Jeg glemmer aldrig første gang, jeg foretog en referencekontrol, der gik sydpå. På det tidspunkt rekrutterede og overvågede jeg frivillige til en almennyttig organisation. Jeg antog naivt, at denne del af processen kun var et spørgsmål om at prikke mine "i'er", og tænke, "Hvilken form for idiot ville liste en person, der ikke støtter ham?"
I et tilfælde kendte den person, jeg ringede, ikke den person, jeg ringede til. I en anden sagde referencen noget med virkningen af: ”Åh herregud, hun ansøgte om at melde sig frivilligt med din organisation ?! Nej Nej Nej. Jeg kan ikke anbefale hende. ”
Siden da har jeg også haft min retmæssige andel af bizarre oplevelser på den anden side af referenceligningen. En kvinde spurgte, om jeg ville sørge for en til hendes søster - som jeg aldrig havde mødt. En anden bekendt spurgte, om jeg ville anbefale ham, fordi han ansøgte om en eftertragtet stilling på højt niveau i mit firma, ligegyldigt det faktum, at han var blevet fyret fra flere job, aldrig var til tiden til noget og havde gjort en røv af sig selv foran mig mere end én gang.
Efter at have lidt mere erfaring under bæltet, er jeg nu klar over, at mange mennesker ikke helt forstår pointen - eller vigtigheden - af en reference. Dette er ikke det professionelle ækvivalent med “lignende” sociale medier. Din potentielle chef antager ikke, at det er et sæt påtegninger; hun vil kontakte navnene på din liste for at grave for information om den type medarbejder, du er.
Fordi jeg ikke ønsker, at du skal se ud som en fjols, når en arbejdsgiver kontakter de navne, du har angivet, har jeg samlet en liste over mennesker, du skal tænke to gange, før du bruger.
1. Du har ikke haft kontakt med personen i årevis
Det er bedst at bruge mennesker, der kan tale om det fantastiske arbejde, du har udført for nylig, din ajourførte branchekendskab og din arbejdsetik generelt - for at en ansættelsesleder undrer dig over, om du skjuler noget om din nylige oplevelse. Desuden vil du ikke bruge nogen, der muligvis ikke husker dig eller det store arbejde, du gjorde. Hvis der er nogen fra din fortid, der er så vigtig, at du tror, at inkludering af ham ville gavne dig trods din afstand, her er en guide, der hjælper dig med at oprette forbindelse igen på en måde, der øger dine chancer for at få en god reference.
2. Du kender ikke personen
Det kan være fristende at bede en ven af en ven af en ven, der arbejder hos din drømmevirksomhed om at give dig en henvisning. Gør ikke. Hvis de ikke kender dig, vil noget, de siger, være en vild gæt, og ingen fornuftig person ville lyve for deres arbejdsgiver for en fremmed. Hvis du vil udnytte denne løse forbindelse, skal du gøre det på den rigtige måde ved at bede om en introduktion og dele oplysninger om dig selv, og hvorfor du er en god pasform for virksomheden på en elskværdig og ikke-modbydelig måde.
3. Du kender ikke personen godt
Et vagt kendskab er ikke meget bedre end nogen, du slet ikke kender. Hun vil kæmpe for at besvare spørgsmål om dig med enhver dybde. Når hendes svar er lavt og vage, vil din potentielle arbejdsgiver undre sig over, hvorfor du ikke har folk, der kan tale intelligent om din oplevelse og evner. Som med en, du ikke kender, skal du, hvis din bekendt arbejder hos din drømmevirksomhed, først gøre dine lektier, hvis du vil inkludere hende.
4. Du har aldrig arbejdet sammen med personen
Dine referencer skal være i stand til at tale om dine professionelle præstationer, hvordan du håndterer udfordringer, dine specifikke færdigheder osv. Det er okay, hvis det arbejde, du gjorde sammen, var frivilligt eller forbundet med en studerende eller en samfundsorganisation, især hvis du er nyuddannet eller vender tilbage til arbejdsstyrken efter et fravær. Det er ikke okay, hvis der ikke er noget faktisk arbejde - bare masser af sjove tider - i din historie sammen.
DU FORTJENTER ET VIRKSOMHED, DET VET, HVORDAN UTROLIG DU ER
Så hvad venter du på?
Tjek fantastiske virksomheder, der ansætter nu
5. Personen har en dårlig rep
Dette er vigtigst, hvis du søger et firma, hvor din reference allerede er ansat. Selvom du muligvis ikke kender en anden persons omdømme, kan du komme med en veluddannet gæt på den måde, han taler om arbejde på. Hvis det er fuld af bitterhed, klager og historier om konfrontation, kan du tænke to gange på at bruge ham.
6. Personen har været ude af arbejdsstyrken i et årti (eller mere)
Der kan være en person, der tidligere har arbejdet med dig, som du stadig kender godt, som kunne tale i længden om, hvor flot du er. Men hvis hun er ude af løbet med de nuværende branche tendenser, kan hendes påtegning være af lille værdi, fordi hun ikke kan tale om din branche viden. Hvis du inkluderer hende, skal du være sikker på, at dine andre er aktuelle!
7. Personen fyrede dig
Jeg ville ønske, at jeg ikke behøvede at forklare dette, men jeg er faktisk blevet spurgt, "Hvordan skal jeg håndtere det faktum, at en af mine referencer fyrede mig?" Der kan være tidspunkter, hvor du ikke kan undgå, at en potentiel arbejdsgiver med en tidligere arbejdsgiver, som du havde et forfærdeligt forhold til. Men du behøver ikke at servere det på en sølvfad ved at inkludere dem på et dokument, du kontrollerer. Der er ikke noget universelt mandat, som du skal bruge din seneste (eller nogen tidligere) vejleder til dette. Undertiden kæmper en arbejdsgiver og en medarbejder, og forholdet ender med en dårlig note. Det sker. Medmindre du ikke kan komme sammen med nogen, bør du have andre vejledere og kolleger, der kan stå for dig.
At sammensætte en referenceliste er ikke kompliceret - her er, hvordan man gør det. Hvis du har investeret tid i at opbygge ægte forhold, er det bare et spørgsmål om at spørge de mest passende mennesker fra dit netværk, om de ville være villige til at støtte dig. Hvis de siger ja, skal du gøre det let for dem ved at give en kopi af jobbeskrivelsen og dit CV. Glem ikke at følge op med en tak, og returner fordel hvis det er muligt, så de vil fortsat være villige til at hjælpe dig, når du har brug for det.
