Da jeg først begyndte at søge job, blev jeg ret forskrækket over ideen om at interviewe med nogen, jeg kendte. Jeg mener, hvordan skal jeg handle? Denne person er fyren eller pigen, der bestemmer, om jeg får jobbet - og han eller hun ved allerede for meget om mig (og er sandsynligvis venner med mig på sociale medier). Skal jeg lade som om jeg aldrig har mødt ham eller hende og begynder at introducere mig selv i detaljer som enhver anden samtale? Får jeg spøgtigt op den gang, vi blev fulde af til en feriefest sammen? Det vigtigste, hvad gør jeg med mine hænder?
Når man sidder til side, er denne type sager temmelig unik, hvilket betyder, at det kræver noget ekstra præpping.
Så jeg vendte mig til de mennesker, jeg kendte, som har været igennem dette, mine vidunderlige medmusere. Hvad de fortalte mig var faktisk temmelig betryggende. Nu vil jeg opdele det for dig efter situation, fordi hvert interview er anderledes afhængigt af personen - og hvordan du oprindeligt mødtes.
Hvis du er i interview med en ven
Du har haft drinks med denne person og drøftet dine forhold og familiespørgsmål detaljeret. Eller plejede jer to at klage over jeres chef i kaffepauser i jeres gamle firma. Nu er han den person, der noterer sig om dit CV og spørger om din "største svaghed" - som virker fjollet, fordi du er temmelig sikker på, at han kunne svare det for dig.
Museeskribent Sara McCord oplevede denne nøjagtige situation med en nær ven: ”Jeg havde et interview med en ven bare uger efter en meget vanskelig begivenhed i mit personlige liv. Jeg kan huske hende, der startede opkaldet ved at udtrykke hendes medfølelse og sagde, at vi ikke behøvede at tale om det. Jeg var dog forberedt, da jeg endnu ikke havde talt med hende. Så sammen med at takke hende, vævede jeg hvad der foregik i min samtale, sagde ting som hvor meningsfuldt det var for mig at gå i dybden i det arbejde, jeg var interesseret i, og hvor glade jeg var for at kaste mig ind i projekter som dem, der står i jobbeskrivelsen . Det var tilfældet - og ægte - hvilket er både venner og interviewere sætter pris på. ”
Hvad hun kom ud af dette møde var, at du ikke kan - og ikke bør - ignorere det faktum, at du kender hinanden - godt . At undgå elefanten i rummet gør situationen ubehagelig for jer begge. Når det er sagt, er det ikke tid til at genskabe nogen berusede eskapader, datere horrorhistorier eller irriterende status fra en gensidig Facebook-ven. Forbered dig på at bringe samtalen tilbage til den position, der er ved hånden, hver gang den begynder at komme af banen. (Og jo tættere du er, desto mere sandsynligt er det at afvige sig fra professionelle anliggender.)
Hvis du er bekymret for, at du kommer for stram over for nogen, der kender dig bedre, skal du huske, at uanset at det stadig er et interview. Denne person skal forstå, at du tager processen alvorligt - og vil ærligt sandsynligvis være glad for at se din mere professionelle side, før han hæfter for dig til hendes firma.
Hvis du er i interview med en tidligere manager
Denne situation skal være ideel for dig. Når alt kommer til alt kender denne person dig i professionel forstand og bad dig om at komme ind til et interview. Det antyder godt. Det kan dog være vanskeligt af samme grund - denne person ved nøjagtigt, hvordan det er at arbejde med dig. Og hvis det har været et stykke tid, er du i stand til at prøve at bevise, hvor langt du er kommet, siden du sidst sad over bordet fra hinanden.
Musens administrerende redaktør Jenni Maier foreslår, at du fejler ved siden af at forblive professionel - men vær samtidig ikke bange for at henvise til din fortid. Hvis du for eksempel bliver bedt om at tale om dit CV, skal du undgå at gå din tidligere chef trin for trin gennem det job, hun hyrede dig til at udføre. Odds er, at denne person husker det godt nok, og lader som om det ikke er tilfældet, spilder begge dine tid.
Fokuser i stedet på det, denne person ikke ved om dig nu. Hvad har du opnået og lært siden sidste gang, du arbejdede tæt sammen? I stedet for at bruge for meget tid på at minde om de PowerPoints, du plejede at sammensætte, skal du bruge denne tid til at vise ham eller hende, hvor meget du er vokset. Og hvis du kender en bestemt svaghed, der plejede at være et smertepunkt for hende, så tag den op og diskuter, hvad du har gjort for at overvinde den.
Hvis du er i interview med en netværkskontakt
Hvis dette er tilfældet, tillykke - du har en mulighed for netværk! Når det er sagt, er du ikke ude af forhindringen endnu, og denne gang har du ikke et glas vin foran dig.
For McCord var hendes oprindelige interaktion med hendes fremtidige ansættelsesleder ikke et job: ”Jeg var lige flyttet til en ny by og blev forbundet med nogen gennem en netværkskontakt. Over vores første kop kaffe, mens vi diskuterede det lokale nonprofit-landskab, nævnte hun, at hun snart ville forlade sit job - og hendes position lød forbløffende! Jeg ansøgte, og et par uger senere fandt jeg mig selv i interview med hende. Og det var lidt problematisk, da jeg for nylig netop havde talt med hende tilfældigt i 45 minutter om alle slags ikke-karriererelaterede ting. ”
Der er to erfaringer, som man kan lære heraf: Den ene, at man skal holde tingene professionelle, når man netværker, fordi man aldrig ved, hvad det vil føre til. To, hvis du ender med at interviewe, er denne person først og fremmest din ansættelseschef - og ikke din nye ven, der deler din interesse i happy hour-cocktails.
Når det er sagt, er der intet galt i at starte mødet med at spille catch-up. Henvisning sidste gang, du mødte, og tak ham for alle de råd og vejledning, han gav dig. Hold din tone venlig, og vis at du er glad for at se ham, men hold indholdet professionelt og fokuseret på interviewet ved hånden. Når du har fået jobbet, kan du overveje at mødes igen for en mere afslappet kaffedato.
”Jeg var lidt bummed, jeg skulle fortsætte med at kigge rundt for at få venner i en ny by - da denne person nu ville være min interviewer - men det var det værd, ” tilføjer McCord.
Når det kommer til interview med nogen, du kender, handler det om at finde en balance. Den største fejl, du kan begå, er at gå i for selvsikker, fordi du tror, du ikke har noget at bevise. Du skal stadig forberede dig lige så grundigt, som du ville gøre, hvis ansættelseslederen var en fremmed.
Alligevel skal du glæde dig over, at det er med en, du allerede kender. Så al den akavhed og forventning om at møde nogen ny er væk fra get-go - i stedet kan du komme ind i det gode.
