Så du er i øjeblikket i virksomhedsamerika, men du vil arbejde ved en opstart.
Problemet?
Du har i øjeblikket ikke den rigtige historie, og ingen vil interviewe dig på trods af at du sprænger genoptagelser. Det får jeg heller ikke. Men jeg løste disse problemer ved at møde de rigtige mennesker, lære nye taktikker og få laserfokuseret på det, jeg ville have.
Virkelig! Jeg ved, hvor du kommer fra, for det er også min historie. Efter uddannelsen kom jeg i en bank. Det var stort, prestigefyldt og så imponerende ud på mit CV. Jeg arbejdede indtil de tidlige morgentimer med at bygge modeller, udarbejde klientrapporter og prøvede ikke at drukne i arbejdet. For mine kolleger var det givende. Men for mig var det ikke det. Og det var ikke kun branchen, men snarere hele strukturen i traditionel virksomhed, der fik mig til at ønske mere.
Jeg gambler om, at det at arbejde i opstartverdenen ville tilfredsstille mig. Jeg havde ret. Lang historie kort, jeg fandt partnere, der ønskede at oprette en venturekapitalfond, og vi rejste den sammen. I dag investerer jeg i og arbejder med startups.
Gennem min erfaring hentede jeg et par lektioner, der viste sig at være uvurderlige, da jeg gennemgik min jobsøgning. Så uvurderlig, jeg ville dele dem med dig, hvis du prøver at gøre et lignende spring.
1. Du skal bygge det bedst mulige netværk
Ja, uanset hvilket skridt du vil tage næste gang i din karriere, betyder dit netværk noget. Imidlertid danner flere virksomheder end mange andre brancher et ret stærkt og støttende samfund, fordi alle arbejder i et firma, der prøver at gøre noget nyt, noget kreativt, noget, der måske aldrig er blevet gjort før. Dit første skridt er at møde disse støttende mennesker, der allerede er aktive i samfundet, fordi de hjælper dig med at finde muligheder.
Så hvordan kommer du i gang? Hvis du bor i en start-venlig by, kan du sparke den af ved at gå til meetups og andre branchebegivenheder. Du kan finde ud af om dem ved at gå til Meetups websted og søge efter emner, der interesserer dig. Eller tilmeld dig et begivenhedsnyhedsbrev, for eksempel har Startup Digest et for næsten enhver by. For mange mennesker er det naturligvis lettere sagt end gjort. Ikke kun viser det sig at være et stramt samfund som en fremmed skræmmende, men du bor måske også et sted, hvor der ikke er mange personlige muligheder.
Hvad gør man så? Brug internettet til at introducere dig selv til mennesker. Tjek steder som Hacker News og Product Hunt for at finde nye og etablerede startledere og få forbindelse til dem. Sikker på, du kan bede om at mødes til kaffe eller hoppe i telefonen, men jeg fandt en bedre måde at: interview dem.
Nå ud til folk, du vil møde, men foreslå, at et interview offentliggøres snarere end et traditionelt informationssamtale. Mange mennesker elsker at blive interviewet, det får dem til at føle sig vigtige, og det er en hård anmodning om at afvise. Når du først har fået et ja, skal du udarbejde en liste med spørgsmål om ting, du vil lære, registrere det, transkribere det og offentliggøre på en platform som Medium eller LinkedIn Pulse. Sådan mødte jeg mine tidligste (og stærkeste) kontakter. Og bonus, hvordan jeg voksede min online tilstedeværelse som en tankeleder, selv før jeg trådte fod i branchen.
2. Du skal vide, hvilken slags opstart du ønsker
At sige ”Jeg vil arbejde ved en opstart” er urimeligt bredt. Selv det at sige, at jeg vil arbejde ved en opstart med fokus på at forbedre markedsføringsoplevelsen er bred. For selv blandt startups er der mange forskelle. Ingen bør forveksle frøfase-virksomheder med Series-C-virksomheder (og hvis du ikke ved, hvad disse ord endda betyder, vil du måske ønske at sprænge din lingo).
Hvis du vil finde den bedst mulige pasform - og sælge dig selv som den bedst mulige kandidat - skal du vide, hvilken slags virksomhed du vil trives i.
Her er et par centrale forskelle, som du kan tænke over:
Er du en specialist eller en generalist?
Lad os fortsætte med dette markedsføringseksempel: Når du tilmelder dig et firma, der har gennemgået et par finansieringsrunder, kan du blive ansat til en meget nichemarkeringsposition, f.eks. En Google Adwords-specialist. I en tidlig fase af virksomheden skal du muligvis dog bruge AdWords - men også hjælpe med PR og HR. Kan du lide at bære mange hatte eller en?
Foretrækker du kontanter eller egenkapital?
Når et firma sammensætter din kompensationspakke, balanserer det kontanter, egenkapital og fordele. Tidligere virksomheder har mindre kontanter, derfor får du mere egenkapital. Mens egenkapital ikke altid lønner sig, er det forbløffende, når det gør det. Det afhænger virkelig af, hvor du er i din egen karriere og i dit liv, hvad der er vigtigt (og nødvendigt) for dig lige nu.
