Det opkald, du forventede, endelig kom, og jobbet er dit! Tid til at samle tropperne til en festlig middag.
Men hold op: Før du accepterer, skal du forhandle. Så meget ved du. Du er klar til dette. Du ved endda, at når det kommer til forhandlinger om et jobtilbud, handler det ikke alt om løn.
Langt fra det, faktisk. I en æra, hvor 9 til 5 dør en langsom (om end for langsom) død, kan du overveje at anmode om en arbejdsdag eller en halvdag fredag i bytte for længere arbejdsdage mandag til torsdag (hey, det kunne ske …). Er den forprøvede titel værd at afvise? Hvordan arbejder du det i din forhandling?
At bede om flere penge virker som en leg sammenlignet med disse mindre end traditionelle faktorer. Heldigvis har Muse Career Coach Melody Wilding nogen fremragende indsigt i emnet. Sådan gør du det:
Hej,
Ifølge Wilding påkalder “anvendelse af denne metode kontrastprincippet. Det er meget mere attraktivt for en arbejdsgiver at "smide" ekstra PTO-dage eller en mulighed for at arbejde hjemmefra i stedet for at øge den tilbudte løn. ”
Wilding opfordrer til kreativ tænkning til at “fjerne barrierer for at gøre et” ja ”let og en no-brainer for din modpart. En måde at gøre det på, hvis du foreslår, at en ekstern arbejdsdag indgår i dit tilbud, er at ”sænke modstanden ved at foreslå en fire-ugers prøvekørsel. Det reducerer risikoen for begge sider. ”
Hvis ansættelseslederen kommer tilbage med et spørgsmål i disse linjer, "Nå, hvad havde du i tankerne?" Har du al den åbning, du har brug for. Du møder også som en person, der er fleksibel, retfærdig og villig til at finde fælles grund. Du vil have jobbet, men du har rimelige anmodninger, og medmindre det er en fuldstændig off-the-wall-anmodning ("Jeg vil gerne betale min frokost hver dag"), vil det at antage, at man nærmer sig forhandlingen på den måde, der er foreslået ovenfor, producere det slutresultat, du leder efter.
