I mit forrige liv som rekrutterer fandt jeg mig selv nødt til at forklare (og omforklare) min rolle for mennesker hele tiden. De spurgte ofte, "Åh, så du arbejder for et agentur?" Eller: "Åh, så du er en headhunter?"
Ingen af disse ting var sandt - jeg var en intern rekrutterer for en nonprofit.
Men det fik mig til at tænke på det faktum, at de fleste af mine mennesker i mit liv stadig var usikre på forskellen mellem headhunters, rekrutterere og ansættelse af ledere.
Så jeg besluttede, at nok var nok. Og resultatet blev denne vejledning om, hvad hver person gør i processen.
Hvad er en headhunter?
Headhunters har en tendens til at efterlade et negativt indtryk på kandidaterne, mest fordi folk ikke rigtig forstår deres rolle i processen.
Her er handlen: De arbejder ofte på vegne af eksterne agenturer, der er outsourcet til virksomheder, der ønsker at udfylde bestemte roller. De åbne positioner, der sendes til et headhuntingfirma, har en tendens til at være presserende, og organisationer, der er afhængige af headhunters, er undertiden ved deres forstand, hvilket får dem til at sige, ”Vi har brug for lidt ekstra hjælp til at få nogen til dette job!” Og typisk er agenturet får ikke betalt, før optræden er fyldt.
Dette presserende niveau strømmer ofte ned til headhunteren, som derefter narrer ned til kandidaterne. Ofte har disse mennesker adgang til roller, der ikke er så udbredt som andre, så der er en masse værdi ved at tale med en der når ud. Da de arbejder på vegne af en klient, har de dog ofte ikke specifikke detaljer om de roller, de vil diskutere med dig.
Som Forbes-forfatteren Deborah Jacobs siger, der er en håndfuld ting, som du ikke får at vide. Så udelukk ikke en samtale, men vær også parat til at gøre noget ekstra omhyggeligt med de roller, de præsenterer for dig.
Sådan finder du en headhunter
Fordi de er så ivrige efter at udfylde deres klienters roller, er headhunters ikke for vanskelige at finde.
Under en særlig vanskelig jobsøgning for et par år siden søgte jeg på Yelp efter “bedste headhunter i New York” og sluttede med et møde på et agentur den eftermiddag.
Når det er sagt, er det vigtigt at stille rimelige forventninger til ethvert møde. De har ikke nødvendigt en position, der passer til dig, så fortsæt med forsigtighed, hvis du ikke ser nogen interessante åbninger på deres hjemmeside.
Hvad er en rekrutterer?
Så dette er mere på linje med hvad jeg gjorde. Mens udtrykket "rekrutterer" undertiden kan anvendes på en person, der arbejder på vegne af et agentur, finder du oftere, at de arbejder internt for kun et firma.
Hvis en rolle internt åbnes, får de til opgave at samarbejde med ansættelse af ledere for at finde utrolige mennesker til at arbejde på deres teams. Og i mit tilfælde var jeg ansvarlig for at sikre, at hver enkelt kandidat, vi interviewede, havde en positiv oplevelse, selvom vi besluttede ikke at ansætte denne person.
I modsætning til headhunters, som ofte vil præsentere sig selv for dig som repræsentant for deres eksterne rekrutteringsbureau, vil interne rekrutterere identificere sig som ansatte i det firma, de ansætter hos. Det betyder, at de ofte har mere information om selve rollen såvel som andre spørgsmål, du har om deres forretning.
Og mens de internt har ansat mål, er de også interesserede i at sælge dig på deres åbne position og sørge for, at du har al den information, du har brug for for at tage en solid karrierebeslutning.
Sådan finder du en intern rekrutterer
Heldig for dig, interne rekrutterere er ikke vanskelige at finde på LinkedIn. Ofte giver deres titler det alene væk - selvom de ikke altid er lige så klare, var min tidligere titel talentudviklingschef.
Imidlertid modstå trangen til at nå ud, så snart du identificerer dem. Det er en ting at følge op på en ansøgning efter en uges tid, men hvis du begynder at plage personen, tager du i sidste ende dig ud af overvejelse.
Hvad er en ansat manager?
Udtrykket gælder for alle, der er ansvarlige for at tage en endelig beslutning om kandidater. Disse mennesker vil føre tilsyn med kandidaten, der får optræden, så i de fleste organisationer går ansættelsesbeslutninger i sidste ende gennem denne person.
De fleste er dog ikke fuldtidsansatte. Så mange gange er det ikke disse mennesker, der aktivt søger kandidatdatabaser - det er her deres forhold til interne rekrutterere eller headhuntere spiller ind.
Oftere end ikke hører du fra en rekrutterer om, hvor du er i interviewprocessen, snarere end din potentielle chef. Efter min erfaring når ansættelseslederen overhovedet ikke ud til kandidater, medmindre de har besluttet at ansætte nogen, eller hvis de tager et pas, men følte sig tvunget til at levere nyhederne personligt.
Så hvis du hører fra en, er det sandsynligvis et godt tegn på, at du var temmelig fantastisk. Og hvis du får tilbud om et job, er dette den rigtige person, han skal gå til, hvis du har spørgsmål om at arbejde i virksomheden, rolleansvar eller eventuelle bekymringer, du har om at acceptere det.
Sådan finder du en ansat manager
Ud over det førnævnte LinkedIn tip foreslår Muse Career Coach Jenny Foss at tappe ind på dit netværk og prøve at identificere en forbindelse, der arbejder for et firma, du er interesseret i. At gøre dette kan være særligt nyttigt, når dit drømmejob er hos et populært firma .
For hvis du er heldig nok til at få en introduktion til ansættelseslederen, kan det være forskellen mellem at få et interview og at blive tilbage i kulden.
Ja, dette er meget information at fordøje, men det vil hjælpe dig med at navigere i samtaler med hver enkelt af disse ansættelsesfolk. De har alle en rolle i at få dig det drømmejob, men som du kan se, arbejde i forskellige egenskaber. Derudover kan du henvise til dette, når nogen kommer til dig og siger, ”Jeg fik et opkald fra en headhunter, så jeg får sandsynligvis et nyt job inden for timen.”
Det vigtigste er dog, at det at vide, om forskellen, bedre får dig til at stille de rigtige spørgsmål på det rigtige tidspunkt.
