Lad os sige, at du ansøger om et nyt job, men du har begrænset relevant erfaring. Du har renset dit CV og lavet et smukt følgebrev, der beskriver den værdi, du håber at skabe for virksomheden, og hvordan du ser de færdigheder, du har opbygget, overføre til denne nye position. Med andre ord, du har taget nøjagtigt den rigtige tilgang.
Men inden du rammer send, skal du stoppe og spørge dig selv: Gør du denne almindelige, men ødelæggende fejl?
En fejltagelse, jeg ser hele tiden i dette scenarie, er at kalde din manglende erfaring for ansættelseslederen. Du bemærker måske ikke engang, at du gør det, men du er altid når du starter en sætning som denne:
- “Trods min begrænsede erfaring med markedsføring …”
- ”Selvom jeg ikke har erfaring med at styre folk direkte…”
- ”Selvom jeg kun har arbejdserfaring med at udføre administrative opgaver…”
Årsagen til, at denne fejltagelse er let at gøre, er, fordi det virker som en problemfri overgang fra, hvorfor du er interesseret i stillingen til, hvordan du er kvalificeret ud over den typiske relevante arbejdserfaring, som rekrutterere ser efter. Problemet er, når du skriver dette, siger du i det væsentlige, at du ikke er en god leje, at du ikke er helt den rigtige pasform til rollen, eller endda at du ville starte fra det firkantede. Og det er bare ikke tilfældet!
Uanset din tidligere oplevelse, vil du sandsynligvis medbringe masser af overførbare færdigheder. Så i stedet for at henlede opmærksomheden på dine svagheder, er en bedre måde at gå videre til dine kvalifikationer at angive dine evner og evne til at bidrage direkte. Bliv positiv, fokuser på dine styrker, og start straks med dine overførbare færdigheder og smitsomme entusiasme for stillingen. Sådan ser det ud i stedet:
- ”Jeg er begejstret over at parlayere min erfaring med PR til en mere analytisk marketingposition.”
- ”Jeg er klar til at tage det næste skridt i min karriere - ledelse.”
- ”Jeg er ivrig efter at oversætte min succes i denne administrative position til en mere klientfokuseret rolle.”
Selvfølgelig kan spørgsmålet om, hvordan du oversætter dine evner til dem, der kræves til stillingen, stadig komme op i senere samtaler - og du skal være klar til at svare. Indtil da, gør ikke arbejdet med at smide din egen ansøgning til ansættelseslederen!
