At navigere i vanskelige beslutninger på arbejdspladsen kan ofte føles lige så stressende som at prøve at koordinere en sammenkomst med alle dine venner i en e-mail-kæde. Der er så mange (modstridende) meddelelser om, hvordan man er professionel. Vær proaktiv, men også målt. Tag initiativ, men samarbejd også. "Find det bare ud", men også "ved hvad du ikke ved."
Lille underligt, at vi undertiden ikke ved, om vi skal betale fremad på egen hånd eller bede om hjælp. Heldigvis er der nogle retningslinjer, du kan følge for at vide, hvornår du skal gå alene - og hvornår du skal nå ud til støtte.
1. Hvis du er kapabel, men lidt bange - gå efter det
Grib disse øjeblikke! En lille dosis frygt holder dig motiveret og hjælper dig med at lære. Hvis du har fået en opgave eller et ansvar, der strækker dine evner, men du har en ret god idé om, hvordan du udfører det, skal du tage det.
Får du en web copywriter en chance for at lave din første destinationsside? Tag det videre og lær om konverteringer, opfordring til handling og mere. Er du en administrativ professionel, der har været involveret i enhver firmaarrangement i flere måneder og nu bliver bedt om at køre point? Sig ”ja”, og tilføj begivenhedsplanlægningsevner til dit CV.
Professionelle udfordringer - som projekter lige lidt uden for din komfortzone - kan føre til nye muligheder og viden. Selvom det er sandt, at du ikke ønsker at forpligte dig til noget, du ikke kan følge videre, hvis der kun er en lille færdighedskløft fra at aldrig have gjort noget før, skal du udfordre dig selv til at træde op til pladen. Når alt kommer til alt er det sådan, du lærer.
2. Men hvis du ikke forstår projektparametre - spørg om hjælp
Hvis du ikke kan forstå, hvad du bliver bedt om, skal du altid bede om afklaring. Det er let at føle pres for projektets uafhængighed og kompetence. Men hvis du siger, ”Har du det!” Og går uden anelse om, hvad du endda har fået tildelt, vil alle lide i sidste ende.
Uanset om din chef efterlod dig et kryptisk memo eller et klientmøde var fuld af flere klichéer end klar feedback, hvis du ikke beder om afklaring, vil din endelige indsats skuffe.
Så nå ud snarere end senere. Prøv roligt at gentage det, du tror, du har hørt: ”Det, jeg hører dig sige, er, at jeg skulle trække det nye datasæt inden næste fredag. Er det korrekt? ”Lad derefter den anden person rette dig og afklar om nødvendigt.
3. Hvis ressourcerne over og du kan lære dig selv - gå efter det
Så du har fået en opgave, som du ikke er helt sikker på. Er det noget, mange mennesker har gjort før? Har de skrevet om det?
Hvis ja, så gør din research. En opgave, der syntes ud over det bløde for dig, kan pludselig blive meget klarere efter nogen tid at se instruktions YouTube-videoer og læse et par dybdegående blogindlæg.
Før du fortæller din chef, "Men jeg har aldrig skrevet en forretningsplan!" Google hvordan man gør det. Husk, at hvis din manager kommer til dig med en ny opgave, er det sandsynligvis, fordi der ikke er nogen go-to person på holdet, og hun tror, det kunne være en god pasform for dig. Du skylder dig selv i det mindste at undersøge, om dette kunne være din nye ting. (Bonus: At have en ekspert niche gør dig mere værdifuld.)
4. Men hvis du ikke ved, hvordan man gør det - bed om hjælp
Denne bliver lidt forvirrende, fordi du bare læser, at hvis du er i boblen med hensyn til, om noget er inden for rækkevidde, skal du strække dig selv og konsultere onlinessourcer. Og hvis du tror, du måske kunne gøre noget, så spørg din chef, om du kan komme tilbage til ham. Så tag lidt tid på at tænke over, hvordan du muligvis nærmer dig det og se, om læsning vil besvare dine spørgsmål.
Hvis du efter det trin har lyst til at være involveret i projektet, men du har brug for vejledning, skal du bede om hjælp! Udnyt de mennesker omkring dig, der muligvis har udført lignende projekter før. Er der nogen i en anden afdeling, der kan give dig tip? Kan nogen af dine holdkammerater eller kolleger vise dig, hvordan du kommer i gang?
Nu, hvis et projekt falder på den anden side af spektret (alias, du ved, at det bare ikke er nok at bede om hjælp), skal du være ærlig overfor dig selv - og din manager. Hvis du er blevet bedt om at skrive en kode i Python, og du ikke kender sproget, er det ikke den rigtige opgave for dig. Så snarere end at acceptere og planlægge at bede om masser af hjælp, er dit bedste valg at foreslå en anden med mere erfaringsløb - og spørge, om du kan spille en birolle eller hjælp på en anden måde.
5. Hvis du kun kan gøre det - gå efter det
”Jeg er den eneste, der kan gøre det!” Lyder måske som den klassiske refrain fra kontormartyren, men nogle gange er det sandt! Du kan bogstaveligt talt være den eneste person på kontoret, der kan udføre opgaven, uanset af hvilken grund.
Disse sager kommer op, og nogle gange er du bare nødt til at afsætte alle de velmenende råd om at bede om hjælp, når du er overbelastet og lærer at delegere. Hvis du har det til projektet, fordi dine teamkammerater er syge, sidder fast i møder overalt i byen, eller en eller anden nøgleposition på dit team blev fraflyttet og endnu ikke er udfyldt; du er bare nødt til at rejse sig til lejligheden.
Der er to ting, man skal huske på i denne situation. For det første, hvis du ikke gør noget, vil der være nul mennesker, der arbejder med opgaven - og en er altid bedre end nul! For det andet, når du trækker af dit imponerende show med en kvinde, skal du ikke være for ydmyg. Du fortjener kredit for at intensivere og tilføje dette projekt til din liste. Sørg for, at din chef ved, at du går ud over det.
Arbejdspladsen kan føle sig fuld af "burde". Du skal udvikle de rigtige færdigheder. Du skal være påståelig. Du skal være ydmyg. Du skulle være forlovet. Du skal være en holdspiller. Du skal være leder. Du skal bede om hjælp. Du bør tage initiativ og gøre det selv.
Sandhedstaler: Der er intet svar i én størrelse, der passer til alle. Men en lille selvbevidsthed og en tung dosis af sund fornuft kan normalt pege dig i den rigtige retning, når du er usikker på, om du skal oplade uafhængigt foran eller bede om hjælp.
