Du er i et teammøde og hash, hvordan du løser et problem, som alle gentagne gange har kæmpet med.
"Hvad hvis vi ændrede processen, så salgsteamet så rapporten først?" Foreslår du, "På den måde kunne designteamet træde ind med al informationen der - uden at skulle formatere grafik senere."
Måske mumler nogle få høflige kolleger et "måske" eller et nonchalant "der kunne fungere", men så går samtalen hurtigt videre til noget andet. Du er irriteret, men du beslutter at lade det gå nu.
Den næste uge er du i det regelmæssige holdmøde, og det samme problem ligger på bordet til diskussion. En af dine medarbejdere klokkeslæt med, "Du ved, jeg tænkte på dette - hvad hvis vi ændrede processen, så salgsteamet så rapporten først?"
Du kan næppe tro, hvad du hører. Ikke kun taler han med det nøjagtige forslag, du fremsatte i sidste uge, men alle nikker sammen, som om det er den største idé siden lyspæren.
Jeg har været der, så jeg ved, hvor frustrerende dette er. At vide, at din stemme ikke høres, er nok til at få dig til at løfte dine knytnæve og knytte din kæbe, og den forværres endnu mere af følelsen af, at du er helt hjælpeløs. Hvad kan du gøre - bortset fra tilsyneladende at prøve at tale højere?
Nå, her er de gode nyheder: Der er et par ting, du kan prøve, når ingen lytter til dig på arbejdet.
Det øjeblik, du føler dig ignoreret: Advokat for dig selv
Når alle bare briser af dit bidrag uden så meget som et andet blik, hvad er din første reaktion? Hvis du er noget som mig, involverer det at rulle dine øjne og lave en stærkt ordlyd mental note til at udlufte den situation senere.
Men hvad gør det egentlig for dig? Ikke noget.
Det øjeblik, hvor du har lyst til din idé, bliver ikke taget i betragtning, den fortjener, vær ikke bange for forsigtigt at presse på for en fortsat samtale. Mød disse ikke-forpligtede ”maybes” med nogle tankevækkende spørgsmål, såsom:
- Tror du, at det kunne fungere?
- Ser du nogen problemer med denne tilgang?
- Hvad ville være vores næste skridt i at få det implementeret?
Det vil være meget sværere for folk at efterlade din idé i støvet, hvis du tvinger dem (respektfuldt, selvfølgelig) til at overveje det.
Hvis du gør det, og du stadig sidder fast i det Twilight Zone- scenarie, hvor en kollega spytter dit samme forslag og får en helt anden reaktion?
Gå videre - tal og spørg noget i retning af, "Kan du forklare, hvordan det er anderledes end det, jeg foreslog på sidste uges møde?"
Din medarbejder vil sandsynligvis være sløvkævet som svar, og - selvom det ikke er dit mål at forkæle ham eller komme af som nedlatende - er det en effektiv måde at minde folk om, at du faktisk har nogle værdifulde tanker at dele.
Når du har talt op: Kontakt din vejleder
Når du er vant til at få dine ideer damprullet eller glemt, ved jeg, at at tale på den måde kan føles lidt aggressiv - og dine teammedlemmer kan endda blive lidt overrasket over, at du pludselig står op for dig selv.
Bagefter er det smart at henvende sig til din chef for en kort en-til-en-samtale. Under denne chat kan du forklare, at du håber, at du ikke kom så for fremad, men at du vil sikre dig, at du bliver hørt og i stand til at yde et værdifuldt bidrag til dit team.
Du kan også spørge din chef om noget som "Er der noget andet, jeg skal gøre for at sikre, at min stemme høres på disse møder?"
Ikke blot blødgør dette slag ved at placere mindst lidt af ansvaret tilbage på dine skuldre, men det kan også åbne dine øjne for alle holdnormer, du måske ikke er opmærksom på.
Hvis du for eksempel er ny i virksomheden, er du måske ikke i løkken med det faktum, at de har en brainstorming i slutningen, når du kunne klinge ind - fordi de foretrækker, at andre ikke springer ind, mens andre taler.
Du ønsker ikke altid at antage ondsindet hensigt, når du føler, at du ikke bliver hørt. Så sørg for, at du har disse vigtige samtaler og dæk dine baser, inden du springer til konklusioner.
Når intet ændrer sig: Start din jagt
Du har gjort alt, hvad du kan tænke på. Du har talt og fortaler for dine ideer på holdmøder. Du har siddet sammen med din chef (faktisk et par gange) for at forklare hende, at du har lyst til, at dine bidrag ikke får samme vægt.
Og alligevel forbedres absolut intet. Du føler dig stadig lige så ignoreret og uhørt.
Hvad nu? Nå, min ven, her er den brutale sandhed: Det er sandsynligvis tid for dig at begynde at lede efter en arbejdsplads, hvor både du og dine ideer værdsættes. Du fortjener så meget.
Betyder det, at du har ret til et hold, hvor hvert eneste af dine forslag bliver mødt med bifald og derefter implementeret med det samme? Absolut ikke - enhver idé, du har, er ikke god. Du er dog berettiget til at forvente en vis mængde respekt og anerkendelse.
Så hvis du virkelig føler, at du fortsætter med at gå upåagtet hen på kontoret - på trods af din bedste indsats for at ændre det - kan det være et tegn på et større problem i organisationen, i modsætning til noget, der specifikt har med dig at gøre.
Jeg ved førstehånds, hvor nedslående det kan være at føle, at absolut ingen lytter til, hvad du har at sige på kontoret. Og det er en vanskelig situation at navigere.
Heldigvis er der et par ting, du kan gøre for at gøre det lidt mindre let at ignorere dig. Giv disse forslag en tur, og du vil forhåbentlig føle dig støttet - snarere end steamrolled.
