Forleden scannede jeg gennem genoptagelser for en af mine åbne positioner, da en medarbejder gik forbi for at anbefale en af hendes ven, der havde ansøgt. ”Han er fantastisk, ” sagde hun, ”og ville være perfekt til denne rolle.” Jeg gik tilbage til applikationerne og indså, at jeg havde lagt ham i ”sandsynligvis ikke” bunken. ”Jeg skal tale med ham, ” sagde jeg og tænkte, at jeg ville have en samtale og bestå.
Det viser sig, at han var perfekt til stillingen og nåede til sene stadier i interviewprocessen. Så hvorfor blev hans CV næsten kastet? Fordi han havde lidt af en anden baggrund, end jeg oprindeligt var på udkig efter rollen, og hans applikation forbinde ikke disse prikker helt så tydeligt.
Eller helt ærligt, måske gjorde de det - og jeg gik bare igennem cv så hurtigt som jeg kunne og fokuserede på dem, der tydeligt lignede den bedste pasform.
Uanset hvad, denne situation viser, hvorfor det er så vigtigt at gøre det rigeligt for ansættelseslederen, hvordan din oplevelse vil oversætte til den rolle, du ansøger om. Eller, som en af mine yndlingskarrierer, Jenny Foss siger, og sørg for, at du er en ”smack-in-the-panden” åbenlyst passende til jobbet.
Hvordan gør du det nøjagtigt? Hvis du antager, at din oplevelse faktisk oversætter (og hvis den ikke gør det, skal du gå her), her er et par hurtige små strategier, du kan prøve i dag.
Vær ikke bange for at tilføje kontekst
Hvis du har en ret almindelig jobtitel hos et velkendt firma - Content Manager på Marriott International, for eksempel - og du ansøger om job, der ligner det, du har, er det sandsynligvis temmelig klart, hvad du har gjort.
For mange af os er det dog ikke tilfældet. Lad os sige, at du var en Content Manager på et sted, der hedder Winston Transportation United (fiktiv, men du får billedet). De fleste mennesker har ingen idé om, hvad det er - eller hvad en Content Manager faktisk gjorde for et firma som det.
Eller måske arbejder du for en af de arbejdsgivere, der kan lide uhyggelige jobtitler. Du er ikke en "Content Manager", du er en "Wordsmithing Wizard" eller en "Language Guru." Det lyder sjovt, men igen, ikke det mest tydelige for at ansætte ledere om, hvad du faktisk gør.
I begge tilfælde vil du tilføje en vis kontekst af, hvordan din rolle forholder sig til den, du ansøger om. Og vent ikke på, at dine kuglepunkter gør det (ked af at sige, mange af dem bliver ikke læst); i stedet skal du gøre det lige foran, når du angiver din jobtitel og din virksomhed.
For at vende tilbage til Winston-eksemplet, lad os sige, at du vil bruge dine indholdsstyringsevner til at blive brugt hos et magasinudgiver. Du kan muligvis gøre noget som dette:
Hvis det er din jobtitel, der har brug for mere kontekst, har du to muligheder. Den ene, du kan ændre det for at afspejle noget, der er mere genkendeligt. Nej, det betyder ikke, at man bytter “Marketing Coordinator” med “Director of Sales and Marketing”, men at opdatere et ord for at afspejle en stadig nøjagtig, men mere almindelig titel er helt OK. (Mere om det her.)
Den anden mulighed er at oprette en sammenfattende erklæring eller overskrift på dit CV, f.eks. "Content manager med 6+ års erfaring inden for transport- og sundhedssektorer." Hvilket bringer mig til:
Hvis dit CV ikke fortæller historien, fortæl den med en oversigt
Resume resume er dybest set et par korte udsagn med en overskrift, der fremhæver dine top kvalifikationer og mest relevante oplevelser for rollen. Det bruges ofte til kandidater på seniorniveau, der ønsker at trække højdepunktet i deres årtier med erfaring tættere på toppen af siden, eller til karriereudskiftere, der ønsker at binde temaer eller overførbare færdigheder sammen.
Men virkelig enhver kan bruge det til at vise med det samme, hvordan din baggrund passer til det job, du har. Bemærk dog, at for at dette faktisk fungerer, skal du skræddersy det. Jeg har set genoptagelser for redaktionelle positioner, der inkluderer overskrifter og kortfattede udsagn, der fokuserer på grafisk design eller public relations - og det er et åbenlyst smil i panden, at kandidaten ikke er egnet.
Ideelt set ønsker du at inkludere den positionstitel, du ansøger om, eller noget, der er meget tæt forbundet (måske har du ikke været en "salgsdirektør" før; men det er ikke at sige, at du ikke kunne kalde dig selv "salg" leder ”i din sammendragsangivelse) samt nøgleord og sætninger, der bruges i jobbeskrivelsen.
Søger efter hjælp med at gøre det til et perfekt fit
Vi har din ryg!
Tal med en CV-ekspert i dag
Bly med det, der betyder mest
Jeg kiggede for nylig på genoptagelser for tekstforfattere og trak en op, der startede med kandidatens uddannelsesafdeling - den første linje var en juridisk grad.
Selvfølgelig tilbringer advokater timer om dagen på at kombinere dokumenter, og de fleste er detaljeorienterede folk med et stærkt greb om sproget, og alt det der er relevant for en tekstforfatterposition. Men hvad er endnu mere relevant? Faktiske skrive- og redigeringsopgaver, som kandidaten havde masser af. Så hvorfor ikke føre med det?
Hvis du er en ny grad, betyder det måske, at din uddannelsesmæssige baggrund har størst betydning, men for de fleste af os andre bliver det vores tidligere arbejdserfaring. Bemærk dog, at dette ikke behøver at være din seneste oplevelse. Mens det omvendt-kronologiske CV er det mest almindelige format, betyder det ikke, at du ikke kan have et afsnit øverst i dit CV med 'Relevant Experience', efterfulgt af den resterende oplevelse nedenfor. Museekarrierexpert Lily Zhang gennemgår dette detaljeret her.
Prøv det, inden du indsender det
I de fleste tilfælde ved du aldrig, om du har bestået smack-in-the-panden-testen, medmindre du er indkaldt til et interview. Men hvorfor ikke give det en hvirvel, før dit CV kommer foran ansættelsesteamet?
Send dit CV til en ven, og spørg, hvilke roller han eller hun mener, at du søger på, baseret på, at hun ser. Hvis hun siger noget helt andet, ved du, at du har noget arbejde at gøre. Og før du siger "Men vent - min ven ved intet om mit arbejde!" Husk, at den første person, der gennemgår din ansøgning, muligvis er en rekrutterer, en assistent eller en anden, der ikke kender ins og outs i dit felt. Så et sæt af uvildige øjne kan være endnu bedre end en industri-insider.
En anden mulighed? Slip både dit CV og jobbeskrivelsen i en word cloud-skaber som Wordle. De samme ord og sætninger skal springe ud til dig i begge dele.
Selv hvis du ved og igennem ved, at du kan udføre dette job, får du aldrig chancen, hvis du ikke kommer forbi den første screening. At tage sig tid til at gøre det smukt i panden tydeligt, at din oplevelse stemmer overens med jobkravene er et ekstra skridt, men det er meget ofte det værd.
