går i maven, før du afslutter dit job for at have en lavt betalt eller kun egenkapitalposition.
Pro: Hvis virksomheden går af, var du først
Der er få ting mere spændende end at være en del af et firma, der startede i det små og eksploderer til noget stort. Personen, der var den første medarbejder hos Apple, har nogle ret imponerende pralerettigheder. Ikke kun kunne det være dig, men det kunne fungere til din fordel økonomisk (tænk: egenkapital), hvis virksomheden fortsætter med at tjene milliarder af dollars, og du var i stueetagen.
Con: Din nye manager er en ny manager
Når du er den første medarbejder, er din chef grundlæggeren. Med andre ord, mens han sandsynligvis er en ekspert i sin branche, kan han have lidt (eller ingen) ledererfaring - især at drive denne form for virksomhed. Jo, han er måske den næste Bill Gates, men det betyder ikke, at han er god til at kommunikere en idé, delegere ansvar eller styre komplekse projekter, der involverer en begrænset mængde mennesker. Han lærer også.
Relateret : 10 måder at få din chef til at stole på dig fuldstændigt
Pro: Du bliver en stærkere kommunikator
Det er op til dig at præcisere, hvad du er der for og forstå nøjagtigt, hvilket ansvar du påtager dig. Beskyt din arbejdsbyrde - og dine aftener væk fra kontoret - ved at tale med din manager og lægge en detaljeret plan over, hvad du forventes at gøre hver uge, og hvor lang tid det vil tage. Ja, det betyder, at du bliver nødt til at kommunikere tydeligt - og være behagelig at skubbe tilbage.
Con: held og lykke, når du ringer sygt
På de fleste job, hvis du er syg eller bare vil tage et par dage fri til ferie, ringer du til din chef og får en medarbejder til at dække for dig. Men hvis du er den eneste medarbejder, er der ingen, der tager din plads. Af og til kan du muligvis gå glip af et par dage med arbejde, men du kan blive udsat for noget alvorligt pres, hvis du er syg på datoen for en produktlancering, når du er den eneste person, der ved, hvordan man rent faktisk lancerer det . Det er dejligt at være nødvendigt, men hårdt, når virksomheden er afhængig af, at du er der hver dag.
Vil du dukke op, slå i, gøre det, som du får bedst efter bedste evne - så slå ud og gå hjem? I så fald er det sandsynligvis ikke noget for dig at være en første medarbejder. Hvis du vil påtage dig noget stort, skørt og farligt, hvor du vil forme din egen rolle, styre din egen arbejdsgang og være fri til at køre, men også fri til at falde, kan det at være det første bedste skridt være det næste bedste skridt i din karriere.
