Der er ingen tvivl om, at det er en frygtelig ting at give et job, du ønsket, . Men endnu værre end det? Mød den person, der fik den position, du skyder i.
Måske ser du ham på en netværksbegivenhed, eller du arbejder i en branche, der er lille nok til at kende alle de vigtige navne. Hun har måske endda været en kollega, du har arbejdet med i årevis.
Hvis og når du befinder dig i denne akavede situation, kan det være fristende at droppe alt og flygte. Når alt kommer til alt er dine sår stadig friske, og den sidste ting, du rationelt ønsker at gøre, er at være hjertelig mod den person, der stjal dit drømmejob lige under dig.
Heldigvis har Musees spaltist Jaclyn Westlake og Musees karrierertræner Lauren Laitin gode råd til dette nøjagtige problem. I stedet for at prøve en Bond-flugtvej, hver gang du støder på denne person, kan du håndtere den professionelt.
Først og fremmest skal du vide, at jobsøgningsprocessen er en overvældende proces for alle, så den sure smag i munden er naturlig. Inden du gør noget, skal du huske, at det er OK, hvis det at møde den nye leje føles personlig for dig. Når du går glip af noget, du virkelig ville sutte , og det har du lov til at føle dig trist over.
”Du vil ikke overbevise nogen om, at det går fint, hvis du ikke har taget et ærligt øjeblik at sørge, ” forklarer Westlake. "At miste en ny mulighed eller forfremmelse kan ryste din selvtillid og gøre det endnu sværere at møde den person, der har skåret dig ud."
Så efter at du har givet dig selv tilstrækkelig plads, skal du starte helingsprocessen ved at minde dig selv om, hvad der gjorde dig dygtig og dygtig i første omgang. Uanset hvilken beslutning du overbeviste dig om, at du var kvalificeret nok til at gå efter denne stilling - det var det, du skulle bringe dig selv tilbage til. Westlake anbefaler dig "start med at lave en liste over dine største styrker og mest meningsfulde resultater." Så hvis du finder ud af, at du anden gang gætter dig selv i dine interaktioner, vil det være nyttigt at have denne liste til at henvise til.
Derfra kan du lægge grundlaget for virkelig at komme sammen med personen. Hvis det handler om et nyt job, skal du nå ham eller hende. ”Som i alle ting er det at tage motorvejen det bedste alternativ, ” siger Laitin. ”Du ved aldrig, hvornår en ny mulighed hos det firma måske åbner sig, og du kan endelig ende med at blive kolleger.”
I denne specifikke situation gør en kort e-mail besked. ”Du behøver ikke gush eller være uanstændigt, bare hold det kort og sødt, ” forklarer Westlake. ”Det kan være noget så simpelt som, hej, jeg har lige hørt nyhederne - lykønskning med dit nye job! Dette tjener to formål: Det bryder isen og sætter tonen for første gang, du støder på hinanden. ”
Den enkle gestus placerer dig ikke kun på venligere vilkår med en potentiel kontakt, men det vil også bane vejen for muligheder nede på vejen.
Men måske handler det ikke om en ny stilling i et nyt firma, men snarere noget mellem dig og en kollega - en peer, der netop blev en autoritetsfigur. Hvis situationen drejer sig om en forfremmelse, som du ikke fik, men din medarbejder gjorde det så vanskeligt som det lyder lige nu, gør dit bedste for at være civil.
Westlake siger: ”Det er chancen, at den person, der fik jobbet over dig, føler sig også lidt akavet over situationen, så det tager et øjeblik at lade ham eller hende vide, at der ikke er nogen hårde følelser, bør gøre alle mere behagelige.”
Og hvis du er villig til at tage det ekstra skridt, kan du endda spørge, om der er noget, du kan gøre, når denne person overgår til den nye rolle. ”Bedre endnu, lad ham vide, at du havde nogle gode ideer til denne rolle og ville elske at samarbejde, når han havde haft en chance for at slå sig ned i, ” deler Westlake. ”Ideelt set vil du være i stand til at hjælpe ham med at lykkes (du er trods alt det samme team), og du får værdifuld erfaring med det job, du ønskede.” Alvorligt, hvilken bedre info kan du tilføje til dit CV ?
"Uanset hvad, det er bedst at være elskværdig og hjertelig, " bekræfter Laitin. "Hvis du kan lægge maven i svarene, kan du endda spørge, hvordan det går - du ved aldrig, hvad du kunne lære om det firma, du var så begejstret for."
Den fælles tråd her er at prøve dit bedste for at lære af oplevelsen. At blive bestået til et job eller en forfremmelse kan være en ekstremt vanskelig ting - og det kræver rigtig moxie at dykke hovedet først for at løse, hvad der kunne have været dine problemområder.
Du behøver ikke at være BFF i morgen med den person, der endte med det job, du ønskede, men chancerne er, at du har meget til fælles med ham eller hende. Oven på en fælles lidenskab for og oplevelse i den samme branche har du også ligheder med hensyn til din ambition og ideelle virksomheds fit. Så det er ikke så meget af en strækning, at du vil være i stand til at støtte hinanden og udveksle sedler - som lige snarere end som konkurrenter.
