Kære daglige mus,
Jeg føler mig som om jeg er meget i ingenmand. Jeg var i en fjernindlæg og prøver mit bedste for at indhente sociale medier og teknologi. Jeg har ikke nok specialiseret erfaring til mange roller på mellemniveau og er overkvalificeret til at blive taget i betragtning til nogle poster på entry level. Men jeg er villig til at gøre det grynt arbejde, hvis det betyder, at jeg kan lære og komme videre med et firma - jeg vil bare have et job og en virksomhed, som jeg holder af. Hvordan får jeg folk til at svare?
Kære læser,
Dette er ikke et let spørgsmål for mig at svare på. Da jeg ikke har meget information om din specifikke situation, takler jeg dette ud fra hvad jeg kan hente fra dit brev.
Jeg starter her: Du nævner "at have en baggrund inden for kommunikation og drift", hvilket er temmelig vagt. Vi lever i en verden, hvor ”generaliteterne” i et givet rolle eller funktionelt område i virksomheden ikke længere findes. Niveauet for specificitet og fokus er hurtigt steget - for eksempel kan kommunikationsfagfolk specialisere sig i alt fra sociale medier til SEO til e-mail-marketing. Arbejdsmarkedet i USA har flyttet spring og grænser i nye retninger, og efter at have tilbragt de sidste to år i Afrika, kan du godt have gået glip af dette store skift.
Jeg mener, at din jobsøgning skal være mindre om at prøve at skifte fra nonprofit til for-profit, men mere om, hvilke specifikke færdigheder og evner der i øjeblikket er brug for i dagens stadigt skiftende forretningslandskab og fremvise dem, du har (eller lave en plan for få dem, du ikke gør).
Min partner beskriver det som den "lilla ko, der kan hoppe over månen" rekrutteringstiden. Lad mig forklare: Hos min udøvende søgefirma brugte vores klienter en kigge efter ”en stor atlet” som daglig leder - nogen, der har generelle ledelsesevner med viden og erfaring inden for salg, marketing og generel forretningsforhold. Nu leder de efter en leder, der har arbejdet i tre specifikke brancher, der har udført tre specifikke ting, der har fire nøgleegenskaber og en velprøvet track record for at lede et team gennem opkøb og turn-oms. Specificitet er nøglen.
Så i dit tilfælde vil jeg foreslå at gå tilbage til tegnebrættet og oprette en meget meningsfuld elevatorstigning, der repræsenterer din "marketingtale", eller hvad der specifikt får dig til at skille sig ud fra andre kandidater. For eksempel: Du er tydeligvis modig over at have hentet og rejst til Afrika i to år. Du har også en iværksætterånd - for at få succes i Afrika havde du sandsynligvis brug for at være en rigtig selvstarter, der er ret selvmotiveret. Min gæt er, at disse små virksomheder, som du rådgav, var rudimentære startups, hvilket ville have givet dig en meningsfuld oplevelse med branding og græsrods kommunikation og marketing.
Dette er alt sammen meget, meget værdifuldt i den rigtige situation. Så når du først har kommet med dit værdiproposition, vil jeg målrette din jobsøgning til organisationer og positioner, der søger denne type kandidater. Jeg foreslår, at du mister omtale af nonprofit til for-profit - fokus på de nødvendige forretningsevner, uanset profitmotiver.
Sidst, men vigtigst af alt, kan du ikke bekymre dig for meget om at være ”overkvalificeret” til en rolle på dette tidspunkt. Efter min erfaring stiger cremen op til toppen, og hvis du beviser dig i en virksomhed, vil du hurtigt gå op til næste niveau.
Klappe
