Mit første glimt af en alpha-chef var på en sommerpraktik. Lederen for min afdeling var kendt for at være enestående på sit job og have en ledende personlighed; Jeg idoliserede hende og sammenlignede hende med den ambitiøse karriere kvinder, jeg så i film vokser op. Hun var afgørende, meget selvsikker og kommanderende, og hun havde en enorm mængde tilstedeværelse.
År senere havde jeg chancen for at rapportere direkte til en alpha-chef, og jeg begyndte at se, hvordan de egenskaber, der får alfas til at lyse, ofte går hånd i hånd med de kvaliteter, der gør dem vanskelige at arbejde med.
At have en alpha boss kan være godt af flere grunde: De har en tendens til at være ekstremt smarte, de kan være ekstraordinære ledere, især i krisetider eller nød, og de er ikke bange for at give dig ligetil feedback. Men der er også nogle få ulemper: De kan være meget aggressive i situationer, hvor det ikke er indkaldt til, de har en tendens til at være ekstremt stædige, og de kan virke som følelsesmæssige robotter - helt følelsesløse over for andre menneskers følelser.
Så hvordan opbygger du et vellykket forhold med dem uden at gå på kompromis med din selvrespekt eller dæmpe din stemme? Uanset om du lider af et dårligt forhold til en alpha-boss, du har arbejdet med i et stykke tid, eller du er startet et nyt job og indså, at din chef er lidt mere kontrollerende end du er vant til, her er nogle tip at huske på.
Tal op - den rigtige måde
Selvom det kan virke som om alpha-chefer vil have, at deres direkte rapporter blot følger instruktionerne, uden at blive stillet spørgsmål, glæder de sig generelt over andres meninger og ideer - inklusive dem, der modsiger deres egne - så længe de præsenteres på den rigtige måde.
Med andre ord, du skal ikke være bange for at udtale dine meninger eller dele dine ideer, selvom de modsiger din chef. Efter min erfaring respekterer alfa-chefer mennesker, der demonstrerer, at de kan tænke selv og ikke blindt følge ordrer. Bare sørg for at gøre det på en respektfuld, taktfuld måde; gener ikke dem eller få dem til at se narre ud foran andre.
Prøv noget som:
Jeg synes, det er et godt punkt. Derudover er vi nødt til at overveje, at X påvirker Y, hvilket indikerer, at vi også skal gøre Z. Hvad synes du? "
I modsætning til:
Jeg er ikke enig. Du har overset det faktum, at X påvirker Y, og jeg tror, det ville være bedre, hvis vi gjorde Z. "
Dette er måske, hvordan din alpha-chef snakker, men tal ikke med ham eller hende sådan - især foran andre - medmindre du er klar til problemer!
Når du planlægger din tilgang, skal du også overveje, hvilken type alpha boss du arbejder med - Claudia H. Deutsch beskriver fire hovedtyper. For eksempel var den alpha boss, jeg har arbejdet mest sammen med, en "alpha strateg", hvilket betyder, at når jeg sagde en mening, der adskiller sig fra hans, måtte den altid bakkes op med klare data og masser af detaljer, der demonstrerede, at hvad jeg sagde var gyldigt.
Tag ikke din chef's handlinger for personligt
En af de vigtigste lektioner, jeg har lært, mens jeg arbejder med alpha-chefer, er, at de typisk ikke er så følelsesmæssigt afstemt som andre, og som sådan får du det svært, hvis du altid tager deres handlinger og ord. personligt.
En dag kom en chef af mig ind i mit arbejdsområde og begyndte at tale med mig meget aggressivt foran mit team. Han var ved at råbe, og jeg antog, at han var vred på mig, og at det var et personligt angreb. Et par dage senere under et privat møde fortalte jeg ham, at den måde, han havde talt til mig, var uhensigtsmæssigt aggressiv, især i betragtning af at andre mennesker var i rummet, og at jeg altid var åben for feedback, men at det skulle gøres bag lukkede døre.
Han sagde, at han ikke havde nogen idé om, at han var aggressiv og aftalte at ikke give feedback foran andre. Dette var et vendepunkt i min forståelse af alphas - jeg indså, at de ofte simpelthen ikke er opmærksomme på, hvordan deres handlinger, stemmetone og kropssprog påvirker andre. Faktisk påpeger bogen Alpha Male Syndrome , at alphas ofte mangler indblik, og ulempen med deres tilbøjelighed til at være dristige, kreative tænkere er, at det kan gå hånd i hånd med at være lukket for andre menneskers synspunkter.
Næste gang din chef vipper ud mod dig, tag et skridt tilbage og spørg dig selv: "Handler det virkelig om mig? Vil jeg have fordel af at tage hans eller hendes aggressivitet til hjertet, eller skal jeg børste den af og gå tilbage til at fokusere på mit arbejde?"
Indstil klare grænser ved at stå op til din chef
Hvis du vil have et vellykket forhold til en alpha boss, skal du sætte klare grænser for, hvilken slags behandling du vil og ikke acceptere, uanset hvor skræmmende det er at gøre det. Da jeg konfronterede min chef, undskyldte han ikke kun, men han spurgte mig, om der var andre gange, han havde været aggressiv i offentligheden - pen i hånden, klar til at notere.
Min kæbe var dybest set på gulvet. Jeg havde øvet scenen i tankerne mange gange og var klar til, at han råber på mig og fortæller, at jeg havde forkert. Hvad der faktisk skete, kunne ikke have været længere væk fra det, jeg havde forestillet mig. Han bad mig endda give den slags feedback før næste gang.
Undertiden er det at give feedback som denne til alphas den bedste måde at forbedre dit forhold på, især hvis du vil blive behandlet anderledes fremover. Bare sørg for at gøre det bag lukkede døre, og sørg for, at din levering er så respektfuld og rolig som muligt. Prøv endvidere ikke at være følelsesladet over det; Hvis du gør det personligt og fokuserer på, hvordan situationen fik dig til at føle dig, mister du måske alfaens opmærksomhed og respekt.
Men hvis du bestemt siger, at det ikke er okay at behandle dig på en bestemt måde og fortælle ham eller hende, hvordan du forventer at blive behandlet, bliver du måske overrasket over din boss 'reaktion. Hvis han eller hun reagerer som min tidligere chef gjorde, så ved du, at du arbejder for en alfaboss, der er rimelig og sandsynligvis har flere af de positive alfaegenskaber end de negative. På baksiden, hvis han eller hun reagerer med vrede eller mindsker din anmodning, vil du måske overveje, om du vil fortsætte med at arbejde for ham eller hende. Når alt kommer til alt betyder det at være alfa ikke, at du har en fri adgang til at behandle folk dårligt.
Du har sandsynligvis mange forskellige chefer i hele din karriere, og på et tidspunkt kan du måske arbejde for en der passer til alfaprofilen. Og når du gør det? Betragt dig som heldig. Alfa-chefer har mange kvaliteter, der kan gøre dem til fremragende ledere - plus at lære at kommunikere effektivt med alfabetyper på arbejdspladsen vil tage dig langt i årene fremover. Og hvis du slutter med en chef, der bare er for svær at arbejde for, kan du betragte det som en læringsoplevelse og gå videre.
