At finde en måde at bryde igennem rodet af følgebrev, genoptagelser og LinkedIn-profiler og skille sig ud er nøglen, når du skyder på et nyt job. Men at skille sig ud af alle de forkerte grunde er skadelig for ethvert skud, du måtte have ved succes.
Som leder af rekruttering hos HubSpot, et hurtigt voksende indgående marketing- og salgssoftwarevirksomhed, læste jeg en masse CV og interviewer en masse mennesker dagligt. Ansøgere forsøger ofte at benytte sig af deres kreative side og gøre noget lidt anderledes, der lader deres personlighed skinne igennem. Nogle har succes - og HubSpot har været i stand til at opbygge en fantastisk medarbejderbase og kultur ved at identificere dem. Andre, som du måske forestiller dig, skiller sig ud af alle de forkerte grunde.
På dette tidspunkt i min karriere er den liste over latterlige ting, jeg har set komme gennem min indbakke, blevet temmelig lang og for god til ikke at dele. Så her er en smag af nogle af de værste (og mest forvirrende) fejl, jeg har set ansøgere lave, og nogle tip til, hvordan man kan være anderledes nok til at lande dit drømmejob uden at skræmme nogen fra:
Fejl nr. 1: Adressering af dit følgebrev "Skal der, " og derefter følge op med en e-mail, der fører til "Sup Leslie?"
Gå ikke glip af at være komfortabelt afslappet med at opgive professionalisme. Nogle gange forvandler stressen ved jobsøgning og interviewprocesser folk til robotter - som, ikke forstår mig forkert, også er en afkørsel - men at svinge til den anden ende af pendelen og opgive al professionel sund fornuft på den måde, som du kommunikere kan være en meget let søm i kisten. Hold dig til det sprog, du vil bruge, når du taler med din chef.
Fejl nr. 2: Citerer en milepæl, som du ramte “quotia” sidste år med fed skrift for at føre dit salgskvot
Jeg er bestemt ikke den første til at sige det, men jeg kan simpelthen ikke understrege det nok: Korrekturlæs alt! Stavekontrol hjælper, men det er ikke nok. Du skal gennemgå alle dokumenter og e-mails, du sender med en fin tandkam for at sikre, at alle dine i'er er prikkede og t'er krydses. Hvis du ikke lægger denne form for opmærksomhed på detaljer i din jobansøgning, hvordan kan du forvente, at dine potentielle arbejdsgivere vil tro, at du vil sætte det ind i det arbejde, som du udfører på deres vegne?
Fejl nr. 3: At sætte “find me on MySpace” som en opfordring til handling på dit seks-siders CV
For det første er der simpelthen ingen grund til, at dit CV skal være seks sider langt - der er ingen chance for, at en rekrutter læser det hele. Du har mulighed for at uddybe dine oplevelser under dine personlige interviews, men at indsende et CV, der går forbi side en, er næsten en sikker måde at sikre, at du aldrig får den chance.
Mens vi handler om emnet: Da genoptagelsesplads er dyrebar, skal du sørge for at bruge det med omhu og gøre det relevant for det firma, du ansøger til. At bede et markedsføringsfokuseret firma som HubSpot om at finde dig på MySpace er et kæmpe rødt flag, som du ikke holder op med aktuelle markedsføringstendenser og -praksis. (Side note: På dette tidspunkt bør henvisning til MySpace være et kæmpe rødt flag for enhver.)
Fejl nr. 4: Fortæller rekruttereren "Jeg er ikke det skarpeste værktøj i skuret", eller start dit følgebrev med "Jeg er en forræder"
Ingen er perfekte, det er helt sikkert, men der er bestemt ikke behov for proaktivt at fremhæve dine mangler i et følgebrev eller et interview. Når det er sagt, er det almindeligt, at rekrutterere og ledere spørger om svagheder under et interview. Hvis og når de gør det, skal du vælge klogt og tale om træk, som du også kan sætte en positiv drejning på. (Her er hvordan.) Generelt set er det at være forræder næsten ingen forløsende egenskaber.
Fejl nr. 5: På en telefonskærm, og bemærk, at du er "en folkeperson - en person af folket", og henviser derefter til dig selv som et "kraftværk af lidenskab" i interviewet
Tænk før du taler. Interview til et nyt job kan være nervepirrende, men du er der for at gøre et godt indtryk og forhåbentlig skiller sig ud på en ægte, positiv måde. Brug af ulige kugler, nonsensiske metaforer eller sætninger til at beskrive dig selv eller dit arbejde gør det nøjagtige modsat - hvilket får dig til at virke som om du giver den ansættende manager læbe service i stedet for at dele det, du realistisk kan gøre.
Øv i stedet før interviewet, så du går ind og forberedt på polerede måder at tale om dig selv på. Og hvis du har brug for et øjeblik til at besvare et spørgsmål, som du bliver stillet, skal du tage dig tid til at samle dine tanker snarere end at spytte ud den første ting, der kommer op i tankerne. At komme ud som tankevækkende og godt talt kontra hurtigt at besvare kan gøre hele forskellen i at flytte dit navn til toppen af ansættelseslisten.
