Har du nogensinde haft en chef, der var på din sag hele tiden? Hvem tildelte dig de sværeste projekter, holdt dig til de mest urealistiske forventninger, og alt i alt så ud til at have det ude af dig?
Jeg har. Faktisk er jeg midt i det lige nu. Lige siden jeg begyndte på mit seneste job, føler jeg, at jeg har været på den dårlige side af min chef. Han spørger konstant, hvordan jeg bruger min tid, og hvad jeg får gjort, og får mig til at føle mig, uanset hvad jeg reagerer med, det er ikke nok. Dertil besluttede han for nylig at tildele mig et specielt projekt - et, der kræver, at vi to samarbejder meget tæt. Hvorfor? I mit sind er det helt klart, at han kan holde øje med mig.
Men efter endeløs klage til mine venner og familie om denne chef, der helt klart har det ud for mig, påpegede nogen klogt, at jeg faktisk kunne have det forkerte synspunkt - og at denne forfærdelige chef faktisk kunne handle på den måde en grund.
Og selvom denne erkendelse muligvis ikke gør mit liv i øjeblikket lettere, giver det mig en lille ro i sindet at vide, at jeg måske ikke er dømt til at være på denne fyrs dårlige liste for evigt.
Så hvis du har en chef, der bare ikke kommer af ryggen, skal du tage et øjeblik til at overveje disse alternative forklaringer.
1. Din chef venter på, at du skal bevise dig selv
En god chef holder typisk sit hold til høje standarder. Men når du er det nyeste medlem af teamet, og din chef ikke er bekendt med din holdning, engagement og arbejdskvalitet, betyder det, at du muligvis bliver undersøgt nærmere end de andre.
Lyder uretfærdigt? Det kan bestemt føles sådan, men læg dig selv i din lederes sko: Han har en tæt sammensat gruppe af medarbejdere og ved, hvad han kan forvente af hver af dem: hvordan de arbejder, hvordan de kommunikerer, og hvad de vil producere. Når nogen nye tilslutter sig dette team, vil han selvfølgelig holde øje med hende, indtil hun viser, at hun kan levere den samme kvalitet som de andre teammedlemmer.
Udfordringen for dig forbliver nu stærk, indtil du når det punkt. Det kan være let at smuldre under presset - undre sig over, hvorfor din chef påpeger dine mindste fejl, giver dig de sværeste opgaver og overvåger dit arbejde nærmere end nogen af dine kolleger. Men når du beviser, at du er en superstjerne, skal du have din manager respekt - og til sidst være i stand til at trække vejret.
2. Din chef mener, at du er i stand til mere
Hvis du konstant bliver presset til at gøre mere, end du kan håndtere eller hårdere arbejde, end du er vant til, er det måske ikke, at din chef prøver at få dig til at stoppe - men at han eller hun ved, at du er i stand til eller mere og viser dig en hård kærlighed til at opmuntre denne mulighed.
Jeg har oplevet det, og som tidligere manager har jeg også været kilden til det. Da jeg pegede på en medarbejder, der havde talentet til at bevæge sig ud over sin nuværende position, gjorde jeg alt, hvad jeg kunne for at skubbe ham i den retning. Det betød nogle gange at give ham en opgave, men give mindre vejledning end jeg ville til en af hans holdkammerater, vel vidende at han havde talentet og drevet til at gøre det selv - og muligvis på en måde, der var bedre end jeg kunne have rådet.
Satte det noget ekstra pres på ham - og forårsager ham sandsynligvis en vis ekstra frustration? Jo da. Men det pressede ham også til at opnå mere end hvis jeg havde kodet ham og gjort hans job let.
Når jeg ved det, prøver jeg nu at tænke på den optimistiske side og indse, at en hård chef muligvis bare prøver at skubbe mig til at nå mit potentiale. Og selvom det ikke er hans eller hendes eksplicitte mål, kan det være min mulighed for at gøre det alligevel.
3. Dit arbejde er en reflektion af din chef '
Som en medarbejder, der arbejder på frontlinjerne, taler dine numre for sig selv: dollarbeløbet for dit nylige salg, din kundetilfredshedsrangering, antallet af opkald, du foretager, og succesraten for dine nylige projekter.
Men en manager vurderes ikke ud fra hans egne numre (da han typisk ikke udfører størstedelen af sælger eller ringer eller fejlsøgning) - han bedømmes efter dit.
Nu betyder det ikke automatisk, at ekstra, uønsket opmærksomhed fra din chef er en indikation af, at du underpresterer. Tænk over det: Måske forbereder din chef sig på at bede om en forhøjelse eller en forfremmelse, eller de højere ups pludselig skubber ham til at opfylde et aggressivt mål. Hvis de tal, han bedømmes på, genereres direkte af hans hold, vil han skubbe dem for de bedst mulige tal.
Det kan se ud som om du bliver presset ekstra hårdt - og det er du også. Men det har måske ikke så meget at gøre med dig som enkeltperson, som du tror. Det er muligvis baseret mere på din leders egen præstation.
Hvis du har en hård chef, så tag hjertet. Det kan ikke være, at han eller hun virkelig har det ud for dig. Hvis du stikker den ud lidt længere - og lægger din bedste indsats - gør du det i live.
