Du kender din egenværdi og er sikker på din evne til at udføre godt arbejde. Måske vil du endda gerne implementere ændringer på dit kontor for at gøre det til en mere effektiv og produktiv handling. Der er bare et problem: Dine mere ansat kolleger afviser dine ideer og giver dig travlt arbejde hver chance de får. Bare fordi du er den mindst erfarne i rummet, men det betyder ikke, at du ikke har nogen svar, eller at du skal sidde fast med kun jordiske, kedelige opgaver. Som alle andre fortjener du at blive hørt.
Og som en hårdtarbejdende professionel har du gode ting for dig. Du er ivrig og ambitiøs. Du er drevet og har en god mængde grus og beslutsomhed.
Desværre slipper din holdningsfulde holdning som utålmodig, og din ambition falder som grådighed, især hvis du er den nye person, der prøver at foreslå nye måder at gøre ting på for et team af veteranfolk.
Men skal du bare hylde dine innovative ideer? Ingen måde! Det betyder ikke noget, hvis du har mindre erfaring, eller hvis du er den yngste på holdet, du fortjener at blive respekteret og ikke mærket krævende eller berettiget, hver gang du har et forslag.
Der er tre ting, du kan begynde at gøre lige nu for at bevise din værdi:
1. Tilbyd at hjælpe med andres arbejdsbyrde
Hvis du føler dig som om det arbejde, der er tildelt dig, ikke tillader dig at skinne, eller hvis det er langt fra det, du mener, at du blev hyret til at gøre, kan du se, om du i det mindste kan have en hånd på et stort projekt, som nogen i din afdeling overvåger. Dette giver dig mulighed for at bevise, at du er en holdspiller, samtidig med at du giver dig chancen for at få nye oplevelser og vise dine evner.
For eksempel, hvis en medarbejder snart har et stort forslag, der tilbydes at hjælpe med at indsamle information eller udkast til indhold. Hvis han ikke har brug for hjælp på disse områder eller føler at du ikke er klar til udfordringen endnu, er det OK! Bliv ikke modløs. Spørg i stedet, om du kunne være til hjælp ved at korrekturlæse forslaget. Start i det små og demonstrer dit engagement i teamet.
Hvis du ved, hvor du kan levere, så mål at vise dine kolleger, at du er i stand til at springe ind og rejse sig til lejligheden - uanset hvor ubetydelig den opgave kan synes på det tidspunkt.
2. Del information og ideer
Lav en af dine daglige fremgangsmåder med at læse om din branche og aktuelle tendenser. Det betyder ikke noget, hvis du gør dette ved at følge bestemte afsætningsmuligheder på Twitter eller abonnere på nyhedsbreve. Ved blot at holde dig informeret kan du føle dig selvsikker, når du giver input og bidrager til dit team. Men stop ikke der: Gå videre og giv dit team regelmæssige opdateringer. Det kan være i form af en daglig ”sjov kendsgerning”, som du ikke er sikker på, at alle er opmærksomme på eller sender en ugentlig e-mail med de øverste overskrifter. Indsamling af oplysninger er nøglen til at være vellykket, men deling af information skaber både tillid og troværdighed.
Eftersom du er den mindst erfarne i gruppen, forventes det naturligvis, at du søger vejledning og råd fra dine mere faste kolleger, men det betyder ikke, at du ikke kan give tilbage og bidrage til samtalen . Hvis du præsenterer dine erfaringer på en måde, der er nyttig, vil dine medarbejdere sandsynligvis begynde at sætte pris på din tilstedeværelse - især hvis de er psyket til at prøve det hurtige og nemme indbakke, der er uklart, du lærte i weekenden.
3. Fokus på forhold
Det er altid godt at have folk i dit hjørne. Fokuser på at opbygge forhold til dine kolleger, og prøv at involvere dem i dine karriereforfølgelser. Det tager tid og kræfter at etablere arbejdsplads-kameraderi, men hvis det til sidst betyder, at du omgiver dig med allierede og tilhængere, der ønsker at se dig blive succesrig, er det det værd mange gange.
Begynd med at bede en kollega om at få kaffe, og fokuser derefter på hende under dette møde. Centrer samtalen omkring hendes oplevelse, og spørg om forskellige arbejdserfaringer og fremtidige karrieremål. Du skulle stille spørgsmål som "Hvordan kom du ind i denne branche?" Og "Hvad gjorde du inden dette nuværende job?"
Etablering af en forbindelse med mindst et par af dine medarbejdere vil betale sig af så mange grunde, og bedst af alt kan en af dem endda blive til din mentor.
Og at have en mentor på dit kontor er enormt. Denne person kan være din største talsmand, mens han hjælper dig med at navigere gennem de første par år af din karriere.
Kontorpolitik kan være udmattende - især når du lige er begyndt. Husk at ikke lade små ting få dig ned, og i stedet finde små måder at slå systemet og give dig et navn. Det handler ikke altid om det ansvar, du får; Det handler ofte om den holdning, du indtager, og den kvalitet, du leverer, uanset hvilken opgave. Forandring sker sjældent natten over, så vær tålmodig. Du får den respekt, du fortjener, hvis du tvinger dig selv til at tjene den. Chancerne er, at dine medarbejdere engang var i dine sko.
