Forestil dig dette:
Du spiller professionel fodbold, og dit hold nåede semifinalerne. Med to minutter tilbage i spillet er du på en eller anden måde havnet foran dit teams net. En modstanders afvikling for at skyde, og din målmand er intetsteds tæt på, hvor han skal være. Faktisk er det ingen måde, han kommer tilbage i tiden, hvilket betyder, at du er den eneste, der står mellem fjenden og målet. Hvilket af følgende vælger du at gøre?
- Forbered dig på at stoppe skuddet, uanset hvad.
- Træk på skuldrene og gå væk, så din modstander dybest set kan dribler sig ind i målet. Når alt kommer til alt er du ikke keeper, så det er ikke dit job at stoppe bolden.
Jeg er villig til at satse på, at du ville vælge den første mulighed (medmindre du hemmeligt konspirerer mod dit hold).
Lad os nu ændre scenariet lidt.
Din kollega har en tidsfølsom rapport på grund af en af hendes klienter ved udgangen af dagen. Men på grund af konkurrerende prioriteter, har hun ikke tid til at gennemføre det. Frenetisk vender hun sig til dig og spørger, om du kan gøre hende en solid og færdiggøre det for hende. Hvad laver du?
Finder du en måde at hjælpe hende med, eller ryster du på hovedet nej og mumler under dit åndedrag noget i retning af "Det er ikke mit job at afslutte leverancer til dine klienter."
Selvom en tur til mesterskabet ikke er på linjen her, er integriteten af dit teammedlem (og din virksomhed). Ikke desto mindre antager jeg, at du i denne situation i det mindste lænede dig mod den anden mulighed - hvis ikke nøjes med det som din endelige beslutning.
”Det er ikke mit job” er blevet en sætning, der ofte bruges på arbejdspladsen. Men det betyder ikke, at det skal være det. Selvfølgelig kan denne holdning hjælpe dig med at undgå at udføre ekstra arbejde, men det vil sandsynligvis også forhindre dig i at gå videre i din karriere, da du bliver mærket som en person, der ikke vil gå ud over det. For ikke at nævne, det kan også få dig til at blive mærket som doven og utilfredsstillende (sige farvel til din happy hour-invitation).
Men - hold telefonen et øjeblik - bare fordi jeg siger, at du ikke bør bruge disse fire ord regelmæssigt, betyder det ikke, at jeg synes, du altid skal sige ja og automatisk afhente slakken for andre. Det, jeg siger, er, at du i stedet for at lade disse ord glide ud af din mund, bør lære at sige ja eller nej på en måde, der fungerer for begge involverede parter.
I stedet for “Nej, det er ikke mit job”
Prøv: "Jeg vil gerne hjælpe med, men jeg har ikke kapaciteten lige nu."
Du har sandsynligvis også meget på din tallerken. Så at påtage sig en andens projekt uden en anden tanke kan ende med at have en negativ indvirkning på det endelige produkt af både dit arbejde og din kollega. Det er faktisk ikke nyttigt, hvis du gør en andens arbejde dårligt for dem. Og nogle gange hjælper det med at blødgøre slag, hvis du minder minderen om denne kendsgerning.
Men hvad hvis du ikke er sikker?
Du skal være ærlig med dig selv om din arbejdsbyrde for at undgå at tage for meget. Det vil være værd at par minutter det tager at gå tilbage og se, hvad der skal prioriteres, inden du svarer. (Og ja, du har lov til at bede om de få minutter om at se på din tidsplan.)
Måske har du meget på din opgaveliste, men nogle af dine opgaver kan skubbes et par dage tilbage. Hvis du har problemer med at finde ud af dette, skal du spørge din vejleder, om der er noget, du kan afprioritere for at hjælpe din teamkammerat. (Tænk på alle brownie-punkter, du får i din boss 'øjne, når du spørger, hvordan du bedst kan hjælpe et teammedlem!)
Og hvis du ikke har kapacitet (hvilket er 100% fint), kan du stadig hjælpe ved at pege din kollega til enten en anden person, der måske har lidt tid eller en video, der kan hjælpe ham med at lære den irriterende Excel-formel, der holder ham op.
Bare ved dette: Du skal ikke nogensinde lyve, hvis du virkelig har fritid. Andre vil (til sidst) gribe ind i det og begynde at se dig i et negativt lys. For ikke at nævne, det er langt mindre sandsynligt, at du får et ja, når du kommer rundt og beder om en lignende favor et par uger fra nu.
I stedet for “Ja, lad mig droppe alt”
Prøv: "Hvordan kan jeg hjælpe?"
God nyhed til din kollega - du har faktisk tid til at hjælpe dig. Og det skal du også. Din tilknyttede succes påvirker i sidste ende din og virksomhedens succes. (Plus, du er en dejlig person, ikke?)
Når det er sagt, har du stadig din egen opgaveliste til at arbejde igennem, og du behøver ikke at smide det til side helt. I stedet for ved at spørge “Hvordan kan jeg hjælpe lige nu / i dag / kl. 15 i dag / i et par timer i morges?” Beder du hende om at give dig en bestemt opgave - imod at sige, en 10-minutters udluftning og " tak så meget! ”session efterfulgt af ham eller hende, der fortæller dig, at” Uanset hvad du kan tage ville være fantastisk. ”
Som Muse-forfatter Jessica Kleiman siger, ”Hvis du vil blive set som en holdspiller (og en, der bryder sig om sin egen karrierevækst), skal du påtage dig et nyt ansvar - selvom det ikke er helt i dit styrhus . Hej, du lærer måske en ny færdighed og endda oplever, at du nyder noget, du aldrig troede, du ville gøre. ”
Nederste linje: Hvis du finder dig selv at sige "Det er ikke mit job, " eller "Det er ikke mit ansvar, " stop - det er en frygtelig tagline at have. Det sender automatisk meddelelsen om, at du ikke er villig til at gå ud over.
Igen bør du ikke komme i en situation, hvor du påtager dig alle dine holdkammeraters opgaver regelmæssigt. Hvis det kommer til det, er det tid til at føre en samtale med din manager.
Men næste gang en kollega anmoder om din hjælp, så spørg dig selv: Skal jeg gå væk fra mit hold, eller skal jeg hoppe foran bolden og redde spillet?
