Vi ved alle, at det er lettere at få et job, hvis du har en "in" hos virksomheden.
Hvert enkelt trin i processen er mere behagelig. Dit CV læses hurtigere, det er mere sandsynligt, at du bliver inviteret til et interview, og din interviewer er sandsynligvis allerede på din side, før han eller hun endda møder dig - alle gode ting.
Men selvom det er dejligt at have en intern talsmand - alias, en ven eller en nær kontakt, der arbejder der - er processen med at få en "in" lidt mere ubehagelig. Hvordan går du i at bede nogen om en henvisning? Hvad hvis din kontaktperson lige startede stillingen for en måned siden? Hvor snart er der for tidligt? Er det endda passende at spørge overhovedet?
Kort sagt, det hele afhænger. Her er tre skridt, du kan tage for at måle, om det giver mening eller ikke at læne sig på din ven, mens du ansøger om et job hos hans eller hendes firma.
1. Søg råd
Uanset hvor længe denne person har arbejdet i virksomheden, er det altid okay at nå ud for at få nogle råd om din jobsøgning. Svaret kan være "nej", fordi han eller hun har travlt, men det er ikke fordi det er upassende. I det mindste gør det aldrig ondt at få en insiders råd og spørge om ansøgnings- og interviewprocessen.
Følg standard informationsprotokoll til information, og start med et opvarmningsspørgsmål om, hvordan din ven kan lide jobbet. Så bede om nogle råd om din jobsøgning. Det er helt okay for dig at sige, at du faktisk er interesseret i at ansøge om en stilling hos virksomheden. Når alt kommer til alt skal du fortælle folk, hvad du søger, for at de kan hjælpe dig.
2. Find en kontakt, og mål forholdet
Nu, medmindre din kontaktperson også er ansættelseslederen for den position, du ønsker, hvad der ville være dejligt at finde ud af, er, hvem beslutningstageren er for dit måljob. Dette er også noget, det er fint at spørge om. Du beder ikke om en henvisning. Du beder ikke om en introduktion. Du spørger kun, om han eller hun ved, hvem den ansættelsesansvarlige er for den stilling, du ansøger.
Hvis svaret er ”nej”, skal du fortsætte. Hvis svaret er, "Åh, ja, det er John, lederen af forretningsudvikling, " er dit næste skridt at finde ud af, hvor tæt din ven er på John, leder af forretningsudvikling. Ingen grund til at nederdel rundt om problemet. En enkel, ”Ah, det giver mening. Kender du ham godt? ”Vil være tilstrækkelig.
3. Spørg, men giv en ud
Det kan være super akavet, når nogen beder om en henvisning, men du er bare ikke i stand til at gøre det. Med andre ord, hvis din ven virkelig begynder at understrege, hvor sjældent han eller hun interagerer med John i biz dev, så lad det gå. Det er klart, at dette er et kæmpe tegn på, at din ven ikke er på det rigtige sted til at være i stand til at hjælpe dig ud over at give dig råd.
Hvis din kontaktperson imidlertid begynder at tale om alle de indvendige vittigheder, han eller hun har med John (eller i det mindste ikke aktivt prøver at overbevise dig om, hvor svag deres forbindelse er), kan du overveje at bede om hjælp. Nøglen her er at tilbyde en klar "out". Noget i retning af, “Hvordan ville du have det med at videresende min CV eller sætte et godt ord til mig? Og inden du svarer, forstår jeg fuldstændigt, hvis det ikke er den slags forhold, du har med John. Tænkte bare, at jeg skulle tjekke. ”
Ligegyldigt hvad der sker, har du fået råd fra din ven om at søge til hans eller hendes firma, og det er uvurderligt. Sørg for at give udtryk for din taknemmelighed for det. Hvis du er heldig, har du måske også fået det dyrebare "ind" - men uanset hvad, vil din ansøgning blive stærkere.
Åh, og du skylder din ven big time.
