Du er midt i din årlige resultatanmeldelse, og din manager spørger, hvad dine mål er for det kommende år. Hun forventer, at du begynder med, hvordan du gerne vil vokse og gå videre; men sandheden siger, at stemmen i dit hoved siger: Jeg vil gerne være lige her og gøre det samme - jeg kan virkelig godt lide, hvor jeg er!
Mange mennesker ønsker at klatre op på stigen, og det gør ofte, at de bliver betragtet som en go-getter. Men der er andre, der er tilfredse, hvor de er, og som ikke har et behov for at bevæge sig op og ud. For disse mennesker kan deltagelse i ”Hvor vil du hen?” Samtaler være virkelig stressende, fordi de ikke ønsker at lyde som en slacker.
Du ved, hvorfor du vil forblive nøjagtigt, hvor du er: Dit job er en optimal pasform på dette tidspunkt i dit liv. Det rammer mange af de vigtigste faktorer, der gør dig glad og engageret på arbejdspladsen, såsom at have et godt forhold til din chef og kammerater, blive opfyldt af det arbejde, du udfører, tjene god løn og fordele osv. Du har ikke ønsket om at rykke op, men det skyldes ikke mangel på færdigheder eller selvtillid eller drivkraft - du kan bare lide dit job som det er.
At have samtalen med din chef
Ledere spørger om dine fremtidsplaner, så de kan hjælpe med at udvikle dine færdigheder og advokere for dig. Men hvis dit mål er at forblive, hvor du er, kan du være ærlig (og stadig ses som et værdifuldt medlem af teamet).
Sådan gør du:
Når din chef spørger: "Hvilken rolle ser du dig selv i det næste år eller to?", Forklar, at du elsker det, du gør lige nu. Følg dette op ved at pege på de stærke forhold, du har: ”Jeg kunne ikke bede om bedre kolleger end Marcus og Suzanne, vi arbejder rigtig godt sammen, og jeg lærer konstant af dem.”
Sig, at din chef fortsætter med at følge op med, "Men du er så god til det, du gør, du er godt respekteret og ønsket, hvorfor ikke overveje en anden rolle - måske en, hvor du virkelig kan bruge dine ledelses- og lederegenskaber?"
Du takker selvfølgelig ham for komplimentet og snak om, hvordan dit job passer til det liv, du har uden for arbejdet, og at det er godt for dig (og din familie). Det kunne lyde sådan: ”Mange tak. Min nuværende rolle tillader mig fleksibilitet til at tilbringe onsdag eftermiddage med min datter (eller pleje min far, eller arbejde hjemmefra to dage om ugen) og opnå en virkelig stærk balance mellem arbejdsliv og liv. ”
På dette tidspunkt kan din manager muligvis skifte gear og spørge: ”Hvis du ikke vil flytte ind i en anden rolle, er jeg ikke sikker på, hvilken slags udvikling jeg kan tilbyde dig. Hvad leder du efter? ”Dette er din chance for at undgå indtrykket af, at du tager den lette vej ud, eller at du simpelthen har en mangel på ambition. Du skal komme forberedt med en eller to ideer til, hvordan du kan tilføje din organisation og dit team endnu mere værdi lige hvor du er.
Brug for inspiration? Er der uddannelse eller en certificering, du kan opnå? Måske kan du lære af en peer? Hvis du ikke er i stand til at tænke på en proces eller et projekt, der skal forbedres, skal du spørge din chef, hvad han ser og tilbyde løsninger.
Hvis du følger disse retningslinjer, vil de fleste ledere forstå, sætte pris på, hvor du kommer fra, og fortsætte med at se dig som et aktiv. Hvis du stadig er nervøs, vil du blive betragtet som selvtilfreds, husk, at vejlederne har svært ved at tackle en situation, hvor hvert enkelt teammedlem ønsker en forfremmelse. Det ville være en roterende dør for mennesker, der kommer ind og ud. Konkurrencen ville være hård, og uundgåeligt ville nogen ende skuffet eller frakoblet. Virkeligheden er, at der kun er så mange forfremmelser at gå rundt, og det er sunde at have et hold med forskellige karrieremålsætninger.
Der er mange måder at bidrage med og tilføje værdi til din organisation. Fremskridt er kun en af dem. Vær ikke bange for at have ærlige og professionelle samtaler om dit ønske om at blive på plads. Nøglen er at kommunikere, hvordan din nuværende position er til gavn for både dig og organisationen. Hvis du gør dig selv uundværlig, vil din manager være begejstret for dig at blive, hvor du er lykkelig.
