Du dør for at arbejde for Company X. Jeg mener, det er dybest set dit livs mission: Arbejde for Company X.
Du elsker deres produkter, deres brand og næsten alt hvad du hører om dem. Og mens du besøger deres karriereside næsten hver dag, har du endnu ikke fundet en åben rolle, der passer lige til dine færdigheder, dine erfaringer og karrieremål.
Hvad skulle du gøre? Skal du fortsat vente og vente på, at noget dukker op, eller er der en mere proaktiv måde at gå på at komme på deres radar?
Du kan skrive en lille ting, der kaldes et interessebrev.
I modsætning til et følgebrev, som du bruger til at introducere dig selv og tydeliggøre din egnethed til en bestemt position, ligner et interessebrev (også undertiden benævnt en hensigtserklæring) mere som et tonebrev. Du vil naturligvis præsentere dig selv. Men i stedet for at målrette mod en bestemt rolle, er dette din mulighed for at præcisere, hvad du elsker ved organisationen , og sælge dem, hvorfor du ville være et aktiv for den.
Det er den perfekte mulighed, hvis du føler dig nede på dine knogler, at du har noget af stor værdi at tilbyde en bestemt organisation, men du har ikke set et indlæg for et job, der er helt rigtigt for dig.
Hvordan kan du specifikt skrive et interessebrev? Her er et par hurtige tip (plus nogle eksempler på, hvordan det skal se ud):
1. Begynd med, hvorfor du elsker virksomheden
Folk elsker hjerte-smiger, hvad enten det handler om sig selv eller de virksomheder, de repræsenterer. Og ansættelsesledere ønsker at ansætte folk, der ikke bare ønsker et job, men tror på og er begejstrede for, hvad deres organisation gør og står for.
Det er tilfældet, du har en god mulighed for at trække læseren ind ved at sparke dit interessebrev ud med en hurtig redegørelse, der forklarer, hvad du elsker mest ved organisationen.
Måske køber du og bruger deres produkt regelmæssigt, måske læser du deres nyhedsbrev dagligt, måske beundrer du deres lederteam (og følger dem religiøst på sociale medier) - uanset hvad det er, så start med det gode, der viser, at du ved, hvad de er alt om. Undgå bare at begynde med noget supergenerisk eller vagt som "Jeg elsker din organisation og hvad du gør" eller "Jeg beundrer din virksomheds mission" eller "Jeg er en stor fan af" - du ved, alt, hvad der kan siges om enhver Selskab. Få specifikke med det samme og smid disse kast-linjer til side.
Sådan ser det ud
2. Fortæl dem, hvem du er (og hvad du er specialiseret i)
Skift derefter til "her er den jeg er, og hvordan jeg passer ind i din ligning" del af brevet. Dette er dit skud for at introducere dig selv som et utroligt interessant menneske og en som måske er velegnet til denne organisation. Hold denne del kort og sød, men sørg for, at de ved lige ud af porten, hvordan du tilpasser sig deres forretning.
Sådan ser det ud
3. Del nogle få tanker om, hvordan du kan hjælpe dem
Dyk derefter ind i detaljerne. Har du nogle ideer til, hvordan du kan hjælpe denne organisation? Har du specifikke færdigheder, der gør dig unik kvalificeret til at vokse deres forretning? Del dem i dette afsnit.
Fordi du ikke ansøger om en bestemt rolle, er det her du viser, hvilken værdi du ville have. Selvom virksomheden muligvis ikke ansætter til dit drømmejob i øjeblikket, hvis ikke andet, sætter du dig straks på deres radar som nogen, de kunne ansætte ned ad vejen, hvis de nogensinde beslutter at udvide deres team. Best case-scenarie, du åbner døren for dem for at skabe en rolle lige for dig.
Sådan ser det ud
4. Afslut med en invitation til chat
Og sidst, men bestemt ikke mindst, skal du lukke dit interessebrev med et specifikt spørgsmål. Hvad ønsker du, at resultatet skal være? Hvad spørger du nøjagtigt? Måske har du et specifikt job i tankerne (enten et, de ansætter til, eller et, du gerne vil oprette), eller måske er du bare på udkig efter at chatte med deres team for at se, hvor du passer ind. Uanset hvad, stave dette ud i slutningen af dit brev.
Sådan ser det ud
Når du har skrevet dit interessebrev skrevet (og redigeret af en ven), skal du gøre en smule sleuthing for at bestemme den sandsynlige ansættelsesleder for din afdeling af interesse. Adresser dit brev til denne person (brug ikke “Til hvem det kan bekymre sig”), og lad os rippe. Pop dit brev i en e-mail-krop, eller tilføj det som en vedhæftet fil - men gør ikke begge dele.
Det kan også være en god ide at henvise modtageren til din LinkedIn-profil (som skal opdateres og være robust), så de kan kaste et hurtigt kig på din baggrund uden at føle, at du skyver dit CV for dem for tidligt i fængslet.
Og vær så sikker og følg op inden for en uges tid, hvis du ikke har hørt noget fra dem.
Det kan føles skræmmende, når du først prøver at sende et interessebrev, men du vil blive forbløffet over hvor effektiv det er. Formue favoriserer faktisk ofte de dristige. Så hvorfor ikke være dristig?
