En af de mest chokerende samtaler, du nogensinde vil have i dit job, er, når din chef fortæller dig, at du er færdig med at arbejde for virksomheden. Måske er det en afskedigelse, der helt blinde dig. Måske er det et præstationsrelateret problem, som du var opmærksom på.
Uanset årsagen, kan den faktiske begivenhed være en total choker. Selvom det at være fyret og afskediget kan involvere forskellige ting, er det vigtigt at håndtere situationen professionelt på begge måder. Og en måde at gøre det på er at forberede sig på det, inden det sker. Så hvis du overhovedet er bekymret over at miste dit job i den nærmeste fremtid, er det vel værd at læse.
Fordi så udfordrende som det kan være at holde fokus og være til stede i samtalen, er det dit mål. Det kan være svært at tænke på det som sådan, men dette er en vigtig forretningsdiskussion. Tænk på at forhandle om din fratrædelses- eller opsigelsespakke.
Her er syv tip til, hvordan du håndterer dig selv, og hvad du skal sige, når du går tabt for ord.
1. Bliv til stede og administrer dine følelser
Jeg hørte engang en kollega glade for, at hun ville afskedige i den næste runde med reduktion af arbejdsstyrken. Hun var vokal om, hvordan hun ville glæde sig over muligheden for at komme væk fra sit hold, sin chef, sit job. I den næste runde, som heldet ville have det, blev hun fyret.
Men hun løb ikke rundt og højt fem, hvor alle erklærede sin lykke. Hun gik ud. Hun råbte. Hun fortalte alle, hvor uretfærdigt systemet var. Hun erklærede højlydt, at hun ikke ville hjælpe med at overføre sit arbejde til en anden. Der var en stiltiende forståelse blandt lederne, at "Jepp, vi tog en god beslutning om den."
Du ønsker ikke at være den person.
Selv hvis du hader dit job og piner efter en opsigelsesvarsel, kan et jobtab slå vinden lige ud af dig. Valget om at forlade er ikke længere dit; nogen har taget beslutningen for dig, og det kan være svært at sluge.
I stedet for at løbe som min tidligere kollega, tag en lang, langsom udånding og bede et øjeblik for at behandle nyhederne. Når du håndterer dine følelser ved at holde sådan på pause, hjælper du dig selv med at forblive rolig, og du giver dig selv en chance for at være til stede i resten af den uundgåelige samtale. Og ved ikke at tillade dig selv at reagere med det samme bevarer du dit hårdt tjente omdømme.
2. Hold din værdighed
En tidligere medarbejder var på en præstationsaftale til sidst chance. Grundlæggende, hvis han skruet op endnu en gang, ville han blive fyret, og han vidste det. Det var ikke længe, før han skruede op. Da jeg kom med nyheden om hans ophør, kunne jeg se lagene af chok, anger og anger i hans ansigt. Han har måske græd. Han lovede at ændre sin adfærd. Han bad mig om at ændre beslutningen. (Det gjorde jeg ikke.) Det var kridt-værdigt, og jeg var flov over ham.
Når ledere forbereder sig på afskedigelser og afslutning, er processen godt på vej, når du får beskeden. Organisationens nye hovedtælling er beregnet, separationspakken forberedt og arbejdsområdekort ændret. At tigge om dit job vil næsten aldrig ændre lederens sind. Så hold din værdighed intakt og fokuser på resten af din samtale.
3. Få dine historier lige
Spørg, hvordan virksomheden planlægger at repræsentere din adskillelse fra virksomheden. Når du søger din næste optræden, vil din arbejdsgiver og du synge de samme karaoke-tekster, hvis du ved, hvad jeg mener.
Du kan hjælpe med at informere dette. En simpel anmodning gør det: ”Jeg vil være sikker på, at når du refererer til, hvordan jeg forlod virksomheden, skader det ikke mine chancer for mit næste job. Kan vi tale lidt om, hvad du vil sige, når andre spørger? ”Spørg om dette skriftligt, så du har et officielt dokument, der siger, at du var fyret og ikke fyret. Hvis du er blevet fyret, kan din arbejdsgiver muligvis acceptere ikke at nævne opsigelsen og i stedet blot bekræfte de datoer, du var ansat i organisationen.
