Hej Karriere terapi,
Underskrevet,
Anonym
Kære anonyme,
Når det kommer til enhver karriereovervejelse, er mit motto: ”Det, der er bedst for dig, er ofte bedst for virksomheden i det lange løb.”
Med andre ord tjener du det at være glad, tilfreds og motiveret i din rolle. Det lyder som om den nye mulighed er en meget bedre pasform for dig, og du kan være sikker på, at det ikke er en grund til bekymring at have en kort stint på en CV, så længe du kan forklare det åbent og med god grund.
Men inden jeg går nærmere ind på den front, kan jeg ikke understrege nok, hvor vigtigt det er at grundigt vurdere kulturpasningen under interviewprocessen - både for denne nye mulighed og for enhver mulighed, du har i fremtiden.
Vi prioriterer ofte spørgsmål om titel, jobansvar, løn, fordele og ferietid under interviewprocessen - og vi overser ofte spørgsmål, der er specifikke for virksomhedskulturen og personlige pasform.
Det er vigtigt at finde ud af detaljer som: Hvilken tid ankommer folk og rejser generelt? Hvilken slags firmaarrangementer har de? Hvordan håndteres spørgsmål i hele virksomheden? Er der ugentlige eller månedlige personalemøder? Hvordan klæder folk sig til? Nogle unikke politikker? At stille disse spørgsmål tidligt vil hjælpe dig med at måle virksomhedens personlighed og beslutte, om det er det rigtige sted for dig.
Men stop ikke der. Bed om en rundvisning på kontoret, selvom de ikke tilbyder dig en. Det er vigtigt for dig at se medarbejdere i handling med dine egne to øjne. Hvis det, du hører fra dine interviewere, ikke stemmer overens med det, du faktisk oplever, fortæller det.
Du kan også nemt spørge de mennesker, du møder, om, hvad de elsker ved virksomheden. Hvorfor kan de lide at arbejde der? Er der ting ved virksomheden, der frustrerer dem? Hvordan skulle de definere virksomhedskulturen? Er der plads til fremme? Har virksomheden en tendens til at promovere indefra? Er der et mentorprogram?
På samme måde er det ekstremt vigtigt at møde så mange mennesker som muligt, du arbejder med til daglig - ikke kun ansættelseslederen eller lederen af HR.
Ofte betyder det, at bede om at møde enkeltpersoner ud over dem, som virksomheden kræver, at du interviewer. Hvis de ikke tilbyder interviews med andre på dit team, er du velkommen til at spørge. At gøre en passende due diligence på en virksomheds kultur vil ikke kun tjene til at formidle din seriøse interesse i virksomheden, men det vil også hjælpe dig med at beslutte, om dette er det rigtige miljø for dig.
Nu på din nuværende beslutning. Det er ikke forfærdeligt at forlade et job efter et par måneder; bare ikke gøre at forlade efter et par måneder til en vane. Det er ikke en stor ting at have et kort indtryk på dit CV - røde flag opstår, hvis denne opførsel ser ud til at være kronisk eller symptomatisk for din manglende evne til at vurdere et firma.
Jobhopping kan formidle en mangel på fokus eller skabe bekymring omkring dine afganger - for eksempel har mange virksomheder 60-90 dages prøvetid, og hvis du rejser i løbet af dette tidsrum, vil fremtidige arbejdsgivere muligvis stille spørgsmålstegn ved, om du blev opsagt eller bedt om at rejse.
Men et kort job på dit CV er ikke en kæmpe aftale, og du kan adressere det på forhånd med eventuelle fremtidige interviewere. Vær ærlig om, hvorfor du forlod efter kort tid - at du tidligt indså, at jobbet ikke var en god pasform, og at du fik en bedre mulighed, som du ikke kunne afvise. Ærlighed (med takt og med respekt for din tidligere arbejdsgiver, selvfølgelig) er den bedste politik.
Hvis du er lige så ærlig og oprigtig med det firma, du forlader og fratræder på en mest professionel måde, vil dine kolleger sandsynligvis respektere din tilgang. Den nuværende arbejdsgiver kan meget vel give dig en henvisning til, hvor godt du har håndteret situationen og din præstation under dit korte ophold hos virksomheden.
Og hvem ved det? Hvis din arbejdsgiver er fordomsfri, kan virksomheden godt forsøge at løse nogle af de problemer, der førte til din afgang, så andre ansøgere ikke vil opleve, hvad du gjorde. Held og lykke med din nye mulighed.
