Der er altid noget, der trækker vores dag ned - en cranky medarbejder, et støjende kontor, en bådfylde krævende e-mails, regn, sne, blive angrebet af en due, jeg kunne fortsætte for evigt.
Så vi ønskede at vide: Hvad er en ting, der ville gøre hver dag bedre? Faktisk bad vi vores kolleger Musers (alias, du!) Om at vælge en ting, der ville gøre deres arbejdsdag til et pjusk af meget sjovere - en bedre chef, færre e-mails, et privat kontor eller gratis snacks. Og resultaterne, der blev undersøgt fra 234 brugere på Twitter, var fascinerende:
Vi er nysgerrige: Hvad ville gøre din arbejdsdag meget bedre? # karriere # afstemning
- The Muse (@dailymuse) 4. oktober 2016
I henhold til dette ville de fleste mennesker vælge at have en bedre chef over enhver anden fordel, som vi tilbød - for at bevise overfor arbejdsgivere, at det ikke handler om frynsegoder.
Ud over at dette var interessant (og får mig til at stille spørgsmålstegn ved, hvor meget jeg elsker gratis mad), fik det os også til at indse, at kampen er reel, når det kommer til at nyde arbejde, når din manager er bare meh. Så vi ønskede at gå foran og hjælpe dig, hvis du befinder dig i samme båd som vores Twitter-afstemning.
Først skal du finde ud af afbrydelsen. Er det et kommunikationsspørgsmål? En personlighedsforskel? Et urimeligt system? Identificering af dette vil gøre det næste trin lettere.
Det næste trin er, at du skal være ærlig med din chef (på en professionel måde). Ja, du har autoriteten såvel som ansvaret for at starte en samtale med din vejleder og komme med et bedre system for dig selv - og for ham. Husk, at denne person er menneskelig, og chancerne er, at han ikke ansat dig bare for at gøre dit liv til et levende helvede. De fleste ledere ønsker at hjælpe deres medarbejdere med at være glade og få succes, fordi det betyder, at de også vil være glade og succesrige.
Så gør en indsats for at udvikle et forhold fyldt med åben kommunikation - prøv at planlægge ugentlige eller månedlige møder for at opdatere hinanden om, hvad der fungerer (og hvad der ikke er), så spørg om regelmæssig feedback på disse møder, så du kan smukke eventuelle dårlige vaner i knopper eller find ud af, om der er noget miskommunikation, der sker. Måske sender din chef dig forvirrende e-mail-svar, fordi du ikke stiller dine spørgsmål tydeligt. Eller måske tildeler hun ikke dig store projekter, fordi du regelmæssigt klager over, hvor meget der i øjeblikket er på din tallerken.
Hvis regelmæssige møder bare ikke er gennemførlige, skal du sørge for at bruge din næste performanceanmeldelse til at tale bekymringer, du måtte have - store og små. Bliv klar over dine kommende mål, og skriv så meget som muligt skriftligt, så det er let at følge op. Til sidst kan du endda prøve at styre op for at gøre begge dit liv lettere uden hende engang at vide det.
At have en ikke-så stor chef stinker, men det er også meget almindeligt (som vist i denne afstemning). I stedet for at ønske en heldig stjerne, at du får en perfekt en, er der måder at forbedre din situation nu.
Og hvis ingen af ovennævnte strategier fungerer, kender vi til omkring 10.000+ jobåbninger. (Bare sørg for at stille dig selv disse spørgsmål, inden du begynder at interviewe for at sikre, at du er en pasform fra starten.)
Og gode nyheder til de mennesker, der valgte de andre frynsegoder, vi glemte ikke dig - se her, hvis du vil modtage mindre e-mails, her for at oprette dit eget private kontor selv i et åbent arbejdsområde, og her for at lave din egen lækker kontor snacks.
Er der ingen af disse ting, der ville vende din dag rundt? Tweet os dit svar!
