Masser af mennesker undgår konflikt på arbejdspladsen, fordi de ikke ønsker at vugge båden, eller de vil blive betragtet som pæn og afslappet.
Men sandhed, uenighed er nøglen til, at nye, bedre ideer bliver født - og ved at bringe unikke tanker eller bekymringer til bordet beviser du, at du tilføjer værdifulde input til teamet.
Så hvordan er du uenig med dine kolleger uden at lyde som en dust? Liane Davey foreslår flere gode ideer i sin HBR-artikel “Konfliktstrategier for hyggelige mennesker”, men et af mine yndlings tip involverede en enkelt ordændring:
Brug 'og' ikke 'men.' Når du er uenig med nogen, skal du udtrykke din modsatte mening som en 'og'. Det er ikke nødvendigt for nogen anden at have forkert for dig at have ret. Når du er overrasket over at høre noget, en holdkammerat har sagt, skal du ikke prøve at trumfe det, bare tilføj din virkelighed. ”Du tror, vi er nødt til at give plads i budgettet til en kundeevent, og jeg er bekymret for, at vi har brug for de penge til medarbejderuddannelse. Hvad er vores muligheder? ' Dette vil engagere dine holdkammerater i problemløsning, som i sig selv er samarbejdende i stedet for bekæmpende.
Læs nogle af hendes andre nyttige strategier, og tænk derefter over, hvilken konflikt det kan være tid for dig at tackle på arbejdet i dag (og hvordan du kan gøre det rigtigt).
