Interviews kan være super skræmmende. Ikke kun forsøger du at få en fornemmelse af din potentielle chef, men du gør også dit bedste for at gøre et utroligt indtryk, uden problemfri besvarelse af spørgsmål om den tid, du behandlede en vanskelig person (men helt vandt dem) og forklare hvorfor du er helt perfekt til jobbet. Ikke underligt, at så mange mennesker oplever angst, når de tænker over det.
Desuden er den eneste gang, du får til at udøve dine færdigheder, når du faktisk sidder på tværs af bordet fra ansættelseslederen. Hvordan i alverden skal du have det godt med hele denne proces?
Gå ind i praksissamtalen. At afsætte tid til at løbe igennem spørgsmål med en betroet ven er en fantastisk lavtryks måde at styrke dine færdigheder, opbygge selvtillid og modtage værdifuld feedback.
Sådan gør du det rigtigt:
1. Bestem, hvad du vil arbejde på
Føler du dig utilfreds med hele processen, eller bliver du snublet op på en bestemt type spørgsmål? Du kan helt sømme din elevatorstigning, men træk blank på adfærdsspørgsmål eller blive super akavet, når du bliver spurgt om dine grunde til at ville forlade dit aktuelle job.
Brug lidt tid på at reflektere over de områder, hvor du gerne vil forbedre dig, så du kan nærme dig dette med et klart mål for øje.
2. Lav en liste over praksisspørgsmål
Start med at lave en liste med spørgsmål eller emner, som du har kæmpet med tidligere, og hold dit slutmål i tankerne.
Derefter skal du opbygge derfra og blande spørgsmål om din oplevelse, mål, grunde til at forlade dit tidligere eller nuværende job og overførbare færdigheder. Du vil sandsynligvis også medtage et par adfærdsspørgsmål.
Ikke sikker på, hvilke spørgsmål du vil øve dig? Denne liste med 31 ofte stillede interviewspørgsmål er et godt sted at starte.
LETTE TIL EKSTRA PRAKSIS?
Vi kender et par eksperter, der bogstaveligt talt gør det for at leve.
Ansæt en interviewcoach i dag
3. Vælg en partner
Det er vigtigt, at du har det godt, uanset hvad du beslutter dig for at bede om hjælp, da de sandsynligvis vil give dig nogle hårde feedback i slutningen af din session.
Fokuser på at vælge en partner, som du respekterer, og som du ved, har dine bedste interesser i hjertet. Dette kan være en tidligere chef, en nær ven, mentor eller pokker, selv din mor. Bonuspoint, hvis de har erfaring med at interviewe eller administrere personale.
Hvis den person, du spørger, også er på markedet efter et nyt job, kan du tilbyde at returnere fordel. Ellers kan du sige tak ved at hente fanen næste gang du mødes til kaffe.
4. Indstil scenen
Derefter skal du vælge, om du vil øve dig personligt, over telefonen eller via videokonference. Uanset hvilket medium du føler dig mindst sikker på er sandsynligvis det, du vil fokusere på, men når du er i tvivl, mød personligt.
Disse er langt mere effektive, hvis du behandler dem som den rigtige aftale fra start til slut. Så fra det øjeblik, du går gennem døren, skal du handle som om du er kandidat, og den anden part er ansættelseslederen.
Dette giver din interviewer et klarere billede af, hvad du kan lide under et rigtigt live-møde, og kan udsætte andre muligheder for forbedring. Det vil også afskrække dig fra at bryde karakter og råbe: ”Vent, lad mig prøve det igen!”
5. Omfavn feedback
Hele pointen med denne øvelse er at blive bedre, så spørg om ærlig, konstruktiv feedback. Derefter skal du tage det hele ind. Det kan hjælpe med at notere et par toner, mens du går, så det bliver lettere at huske, hvad alt blev sagt. Dette er også en god mulighed for at strategisere og tale gennem alternative svar eller forskellige måder at formulere dine svar på hårde spørgsmål.
Hvis du efter din første praksis øver dig som om du vil tage en anden knæk på det, skal du spørge din ven, om hun ville være villig til at mødes igen om en uge eller så til en ny runde eller få et nyt perspektiv ved at spørge nogen ny næste gang.
Praksissamtale er en fantastisk, stressfri måde at opbygge din selvtillid og skærpe dine færdigheder. Som med alt andet, jo oftere du bruger tid på at køre gennem ofte stillede spørgsmål, jo bedre bliver du. Plus, det er en fantastisk undskyldning at få kaffe med en ven!