4. Forespørg om at få hjælp til at finde en ny rolle
Mange virksomheder ansætter konsulenter for at hjælpe medarbejdere med at finde nye optrædener. Spørg, hvilken form for støtte, hvis nogen, organisationen planlægger at yde. Bestem, hvor længe denne støtte vil vare, og hvilken slags karriere coaching du er berettiget til. Og igen, få det skriftligt, hvis du kan.
5. Spørg, om du har tilladelse til at ansøge om andre stillinger internt
Virksomhedspolitik kan diktere dette. Nogle steder vil du gøre det med det samme. Andre kan pålægge en ventetid, før de træner eller giver dig mulighed for at freelance for virksomheden i fremtiden. Hvis du blev fyret for præstationsrelaterede problemer, vil du sandsynligvis ikke spørge, og din arbejdsgiver håber sandsynligvis ikke, at du gør det. Men hvis du bliver løsladt på grund af holdomstrukturering, er det værd at spørge, hvilke andre muligheder der kan være tilgængelige for dig.
6. Pas på dig
Få oplysninger om fratræden, sundhedsforsikring, når du kan forvente, at din endelige løncheck kommer, hvordan du får kompenseret for ubrugt ferietid, ubrugt syg eller personlig tid, når du får godtgjort rejseudgifter, og hvordan du er forventede at få alle dine ting hjem. Nogle kontorer tilbyder at sende varer til dig, så du ikke behøver at tackle den utroligt akavede og ubehagelige pakning af dit område, mens dine medarbejdere arbejder ved siden af dig.
Hvis du har aktieoptioner, bonusser, salgsprovisioner, refusion af undervisning eller andre ekstramateriale knyttet til din position, så spørg også om dem.
Spørg i en afskedigelse, om du forventes at hjælpe med at skifte arbejde, hvad forventningerne er, og hvor lang tid denne periode vil vare. Og hvis du bliver opsagt, skal du komme klar over, om du forventes at forlade bygningen ASAP, eller om du kan tage et par timer på at rydde op i din computer og gå ud i slutningen af dagen.
Når du har fået et greb om disse detaljer, kan du gå væk i en dag eller to og teste de områder, hvor du gerne vil forhandle. Måske vil du have mere afskedigelse, en længere periode i overgangsrådgivning eller en tilbageholdelsesbonus for at udføre et super godt job, der skifter dit arbejde. Vær forberedt på at retfærdiggøre enhver anmodning og skitsere et specifikt forslag til det, du gerne vil se.
7. Underskriv ikke noget
Du vil komme med flere spørgsmål over tid. Fortæl din manager, at du gennemgår alle de oplysninger, der er leveret. Fortæl hende, at du vender tilbage med eventuelle spørgsmål eller afklaring, du har brug for.
Indtil alle detaljer er skyllet ud, underskriv ikke noget. De fleste arbejdsgivere ønsker, at du underskriver en generel frigivelse, der siger, at du ikke anlægger nogen retssag mod dem. Dine endelige udbetalinger er betinget af, at du underskriver dokumenterne. Hvis der nogensinde var et godt tidspunkt at få en advokat til at læse et dokument over, før du underskriver det, er det her!
Uventede øjeblikke som afskedigelser eller opsigelser kan føles som et ødelæggende personligt angreb. Og der er ingen tvivl om, at de kan være vanskelige at behandle. Når du er i stand til at gå tilbage og bede om, hvad du har brug for, finder du dog en lille følelse af empowerment, der måske overrasker dig. Uanset hvor hårdt nyheden er, skal du holde dig kølig, være professionel og begynde at tænke over dit næste træk. Og husk at tage et par dage, før du hurtigt (og dramatisk) sender en større opdatering på dine sociale mediekanaler.
