At være sårbar er ikke vores første instinkt. Vi er trods alt menneske, hvilket betyder, at det meste af tiden er skamløst stædig og uafhængig i håb om at fremstå stærk og sammensat.
Dette er især tilfældet, når vi er ved at kæmpe for arbejdsløsheden. Sagen er - og det ved du - når vi lader vores stolthed gå og indrømme, at vi har brug for hjælp, overrasker vi os som regel med resultatet.
Tag Farah Patel. Tidligere i år blev hun afskediget fra sin salgsposition på grund af nedbrydning i virksomheden. Fordi hun flyttede til San Diego for rollen fire måneder tidligere, befandt hun sig arbejdsløs i en ny by uden personlige forbindelser.
Så hun vendte sig til den ene platform, hun vidste ville nå ud til de mennesker, der betyder noget:
”Jeg begyndte at bruge LinkedIn for 10 år siden, da jeg først startede som rekrutterer i New York i 2007. Jeg lagde sjældent opdateringer på LinkedIn, men jeg havde skrevet et par artikler og fandt, at det var en god måde at holde kontakten med erhvervslivet kontakter. Et par minutter efter at jeg var fyret, gik jeg ind i min bil og sendte et par sætninger gennem mobilappen om mit behov for en ny mulighed og inkluderede min baggrund. ”
Som svar modtog hun et overvældende antal kommentarer. Nogle var fra rekrutterere eller ansættelse af ledere, der bad om at mødes med hende, andre var fra kontakter og venner, der anbefalede stillinger og mærkede arbejdsgivere, og endnu mere var personlige historier og bemærkninger til opmuntring fra folk, der også var fyret i fortiden.
”Jeg blev overrasket over hvor mange mennesker, der virkelig støttede og var villige til at hjælpe en total fremmed, ” fortalte hun mig, da jeg rakte ud for at lære mere om hendes historie. ”Jeg blev så rørt over de fremmede venlighed, at jeg svarede på hver eneste e-mail jeg fik.”
Farah modtog over 300 beskeder via LinkedIn og e-mail, og havde på et tidspunkt 20 interviews over en periode på kun 15 dage. Til salg vidste hun, hvor vigtigt det var at arbejde for et firma og et produkt, hun kunne stå bag, så en mulighed stod ud blandt de andre:
”Jeg vidste efter min første telefoninterview, at jeg ønskede at komme videre i interviewprocessen, og det blev kun bedre med hvert teammedlem, jeg talte med. Mulighederne for at have en platform som er uendelige, og kulturen var frisk og ny og virkelig smart, fremadstormende mennesker. ”
Hurtigt fremad gennem den interviewproces, og hun var i stand til at sende dette:
Der er intet vildt og vild med Farahs jobjagt - hun lavede ikke et alt for designet følgebrev, hun var ikke BFF'er med administrerende direktør og hun brød ikke ind i et nyt felt. Hvad hun gjorde for at lande sit job var enkelt: nå ud til sit netværk. Og på grund af dette er hun nu Senior Cloud Solutions Sales Executive hos Vonage.
Hvis der er noget, du fjerner fra denne historie, er det, at der ikke er noget galt i at tillade dig selv at være sårbar og bede om hjælp - i alt hvad du gør, men især i din jobsøgning.
Og det behøver ikke at være et offentligt sted som LinkedIn. Det kan være så simpelt som at nå ud til dit netværk og fortælle dem, hvad der foregår. Hvis en uklart e-mail kan gøre din jobsøgning lettere, hvorfor ville du ikke sende den?
