Hvordan har du det, når du ved, at telefonintervjuet ikke er din stærke dragt? Én læser spørger, og vores karriereterapeut vejer ind.
Kære fobic,
Telefonscreenere og indledende telefoninterviews kan være akavede og svære at overvinde for nogen, så meget mindre for mennesker, der især sætter pris på, hvor godt de er personlige (og frygter deres telefon tilstedeværelse). Når det er sagt, er de ofte en nødvendig del af processen.
I The Cheyenne Group starter vi typisk enhver kandidat med en telefoninterview. Formålet er at vurdere kandidatens færdigheder og kvalifikationer, når det drejer sig om det aktuelle job, og få en fornemmelse af, hvor entusiastiske de er over muligheden. Kort sagt, vi vil sikre dig, at du markerer felterne, før du spilder nogens tid. Genoptagelse giver dig kun mulighed for at få en fornemmelse af en persons arbejdshistorie; men at tale med dem hjælper dig med at få en fornemmelse af, hvordan de ville være i jobbet - om en kandidat er artikuleret, har relevante færdigheder og så videre. Vi får en fornemmelse for det niveau af intelligens, du besidder, uanset om du forstår jobbet, og hvis du kan være begejstret for det uden at lyde alt for hypet.
Med andre ord har du ret i, at telefonintervjuet er normen, og at det ikke går nogen steder snart. Det er den dårlige nyhed. Det gode er, at det på ingen måde er en nedtrapning at forklare din situation, især hvis du nærmer dig den rigtige måde. Faktisk får det faktisk dig til at kende som vidende, ligesom du "får det." Men kun hvis du nærmer dig samtalen med tillid.
Her er mit råd: Start med det samme med at sige: ”Før vi begynder, kan du muligvis opdage en let talehindring. Jeg blev faktisk født med det, men det påvirker på ingen måde min evne til at få arbejdet gjort - faktisk … ”Start derefter på din elevatorbane. Sammenfatt i nogle få sætninger, hvorfor du er den perfekte fit til jobbet. Lyde ægte og give op, hvorfor du kunne gøre jobbet på en overbevisende måde. Giv toplinien de første sætninger, der virkelig fanger den du er som udøvende. Dette tjener til at lette folks spændinger - at nippe det i knoppen ved deres første tanke vil hjælpe med at overføre hele opkaldet til et mere behageligt.
Det vigtigste er dog at slippe af med nerverne! Prøv dit bedste for at øve dit angreb, så du ikke føler dig nervøs. Det er muligt, at nerver og en opfattet mangel på selvtillid er det, folk reagerer på. Når jeg holder telefoninterviews og føler nervøsitet, er det en automatisk anelse om, at denne person ikke føler sig forberedt nok til jobbet. Du skal lyde, som om du er i stand til at håndtere, hvad der kommer din vej - ansættelse af ledere skal høre, ”Jeg ved, at jeg kan gøre dette job! Jeg giver dig mulighed for at hemmeligholde, hvorfor jeg er så stor, ”i din stemme! Dette er især vigtigt i PR. Koldopkald og det at være i telefonen er en enorm del af jobbet, så jo mere komfortabel du er under telefonopkaldet, desto mere selvsikre mennesker vil være omkring dit kandidatur.
Og til sidst, i stedet for at antage, hvorfor telefonskærmere fjernede dig fra kørslen, skal du sørge for at bede om spidset feedback. Forhåbentlig kan de være ærlige over for dig.
Held og lykke til dig!
Klappe
Har du et spørgsmål til Pat? E-mail os på spørgsmå[email protected]!
