Bekymret for, hvad din chef synes om dig - hvis de kan lide dig, stole på dig og synes dine bidrag stemmer overens med deres forventninger?
I så fald er du ikke alene. I betragtning af at du ender med at tilbringe 10 år af dit liv på arbejdet, er det ikke kun vigtigt at få det godt med din chef at få succes i din karriere, men det betyder også noget for din samlede lykke og engagement på kontoret.
Med det i tankerne er her tre nemme måder at udvikle et effektivt, produktivt og gensidigt givende forhold til din manager (selvom de er en hård cookie at knække):
1. Stop med at bruge e-mail for at have vigtige samtaler
Er e-mail dit go-to forum til alt ? I visse tilfælde kan det skade dit forhold. Selvom det er din leders foretrukne medium, er det tid til at bryde mønsteret ved altid at stole på dette.
Vælg personlige møder, hvis samtalen går ud over en opgave eller dagsorden-indstilling - for eksempel hvis du beder om noget eller undskylder for en fejl. Ikke kun er det bare høfligt, det vil sandsynligvis føre til en mere produktiv diskussion og hjælpe med at sikre, at du og din chef virkelig er på samme side.
”Alle af os er den værst mulige version af os selv i digitale medier, ” tilføjer Celeste Headlee, journalist og forfatter af We Need to Talk: How to have Conversations That Matter . ”Vi tror måske, at vi overbeviser i e-mail, men videnskabeligt set er vi så meget mere overbevisende personligt.”
2. Se dit forhold til din chef som en tovejsgade
Alt for ofte ser vi os selv som eksekutører og vores ledere som skabere af arbejde og glemmer, at vores manager også er ansvarlig for deres egne opgaver.
Så hvis du straks ønsker at forbedre dit forhold, skal du stille dem dette enkle spørgsmål: "Hvad kan jeg gøre for dig?" Ved at åbne denne samtale åbner du døren for dem til at delegere projekter, de måske ikke har overvejet andet. Og at tage stretchopgaver kan forbedre din synlighed og føre til karrierefremskridt.
Undrer du dig over hvad du ellers skulle tale om med din manager? Læs dette: 8 spørgsmål, du burde stille din chef .
3. Vær en god modtager af feedback (og still spurgte spørgsmål)
Gå ind i tankegangen, at du ønsker faktisk, ærlig feedback - og vær fysisk klar til det.
Selv hvis feedbacken virker ufølsom, bedes du venligst forklare, hvordan fremgangsmåden skader dine følelser, men still derefter spørgsmål for at komme til roden af problemet, så gør det klart, at du virkelig ønsker at forbedre dig. Hvis du er en god feedbackmodtager, vil din chef være mere tilbøjelig til at dele værdifulde råd med dig, hvilket i sidste ende vil hjælpe dig med at vokse.
Og hvis du finder ud af, at du kun får positiv feedback, skal du bede din manager om at være mere specifik, eller prøv at nævne noget, du ønsker, at du havde håndteret anderledes.
”Hvis du åbner en dialog med selvreflektion, giver du din chef - som måske er ubehagelig og giver dig kritik - mulighed for at gå på læringsrejsen med dig, ” råder Denise Cox, VP for tekniske tjenester hos Cisco Systems.
Endelig skal du ikke vente på periodiske anmeldelser for at få konstruktiv feedback. Hvis du kan, skal du bede din manager om at planlægge tid til at møde en-til-en ugentligt eller månedligt.
Forskning fra Gallup viser, at 50% af medarbejderne forlader deres job "at komme væk fra deres manager for at forbedre deres samlede liv på et tidspunkt i deres karriere, " hvilket betyder, at opbygge den rigtige form for forhold til din chef kan gøre en reel forskel for din jobtilfredshed og karriereprogression. Derudover vil det gøre dine venner og familie til at finde dig meget sjovere at være uden for arbejdet.
