1. april 2012
Kære arbejdsgiver:
Jeg beklager at informere dig om, at i dag vil være din sidste dag som min herre torturfanger mobbe chef. Ja, dette er din officielle opsigelsesvarsel, der øjeblikkelig får virkning. Mens jeg er klar over, at det er traditionelt for chefen at udstede disse typer breve, tror jeg, at brugerdefineret er blevet forældet, og helt uredeligt favoriserer arbejdsgiveren. Så i dag er tabellerne vendt.
Du tænker sandsynligvis på, at opsigelse af nogen kræver behørig årsag. Og jeg er enig. Så lad os starte med det grundlæggende.
Selvom jeg har dedikeret de sidste fem år til din succes, har du stadig ingen anelse om, hvem jeg er, eller hvad jeg gør for virksomheden. Hvis vi delte et stort kontor, kunne jeg måske forstå. Men der er 30 personer på vores kontor, hvoraf 15 er der regelmæssigt.
På trods af et konstant udbud af positiv feedback fra klienter og et minimum af arbejdsdag 10-12 timer, fortsætter du med at forsømme mig. Du har aldrig gidet med at anerkende alle de tidspunkter, hvor jeg beroligede vores største klienter, eller bøjede mig baglæns for at imødekomme dig, kun for at finde ud af, at du havde forladt kontortidene siden for at slå trafikken på vej til din skihytte.
Er du overrasket over, at jeg ved om din skihytte? Hvis du ikke brugte virksomhedens ressourcer til at møblere den nævnte hytte, arrangere flyvninger for alle dine venner og familie til at slutte sig til dig der og imødekomme fantastiske begivenheder (alt i sidste øjeblik, selvfølgelig), ville jeg sandsynligvis ikke gøre det. Hvad er det? Kan du ikke huske, at du gjorde nogen af disse ting? Åh, det er rigtigt. Du gjorde dem ikke - du dumpede dem på din assistent (og ikke din personlige assistent, husk dig).
Du undrer dig sandsynligvis over, hvordan vi nogensinde vil overleve uden dig. Sjove ting, vi har ikke kun overlevet, men trives, uden dig i årevis nu. Jeg ved, du tror ikke på mig, ikke?
Lad os tænde igen. Kan du huske bonussæson sidste år? Resten af firmaet fik at vide, at ting ikke så godt ud, og vi var nødt til at holde sammen i endnu et "magert" år. Det er det samme år, som din assistent købte et par nye "feriehuse", to nye luksusbiler og gav et betydeligt bidrag til dit barns skole. Din bonus skal have været millioner af dollars. Millioner . Så når du så mig i ansigtet (efter at du kiggede på vores org-diagram for at huske, hvem jeg var) og fortalte mig, at firmaet værdsatte mig som medarbejder og var taknemmelig for mit bidrag, hvad du virkelig mente var “Wow, I kan ikke tro, at jeg kan slippe af med dette! ”
Touché. Nar mig en gang. Men denne gang slipper du ikke så let. Og ligesom alle de gange, du bad mig om at "vende det hurtigt rundt" kl. 17 på en fredag før en lang feriehelg, giver jeg dig ikke meget opmærksomhed. Der er ikke behov for dig at komme ind på kontoret i dag - ikke at du alligevel vil være her, men bare for tilfældet. Dine tjenester er ikke længere påkrævet.
Så tak for alle dine års service og hvad ikke. Og held og lykke derude - jeg er sikker på, at der er et andet firma, der bare klør for at betale millioner til en, der stjæler fra det firma, han hævder at støtte, misbruger sine ansatte og generelt er et forfærdeligt menneske, ikke en særlig dejlig person . Jeg er sikker på, at du har det godt.
Men vær venlig at ikke bruge mig som reference.
Med venlig hilsen
Din medarbejder