Har arbejde ved et navnemærke eller et build-a-brand-spørgsmål mere?
Hvordan markedsfører du dig selv? At have Google og Facebook på dit CV tilføjer øjeblikkelig troværdighed. Men du kan blive den 10. medarbejder ved en opstart, der fortsætter med at blive Google eller Facebook. Og du kan være en del af grunden til, at det skete. Begge ser godt ud, man tager bare mere tid (og er åbenbart mere risikabel).
Er det ligeglad med sikkerhed eller mulighed?
Jo nyere virksomheden, desto større er chancerne for at den mislykkes. Er du ok med fiasko, vel vidende at du lærer, hvordan man opbygger et firma fra bunden af? Eller foretrækker du sikkerhed ved at vide, at der er masser af penge i banken?
Dette er store spørgsmål, og desværre er det ikke dem, jeg kan svare på for dig (men det ville ikke være rart, hvis jeg kunne!). Når du er i netværk, skal du bede folk om deres mening såvel som hvad de ville gøre anderledes. Du får indsigt blot ved at høre deres historier.
3. Du skal forstå, hvilke færdigheder der skal fremhæves
En forskel mellem amerikansk Amerika og opstartverdenen er, at ud over de færdigheder, du har brug for til den faktiske position, du skal bruge til, skal du også vide følgende:
Grundlæggende tekniske færdigheder
Ikke alle behøver at være en udvikler, men du skulle ikke være nødt til at genere en ingeniør til at løse enkle problemer. Lær hvordan du arbejder med et CMS (forståelse af WordPress vil komme langt på den front), være komfortabel med at lave små redigeringer i HTML og forstå, hvordan du opretter skabeloner på en e-mail-platform som MailChimp. Med så mange gratis, online klasser lige ved hånden, er det ikke svært at afhente disse.
Kommunikationsevne
Mens du skal blive fortrolig med de grundlæggende kommunikationsværktøjer, som Slack og HipChat, bør du også lære lidt om projektstyringssoftware som Trello, Asana eller Basecamp. Ikke kun det, tage dig tid til at lære om det grundlæggende i fælles virksomhedsopbygningsmetoder, herunder "Lean Startup" og "Agile Development."
Databehandling
De bedste startups bruger data til at tage beslutninger: De kan bede dig om at annullere et projekt eller rulle ud til en bredere lancering. At være bevæbnet med data gør dine argumenter og forslag mere overbevisende. Så sørg for at fremhæve alle datadrevne projekter, du har arbejdet med tidligere.
Selvom du ikke behøver at blive en ekspert på natten over alt, der er anført ovenfor, vil det at have en grundlæggende forståelse få dig til at ligne en kandidat, der kunne hoppe lige ind på første dag og komme i gang.
4. Du skal vide, hvordan man finder åbninger
Store virksomheder har kendte og etablerede rekrutteringsprocesser. Du kan stole på jobbræt, headhunters og direkte applikationer. Du kan endda være i stand til at finde interviewspørgsmålene online. Mindre virksomheder har ofte ikke skalaen til det. De fremmer stadig job, men du vil savne dem, hvis du ikke taler med de rigtige mennesker.
Ja, husk det netværk, du arbejder på at bygge? Det kom lige tilbage i spillet. Når du er derude (eller online) og taler med folk, skal du sørge for at være specifik om det, du gerne vil gøre næste.
”Jeg vil være med i et væksthold ved en edtech-opstart, der er samlet $ 10 + million.”
”Jeg vil gerne være en grafisk designer hos et tidligt mobilspilsfirma i Bay-området.”
”Jeg vil arbejde på et sent stadium af digital sundhedsstart som junior produktchef.”
Jo mere fokuseret du er, jo mere vil dit netværk være i stand til at hjælpe dig. Og selvfølgelig, skamløst stik, tjek The Muse's jobbræt.
5. Du er nødt til at være forberedt på at opgive selskabsafgifter
Nogle startups har måske ping pong borde og tønder øl, men regner ikke med at få de samme frynsegoder, som du ville gøre hos et stort selskab. Giver dit nuværende firma dig fri adgang til museer, rabatter på din mobiltelefon (inkluderer det en mobiltelefon) og et firmakreditkort? Har din gruppe en administrator, der håndterer udgifter? Du kan ikke forvente, at et firma på 50 personer har den samme skala. I stedet skal du være klar til at handle med dine frynsegoder for en DIY-livsstil (og, selvfølgelig, efter min erfaring, en langt mere givende karriere).
Der vil uden tvivl være tidspunkter, hvor du er jaloux på dine venners fordele, men hvis dette liv er det rigtige for dig, vil de gode øjeblikke langt opveje de øjeblikke af jalousi.
Overgangen fra corporate America til en startup var en ujævn tur. Jeg var ikke kun nødt til at skifte karriere, men jeg var nødt til at gøre inden for et felt, hvor jeg var helt ukendt. Men jeg gjorde det! Og det betyder, at du også kunne foretage overgangen. Så vær ikke bange for at tage springet, hvis du er noget som mig, vil du se tilbage om et par år og tænke at det hele var så værd.
