Der er du, arbejder dit hjerte på kontoret, ydmygt gør fantastiske ting for at fremme din afdeling og virksomhedens mål, når sammen kommer Smarty McBrags-a-Lot, der præsenterer hendes seneste præstation og soler sig i hendes arrogante herlighed. Måske børster hun endda forbi dig uden at forme sig for at anerkende din tilstedeværelse. Uhøflig!
Du føler, at din ire begynder at stige, og sammen med det, dit blodtryk. Det spiser på dig, dette uopfordret til opførsel. Hvad laver du? Hvordan håndterer du den arrogante kollega, der konstant kommer under din hud?
Se inden i dig selv
Lad os først tale om dig. Det er en ting at lejlighedsvis irriteres eller forværres af en arrogant medarbejder. Så længe det ikke er hyppigt og ikke forstyrrer dit liv, behøver du ikke være for bekymret.
Det er dog en anden ting at blive mere og mere irriteret eller absolut konsumeret af frustration og vrede. Hvis du har problemer med at koncentrere dig, mister søvn eller finder dig selv at klage hyppigt og kraftigt over den krænkende medarbejder, er du nødt til at finde ud af, hvordan du kan overvinde dine følelser, før de ødelægger din karriere.
Så her er en hård sandhed: Når nogen virkelig kommer under din hud, er det normalt ikke den person, der er problemet. Mest sandsynligt er disse følelser en afspejling af noget ved dig. Måske er du faktisk en smule jaloux på noget, din kollega har opnået, eller føler du dig usikker på din produktivitet sammenlignet med din kollega (mere om det senere).
Hvis du føler dig fuldstændig i fred med den du er, skal en anden persons underlige bemærkninger simpelthen være underholdende eller i værste fald en smule skærpende - ikke irriterende og bestemt ikke forbrugende. Så vær ærlig med dig selv om hvorfor Braggy Obnoxious generer dig. Du behøver ikke at fortælle andre om det, men du er nødt til at forstå det. Din opmærksomhed er dit hemmelige våben, som fører til min næste anbefaling.
Giv ikke din magt ud
At reagere dårligt på en persons arrogance ændrer ikke noget ved det. Faktisk, hvis din arrogante kollega - eller en hvilken som helst problematisk kollega for den sags skyld - finder ud af, hvordan du trykker på dine knapper, har du overleveret noget af din magt. Hvis denne person er både arrogant og ond, kan han bare bruge denne viden til at modvirke dig og derefter læne sig tilbage og se dig brænde. Så ender du med at se ud som den, mens din kollega fortsætter med at være så arrogant som altid.
I stedet for at reagere, stræb efter at forstå, hvorfor en person kommer så meget til dig, hvilket kan hjælpe dig med at genvinde kontrol og refokusere din energi.
Er du jaloux på, at han får anerkendelse for noget, han gjorde virkelig godt? Så er det tid til at fokusere på alle de ting, du gør godt, og lære at promovere disse ting, så du også bliver bemærket for dit fantastiske arbejde. Netværk hun som en rockestjerne på en nylig kontorfest, mens du kommunikerede med tapetet? Nå, så er det tid til at finde ud af, hvordan man bygger dit netværk på en måde, der passer til din personlighed.
Når du har fundet ud af, hvad du har brug for at fokusere på, har du ikke længere en grund til at give så meget energi til Braggy McBraggerton - fordi du har travlt med at opbygge dit personlige brand.
Minimer din tid sammen, og hold tingene fokuseret
Selv når du har den indre ro i Po the Kung-fu Panda, vil du sandsynligvis stadig føle en viss irritation over visse personlighedstyper. Du er trods alt menneske, og du vil sandsynligvis ikke klikke med alle.
Så hvis du skal arbejde med Smug Magoo, skal du gøre dit bedste for at holde det kort. Bare fordi du er nødt til at arbejde sammen, betyder det ikke, at du er nødt til at skubbe dine skriveborde sammen alle Starsky-and-Hutch-stil (medmindre du faktisk begge er politibetjente i et område, der gør det, i hvilket tilfælde held og lykke!).
Arbejder du med et projekt med denne person? Sæt møder med strenge start- og sluttider. Gør dit bedste for at slå disse møder op imod andre møder, så du skal forlade det forudbestemte sluttidspunkt. Har du ikke et andet møde på din kalender? Find ud af noget at arbejde på, og læg det på din kalender, så du ikke kaster en forklaring på, hvorfor du ikke kan forlænge mødet.
Tænk derefter fremover, hvad der skal udføres, når du mødes, og sæt en dagsorden, så der er mindre chance for at vandre fra emnet og over tid. Hvis din kollega kommer ud af emnet, kan du tømme ham eller hende tilbage i: ”Wow, det er interessant! Hej, jeg har et andet møde på 15 minutter, så lad os tage den endelige beslutning om de datoer, vi skal være vært for disse fokusgrupper. ”Brug for hjælp til at være påståelig? Her er et par ressourcer.
Hvis nævnte kollega har en tendens til bare at dukke op på dit skrivebord, skal du lukke din dør. Hvis din medarbejder fortsætter, skal du muligvis være mere direkte og sætte klarere grænser. Bare hold det enkelt og ligetil: ”Scott, jeg ved, at jeg altid virker forbløffet, når du springer ind. Desværre har jeg bare ikke meget tid til at chatte lige nu, fordi jeg er i modstrid med en hård frist. Vi ses på vores møde i morgen? ”
Husk, at du kun kan kontrollere dig selv. Du kan ikke kontrollere andre mennesker - uanset hvor meget du måske ønsker - men du kan tillade dem at kontrollere dig, hvis du overleverer din energi og opmærksomhed til dem. Fokuser på dig selv og minimer din tid med problematiske kolleger. Du bliver roligere, og det vises i kvaliteten på dit arbejde.
