Ambition er en beundringsværdig ting. Der er absolut intet galt i at sætte et mål og trække din hale væk for at nå det - hej, jeg vil endda anbefale det.
Men vi kender alle mindst én person, der krydser den meget fine grænse mellem ambition og utålmodighed. Han klutter din indbakke med anmodninger om svar og opdateringer, på trods af at du allerede har forklaret din tidslinje ved flere forskellige lejligheder. Han forventer den store forfremmelse - selvom han kun har været i virksomheden i to måneder. Og han kommenterer alt for mange kommentarer om, hvordan han ville styre tingene, hvis han var ansvarlig. Grundlæggende gør han alle skøre.
Ja, der er bestemt en forskel mellem at blive drevet og at være ydmygende nøjeregnende. Og det kan være lidt af en smerte at håndtere de alt for ivrige medarbejdere. Men har du nogensinde stoppet for at overveje, om du har en tendens til at krydse den linje? Kommer du over for som usædvanligt motiveret eller utroligt irriterende?
Nå, det er tid til en lille selvreflektion. Stil dig selv disse fem spørgsmål for at hjælpe med at afgøre, om du bare er en pokker for en go-getter - eller om du er årsagen til disse kontorbrede øjenruller.
1. Har jeg betalt mine gebyrer?
Dette er sandsynligvis en af de største differentierere. Når du er ambitiøs, er du villig til at sætte en indsats og tage de nødvendige skridt for at nå din mission. Det kan tage lidt tid, men det er det værd for dig i det lange løb. Men når du er utålmodig, forudser du det ønskede resultat med det samme .
Uanset om du forfølger en forfremmelse, en forhøjelse eller den åbne position hos din drømmevirksomhed, er det vigtigt at tage lidt tid og evaluere, om du virkelig har tjent det, du ønsker. Har du udmærket dig i din nuværende position? Har du bevist tilstrækkelig værdi for din arbejdsgiver til at retfærdiggøre en lønninger Har du faktisk erfaring og kvalifikationer til det eftertragtede job - eller skal du finpudse dine evner og få et par år til under dit bælte?
Meget få mennesker får det, de vil have lige fra start, uanset hvor berettigede du til den øjeblikkelige tilfredsstillelse du måtte føle. Så vær ærlig overfor dig selv om du virkelig har lagt den rigtige grund til dit mål - eller om du bare prøver at springe et par skridt over.
2. Hvordan reagerer andre mennesker på min indsats?
Vær ikke bange - hvis du er lidt uklar på, om du handler som en drevet professionel eller en irriterende skadedyr, vil dine kammerater og medarbejdere ikke have problemer med at cige dig ind.
Har folk på dit kontor en tendens til at se til dig for vejledning, instruktion eller endda opmuntring? Eller ignorerer de åbenlyst dine 18 opfølgende e-mails? Er du venlig med de mennesker, du arbejder med? Eller rykker de ud af pauseværelset, hver gang du kommer ind - af frygt for, at du vil bede dem om en statusopdatering igen ? Hvis dine kolleger skulle beskrive dig med tre ord, hvilke tre tror du, de ville bruge?
Vi er ikke alle selvbevidste. Så vær meget opmærksom på, hvordan andre reagerer og reagerer på din adfærd for at få en bedre fornemmelse af, hvordan du præsenterer dig selv. Hvis du stadig er usikker, skal du ikke tøve med at henvende dig til en medarbejder, du er tæt på og spørge hans eller hendes mening om, hvorvidt du skal ramme “send” på e-mail nummer 19 eller ej.
3. Er jeg retfærdig og hensyntagen til andre?
Jeg er alt sammen for at klatre op i stigen - men ikke hvis det betyder at træde på andre mennesker for at gøre det. De bedste typer mennesker er dem, der ikke kun er drevne og besluttsomme, men også samvittighedsfulde.
Har du hørt om "blind ambition?" Det er, når dit fokus er så zoneret på dit slutmål, at du forsømmer at genkende, hvad der ellers sker omkring dig. Den rapport, som du fortsat kræver fra en af dine medarbejdere, selvom den faktisk ikke skal betales i yderligere to dage? Måske undlader du ikke at indse, at han i øjeblikket er begravet under mange andre vigtige - og mere tidskrævende - projekter. I stedet for at være en støttende holdspiller, tilføjer du bare hans stress med dine overvældende og urealistiske krav og forventninger.
Det er unødvendigt at sige, at du ikke ønsker at blive offer for den blinde ambitionsfælde (selvom jeg tror, det ville gøre et ret fantastisk bandnavn). Så tag lidt tid på at tænke over dem, som dine handlinger direkte påvirker. Hvis du slutter med en vasketøjsliste over mennesker, der vil blive negativt påvirket, er det måske på tide at du revurderer din tilgang.
4. Hvorfor har jeg brug for dette nu ?
Hør, vi kan alle være lidt utålmodige nu og da. Det er menneskets natur. Så at bede dig selv om at retfærdiggøre præcist, hvorfor du ønsker noget med det samme, er en fantastisk måde at afgøre, om du er realistisk eller bare almindelig nøjeregnende.
Lad os tage en forfremmelse som et eksempel. Når du spørger dig selv, hvorfor du har lyst til, at du har brug for det skridt op lige nu , hvilke slags svar kommer du med? Hvis du synes ting som "Nå, jeg har været her i tre år, og jeg synes, at denne position er et logisk næste trin i min karriere, " eller "Jeg har afsluttet XYZ i håb om at nå en position som denne, " du er på det rigtige spor.
Men hvis de eneste ting, der kommer til at tænke på er enkle, tomme forklaringer som: "Nå, det er her, og jeg vil have det, " kan du måske tabbe på et skubbende område.
5. Hvordan reagerer jeg på afvisning?
Kan lide det eller ej, er afvisning en del af livet. Nogle af de mest succesrige og mest bemærkelsesværdige mennesker i verden har oplevet mere fiasko og afslag end de sandsynligvis gerne vil indrømme - selvom jeg vil skåne dig et andet kliché Abraham Lincoln-eksempel.
Som du sandsynligvis allerede har gættet, lader ambitiøse mennesker ikke snuble hindre dem i deres spor. I stedet henter de sig selv, støver sig af og prøver igen. Utålmodige mennesker? Det er meget mere sandsynligt, at de klager over deres uheldige omstændigheder, tildeler skylden og derefter vælter sig i deres egen selvmedlidenhed.
Så selvom det kan virke pessimistisk eller smertefuldt, skal du tænke på, hvordan du ville reagere, hvis du ikke nåede dette mål. Vil du fortsætte med at komme videre? Eller ville du bare føle dig svækket?
Der er en bemærkelsesværdig forskel mellem at være ambitiøs og utålmodig. Men lige så stor som denne forskel er, er det faktisk en utrolig fin linje at gå. Det er alt for let at skifte fra motiveret og drevet til nøjeregnende og overdrevent ivrig.
Så hold dig selv i tjek med disse fem spørgsmål, og du er sikker på at undgå de irriterende sukk og øjenruller fra dine irriterede kolleger.
