Jeg plejede at rekruttere til et stort selskab hos en administrerende direktør, der havde regnbuefarvede sokker dagligt. Alle på indersiden vidste dette, fordi han havde støttet sine blæse fødder op på skrivebordet eller på et konferencesalebord, da han skyllede ud af kritisk strategi med sit team.
Jeg elskede absolut fyren.
Hans stil snublede gennem selskabet. Det, der syntes at være en konservativ, ujævn organisation udefra, var virkelig et relativt sjov-kærligt, afslappet klædningshold i hjertet.
Så da det var tid for dette selskab at ansætte en ny CMO, blev jeg overhovedet ikke overrasket, da administrerende direktør gjorde det meget klart for mig, at de, der blev interviewet, ikke skulle bære dragter. Kun afslappet påklædning, tak, sagde han. Han ville ikke føle sig undertrykt i sine regnbue sokker.
Jeg kunne ikke undgå, at undre mig over, hvad de kandidater, der ikke havde en direkte pipeline til administrerende direktør, dukkede op i. Hvordan kunne de muligvis vide, at de var ved at overdress, især i betragtning af at de kæmper for en rolle på C-niveau?
I disse dage er dette ikke ualmindeligt. I et forsøg på at tiltrække en smart, hip base af medarbejdere skifter masser af virksomheder til de mere yoga-ball-sitting, barberkniv-scootere-ned-gangen, jeans-er-normen slags atmosfærer. Og selvom de fleste af os forstår, hvordan man ikke underdresser til et interview, hvad kan du gøre for at undgå muligheden for overdressing i denne type situation?
Overvej disse tre hurtige tip:
1. Hvis du arbejder med en rekrutterer (eller har en indvendig forbindelse), skal du bare spørge
Dette er langt den ideelle løsning. Når du fastlægger detaljerne for interviewet, skal du bede den, der koordinerer, om input til den anbefalede kjole. Eller spørg en ven eller kontaktperson, der allerede arbejder der, hvad der er bedst. (Bemærk: Sådan finder du hurtigt en ind hos din drømmefirma hurtigt.)
2. Se efter signaler på virksomhedens websted
Hvis du har ret imod interviewet og indser, at du har glemt at spørge, kan du gå til firmaets websted og profiler på sociale medier og se, hvad folk har på sig. Specifikt skal du kigge efter oprigtige fotos af mennesker på arbejdspladsen. Dette giver dig mulighed for at måle den "daglige" dresskode omkring leddet. Klæd et hak fra dette. Husk, det er næsten altid bedre at være lidt overdresset end underdepresseret.
3. Se på LinkedIn-avatarer for dem, med hvem du møder
Hvis du kender navnene på dine interviewere, så kig på deres LinkedIn-profilbilleder. Dette viser dig, hvad de betragter som "professionelt påklædning" og hjælper dig med at vælge et tøj, der falder i trin. Det er vigtigt at se ud som om du er en der passer ind i virksomheden.
Og uanset hvad du vælger til den store dag, så sørg for, at det er rent, det er presset, og det passer. Du taler afsnit om dig selv, før du nogensinde åbner munden i et interview.
Sørg for, at de er gode.
