Hvis "sjov" ikke er det F-ord, du oftest forbinder med dit job, og din virksomhed er blottet for kultur som Zooey Deschanel af følelser i 500 dage af sommeren, kan jeg fortælle.
Jeg har også oplevet uinspirerende arbejdsområder, der er plaget af skarpe gange, dårlig isolering og endnu dårligere undskyldninger for internationale potlucks. Værre endnu har jeg set gode mennesker vende ryggen til alt det rigtige i denne verden og udsætte nærliggende arbejderbier for Toni Braxtons største hits, bare fordi ”stilheden var øredøvende.” Og det, mine venner, er aldrig forretningen.
Så hvordan bekæmper du en sådan kriminalitet med delt rum og fører en kulturel revolution for at gøre arbejdet sjovere?
Begynd i det små. Her er et par ideer til at udforske uanset din titel eller ansættelsesperiode.
Kom op
Når du tager hjernepauser for at modvirke nærsynethed i regnearket, i stedet for at feste fotos af babykoalas til dit Vacations-bord, skal du tage et skød rundt på kontoret og stoppe for en vandpause. Udfordre dig selv til at slå en samtale med en medarbejder i køkkenet eller på gangen og tage det første skridt hen imod opbygning af et forhold. På kort sigt finder du sandsynligvis flere mennesker til at hoppe på den Taco tirsdag-vogn, du har prøvet at samle i flere måneder. På lang sigt sponsorerer du kameraderi blandt dine officemates. Og måske endda få dem til at begynde at tale med hinanden.
Bliv social
Lad os indse det: Hashtags sker. De har taget stedet for stempellinjer og indekser og er samlet som krydsstole i vores generation.
Så opret en. Fortæl alle dine nyvundne vandbryderknopper om det, og se det samlede galleri vokse. Du vil blive overrasket over, hvor passende dine medarbejdere vil være at involvere hinanden i planer og online samtaler. De mærker filtrerede fotos af deres frokostpauser eller fanger bizarre øjeblikke, der sker mellem hvidpladede vægge. De finder morsomme overalt. Og endnu vigtigere er, at de finder mere glæde i den daglige slibning.
Vær konkurrencedygtig
Prøv din hånd på holdkaptajnen. Inviterer hjerteligt hotshots og begyndere til at tage deres heckling lys og deres trøjer alvorligt ved at melde sig ind i en rekreativ sportsliga. Når alt kommer til alt, hvis vi ikke lærte andet fra Angelinas højre ben eller Chick-Fil-A omkring oktober 2012, er det, at folk har en tendens til at komme sammen om en fælles fjende. Ved at koordinere løs praksis og sædvanlige førspil “strækninger” på en lokal bar, vil dit team bygge kemi hurtigere end du kan Google “softball chants ethvert hold skal vide.”
Der er selvfølgelig hundredvis af taktikker, du kan bruge til at opbygge virksomhedskultur. Du kan oprette en dansekasse ud af bånd og kræve, at enhver person, der træder i det, skal trække et træk. Du kan sponsorere Scone tirsdage eller ølfredage. Du kan køre den vil-du-snarere bus eller planlægge firmature til Lake Tahoe. Du kan lægge sporene for en tilfældig handling af venlighedstog eller planlægge en inspirerende frokosttidsseminarerie.
Uanset hvor din opgaveliste tager dig, skal du dog huske, at det underliggende mål med at anspore virksomhedskultur er at skabe en ivrigere, mere jovial følelse af stolthed på arbejdspladsen. Selvom dette kan være særligt skræmmende, når ledelsen ikke ser ud til at være interesseret i andet end bunden, kan du lide Fleetwood Mac og gå din egen vej. Bliv ved et eksempel for at fremme et sjovt arbejdsmiljø og lad ringvirkningen bruse.
Inden du ved det, skal du bruge dine vandpauser på at chatte om, hvordan Kate, den engang stille, sokkeboldbærende regnskabsfører fra Finance, nu er overalt på firmaet Instagram som #KatetheGreat. Killer line drive, den pige.
